建立环境卫生检查制度

PAGE建立环境卫生检查制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本环境卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所的环境卫生管理与检查工作。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全环境卫生检查机制，及时发现和消除卫生隐患，预防各类疾病传播和环境污染。2.全员参与原则：环境卫生管理是全体员工的共同责任，鼓励全体员工积极参与环境卫生维护和检查工作。3.持续改进原则：根据检查结果，不断完善环境卫生管理制度和措施，持续提升环境卫生质量。二、职责分工（一）环境卫生管理小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的环境卫生管理小组，负责全面领导和监督公司/组织的环境卫生管理工作。其主要职责包括：1.制定和修订环境卫生管理制度和检查标准。2.组织开展定期和不定期的环境卫生检查工作。3.协调解决环境卫生管理工作中出现的重大问题。4.对环境卫生管理工作进行考核和奖惩。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门环境卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的环境卫生管理工作，确保本部门办公区域、生产区域等符合环境卫生标准要求。其主要职责包括：1.组织本部门员工学习和遵守环境卫生管理制度。2.安排专人负责本部门的日常环境卫生清扫和保洁工作。3.定期对本部门的环境卫生状况进行自查，及时发现和整改问题。4.配合环境卫生管理小组开展环境卫生检查工作，落实整改措施。（三）环境卫生检查人员环境卫生检查人员由环境卫生管理小组指定，负责具体实施环境卫生检查工作。其主要职责包括：1.按照环境卫生检查标准，对公司/组织内各场所进行定期和不定期检查。2.如实记录检查情况，填写环境卫生检查表。3.及时向相关部门反馈检查中发现的问题，并跟踪整改情况。（四）全体员工全体员工应自觉遵守环境卫生管理制度，积极参与环境卫生维护工作，保持工作场所的整洁卫生。其主要职责包括：1.做好个人工作区域的环境卫生清扫和整理工作。2.爱护公共环境卫生设施，不得随意损坏或丢弃。3.积极配合环境卫生检查人员的工作，对提出的问题及时整改。三、环境卫生标准（一）办公区域1.地面：保持清洁，无灰尘、污渍、痰迹，定期进行清扫和拖地。2.桌面：物品摆放整齐，文件资料分类存放，无杂物堆积，每天擦拭桌面。3.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。4.墙壁：无蜘蛛网、灰尘、污渍，保持整洁。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身无异味，定期擦拭消毒。6.绿植：摆放整齐，叶面清洁，定期浇水、修剪。7.公共区域：走廊、楼梯、电梯间等公共区域保持清洁，无杂物、垃圾，扶手定期擦拭。（二）生产车间（如有）1.生产设备：表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产流水线：物料摆放整齐，无散落，工作结束后及时清理。3.地面：保持干净，无油污、水渍、杂物，定期清扫和冲洗。4.墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘、污渍，定期进行清洁。5.通风设备：保持良好运行，滤网定期清洗，确保通风良好。6.消防设施：表面清洁，无损坏，定期检查维护。7.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁，定期消毒。仓库1.货架：货物摆放整齐，分类明确，标识清晰，定期整理。2.地面：保持干燥、清洁，无灰尘、杂物，定期清扫。3.墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘、污渍。4.消防设施：配备齐全，位置合理，表面清洁，定期检查维护。5.通风设备：运行正常良好，确保空气流通。6.防虫防鼠设施：完好有效，防止虫害和鼠害。（四）公共区域1.卫生间：地面、墙面清洁，无异味，便池、洗手池定期消毒，卫生纸供应充足。2.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机定期清洗消毒,茶具摆放整齐。3.楼梯和走廊：地面、扶手清洁，无杂物堆积，保持畅通。4.停车场：地面整洁，车辆停放有序，无垃圾杂物。四、检查内容与方法（一）检查内容1.