公司卫生值日大扫除制度

PAGE公司卫生值日大扫除制度一、总则（一）目的为创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本公司卫生值日大扫除制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工均需按照本制度要求参与卫生值日大扫除工作。2.责任明确原则：明确各部门、各区域的卫生值日责任，确保卫生工作落实到人。3.定期检查原则：定期对各区域卫生情况进行检查，及时发现问题并督促整改。二、卫生值日安排（一）部门值日表制定1.行政部门负责根据公司各部门人数、区域面积等因素，制定月度卫生值日表。2.值日表应明确各部门每日的值日区域、值日人员名单及具体职责。3.值日表应提前公布，如有人员变动，需及时调整并重新公布。（二）个人值日职责1.值日人员需在规定时间内到达值日区域，认真履行值日职责。2.负责清扫地面、擦拭桌面、门窗、电器设备等，确保区域内无垃圾、无灰尘、无污渍。3.检查卫生间、茶水间等公共区域的卫生情况，及时清理垃圾，补充卫生纸、洗手液等用品。4.维护值日区域内的物品摆放整齐，不得随意挪动或损坏公共设施。5.如发现值日区域内存在安全隐患或设施损坏等问题，应及时报告行政部门。三、大扫除安排（一）大扫除周期公司每周进行一次小扫除，每月进行一次大扫除。（二）大扫除内容1.小扫除：对各部门值日区域进行全面清扫，重点清理地面垃圾、桌面杂物等。2.大扫除：除进行全面清扫外，还需对门窗、天花板、墙壁、电器设备等进行深度清洁，对卫生死角进行彻底清理。（三）大扫除组织实施1.行政部门负责组织每月的大扫除工作，提前制定大扫除计划，明确各部门的大扫除任务及时间安排。2.各部门应按照行政部门的安排，组织本部门员工按时完成大扫除任务。3.在大扫除过程中，行政部门可安排专人进行监督检查，确保大扫除工作质量。四、卫生标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无明显污渍、水渍，地毯定期清洁。2.桌面、文件柜等摆放整齐，无杂物堆积，电脑、电话等设备擦拭干净。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘干净整洁。4.墙面、天花板无蜘蛛网、无污渍，灯具清洁无灰尘。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行保养维护。2.工作区域物料摆放整齐，通道畅通无阻，无垃圾、无杂物。3.地面保持清洁，定期进行清扫和消毒，防止积水。4.通风设备正常运行，空气流通良好，无异味。（三）公共区域1.卫生间：便池、洗手盆清洁无污渍，地面干燥无水渍，卫生纸、洗手液等用品充足。2.茶水间：桌椅摆放整齐，饮水机、咖啡机等设备清洁卫生，地面无垃圾。3.走廊、楼梯：地面干净，扶手擦拭光亮，墙壁无污渍。4.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手等部位无灰尘，定期进行消毒。五、检查与考核（一）检查方式1.行政部门定期对各部门卫生情况进行检查，检查人员应佩戴检查标识。2.检查可采用日常巡查、定期抽检等方式进行，确保检查的全面性和公正性。3.检查过程中，检查人员应如实记录检查情况，填写卫生检查记录表。（二）考核标准1.卫生达标情况：根据卫生标准对各部门卫生情况进行评分，得分90分及以上为达标，8089分为基本达标，80分以下为不达标。2.问题整改情况：对检查中发现的问题，各部门应及时整改，整改情况将作为考核的重要依据。3.员工参与度：根据员工参与卫生值日大扫除的情况进行考核，对积极参与、表现突出的员工给予表扬，对无故不参与或敷衍了事的员工进行批评教育。（三）考核结果应用1.卫生考核结果将与部门绩效挂钩，对卫生不达标的部门，将酌情扣减部门绩效分数。2.连续三个月卫生不达标的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改。3.员工个人卫生考核结果将作为员工年终评优评先的参考依据之一。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对在卫生值日大扫除工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.积极提出卫生改进建议并被公司采纳的员工，也将获得相应奖励。（二）惩罚1.对未按要求完成卫生值日任务的部门或个人，公司将给予批评教育，并责令限期整改。2.对多次违反卫生制度、卫生情况严重不达标的部门或个人，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。七、培训与宣传教育（一）培训1.行政部门定期组织卫生值日大扫除相关培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括卫生标准、清洁工具使用方法、安全注意事项等。3.新员工入职时，应进行卫生值日制度培训，使其尽快熟悉公司卫生要求。（二）宣传教育1.通过公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生值日大扫除制度的重要