短视频运营部门考勤制度

PAGE短视频运营部门考勤制度一、总则（一）目的为了加强短视频运营部门的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于短视频运营部门全体员工。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应自觉遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资发放、晋升调职等的重要依据。二、工作时间（一）正常工作时间短视频运营部门实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0018:00]的工作制度，每周工作[X]天。（二）加班时间1.因工作需要，员工需加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，方可加班。2.加班时间应严格按照公司规定执行，不得擅自延长。加班结束后，员工应填写《加班登记表》，记录加班时间和工作内容。3.公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，加班工资按照国家相关法律法规执行。三、考勤管理（一）打卡制度1.员工应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡签到。下班时，也应在打卡机上进行打卡签退。2.如因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人说明原因，并填写《未打卡说明》。部门负责人应在《未打卡说明》上签字确认，作为考勤记录的依据。3.一个月内累计未打卡次数超过[X]次的，将按照迟到或早退处理。（二）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元。（三）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，方可请假。3.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受带薪婚假。婚假天数按照国家相关法律法规执行。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受带薪产假。产假天数按照国家相关法律法规执行。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受带薪陪产假。陪产假天数按照国家相关法律法规执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受带薪丧假。丧假天数按照国家相关法律法规执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。如请假时间较短，不影响工作正常开展的，部门负责人可直接批准；如请假时间较长，可能影响工作正常开展的，部门负责人应报上级领导审批。3.员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。请假期间，员工应按照公司规定办理好工作交接手续。（三）请假期限1.病假：病假期限根据医院出具的病假证明确定，但最长不得超过[X]天。如需延长病假期限的，应提前向公司提供医院出具的续假证明。2.事假：事假期限一次不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。3.年假：年假应在当年内安排完毕，不得跨年度使用。如需分段使用年假的，应提前向公司提出申请，经批准后，方可分段使用。4.婚假、产假、陪产假、丧假：请假期限按照国家相关法律法规执行。五、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应依据打卡记录、请假申请、加班记录等相关资料进行。（二）考勤公示每月初，人力资源部应将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。人力资源部应及时对员工的申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给员