环境卫生状况，包括地面、桌面工作区域、门窗、墙壁、垃圾桶、绿植等是否符合环境卫生标准。2.卫生设施配备与使用情况，如垃圾桶、清洁工具、消毒设备等是否齐全、完好且正常使用。3.环境卫生管理制度的执行情况，如员工是否遵守卫生规定、是否按时进行清扫保洁等。（二）检查方法1.定期检查环境卫生管理小组每周组织一次全面的环境卫生检查，检查人员按照检查标准对公司/组织内各场所进行逐一检查。检查采用实地查看、拍照记录等方式，如实记录检查情况。2.不定期检查环境卫生管理小组不定期对重点区域、关键部位进行抽查，如生产车间、仓库、公共卫生间等。对于发现的环境卫生问题，及时通知相关部门进行整改，并跟踪整改情况。3.专项检查根据实际情况，针对特定的环境卫生问题或活动开展专项检查，如季节性传染病防控期间对公共区域消毒情况的检查、重大活动前对整体环境卫生的检查等。专项检查由环境卫生管理小组制定详细的检查方案，明确检查重点和要求，确保检查工作的针对性和有效性。五、检查结果处理（一）问题记录检查人员在检查过程中发现的环境卫生问题，应详细记录在环境卫生检查表中，包括问题描述、发现位置、责任部门或责任人等信息。（二）整改通知检查结束后，环境卫生管理小组对检查结果进行汇总分析，对于存在环境卫生问题的部门或区域，及时下达整改通知书，明确整改要求、整改期限和责任人。（三）整改跟踪与复查1.责任部门或责任人应按照整改通知书的要求及时组织整改，整改完成后向环境卫生管理小组提交整改报告。2.环境卫生管理小组对整改情况进行跟踪检查，对于整改不到位的部门或责任人，责令重新整改，直至达到环境卫生标准要求。3.在规定的整改期限届满后，环境卫生管理小组对整改情况进行复查，复查合格的，予以销号；复查仍不合格的，按照本制度的相关规定进行处理。（四）结果公示与通报1.环境卫生管理小组定期对环境卫生检查结果进行公示，将各部门的环境卫生状况、整改情况以及考核结果等向全体员工公开，接受员工监督。2.对于环境卫生管理工作表现突出的部门或个人，进行通报表扬；对于环境卫生问题较多、整改不力的部门或个人，进行通报批评，并责令限期整改。六、考核与奖惩（一）考核标准1.环境卫生检查结果作为各部门绩效考核的重要指标之一，具体考核标准如下：每月环境卫生检查平均得分在[X]分以上（满分[X]分）的部门，视为考核合格；得分低于[X]分的部门，视为考核不合格。对于连续三个月考核不合格的部门，将对该部门负责人进行诫勉谈话，并在全公司/组织范围内进行通报批评。2.在环境卫生检查中，发现以下严重问题的，直接判定为考核不合格：生产车间存在重大卫生安全隐患，可能导致环境污染或人员伤亡事故的。公共区域出现大面积卫生死角，严重影响公司/组织整体形象的。对环境卫生检查中发现的问题拒不整改或整改不力，造成恶劣影响的。（二）奖励措施1.对于在环境卫生管理工作中表现突出的部门或个人，给予以下奖励：通报表扬，并颁发荣誉证书。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在员工晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.具体奖励情形包括：积极参与环境卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善环境卫生状况的。在环境卫生检查中连续三个月以上保持满分或平均得分名列前茅的部门。及时发现并妥善处理环境卫生突发事件，避免造成重大损失的个人。（三）惩罚措施1.对于环境卫生考核不合格的部门，采取以下惩罚措施：对部门负责人进行诫勉谈话，要求其作出书面检讨，并制定切实可行的整改措施。在全公司/组织范围内进行通报批评，责令限期整改。扣除该部门当月绩效考核分数的[X]%，并相应扣减部门负责人及相关责任人的绩效奖金。2.对于在环境卫生检查中发现的一般性问题，责令责任部门或责任人立即整改，如未按时整改到位的，每次处以[X]元的罚款。3.对于违反环境卫生管理制度，造成严重后果的部门或个人，除按照上述规定进行处理外，还将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织全体员工参加环境卫生知识培训，培训内容包括环境卫生标准、卫生设施使用方法、个人卫生习惯等，提高员工的环境卫生意识和技能。（培训周期：每季度一次）2.根据不同岗位的特点，开展针对性的环境卫生培训，如生产车间员工的清洁操作规程培训、办公区域员工的桌面整理规范培训等。（培训周期：新员工入职培训及岗位变动时）3.邀请专业的环境卫生专家或相关机构进行讲座，分享先进的环境卫生管理经验和理念，拓宽员工的视野。（讲座次数：每年至少一次）（二）宣传1.在公司/组织内部设置环境卫生宣传栏，定期发布环境卫生管理动态、卫生知识、优秀部门和个人事迹等内容，营造良好的环境卫生管理氛围。2.利用公司/组织