环境卫生红黑榜制度

PAGE环境卫生红黑榜制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的环境卫生意识，激励先进，鞭策后进，特制定本环境卫生红黑榜制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各部门、办公区域、生产车间、公共区域等所有与公司环境卫生相关的场所。（三）基本原则1.客观公正原则：红黑榜的评定依据明确、具体的环境卫生标准，确保评定结果真实、客观、公正，不受人为因素干扰。2.公开透明原则：红黑榜评定结果定期公示，接受全体员工监督，确保制度执行的透明度。3.激励改进原则：通过红黑榜制度，表彰先进，树立榜样，激发各部门和员工积极参与环境卫生管理的积极性，同时对环境卫生不达标的部门和区域提出改进要求，促进整体环境卫生水平提升。二、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面及办公设备：桌面整洁，无杂物堆积，电脑、电话、打印机等办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。2.文件资料：文件资料摆放整齐，分类有序，无乱堆乱放现象，重要文件妥善保管。3.地面及墙面：地面干净，无纸屑、垃圾，墙面无污渍、脚印，门窗玻璃清洁明亮。4.垃圾桶：垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾，定期进行消毒处理。（二）生产车间1.生产设备：生产设备保持清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘，设备运行正常。2.物料堆放：物料堆放整齐，标识清晰，不得占用通道，做到工完料清。3.地面及通道：地面无积水、油污、杂物，通道畅通无阻，无障碍物堆放。4.通风及照明：车间通风良好，照明设施正常，无损坏。5.卫生死角：车间内无卫生死角，定期进行清扫，保持环境整洁。（三）公共区域1.走廊及楼梯：走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙面无污渍，定期进行清扫。2.卫生间：卫生间设施完好，无异味，地面清洁干爽，便池、洗手池无污垢，卫生纸供应充足，定期进行消毒。3.会议室：会议室内桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，无垃圾，会议结束后及时清理。4.食堂：食堂环境整洁，餐桌椅摆放整齐，餐具清洁消毒，食品加工区域卫生符合食品安全标准，地面、墙面、天花板清洁无油污，垃圾桶及时清理。三、红黑榜评定办法（一）评定周期每月进行一次环境卫生红黑榜评定，评定时间为每月最后一周。（二）评定人员成立环境卫生评定小组，成员包括各部门负责人、行政管理人员、员工代表等。评定小组负责对公司各区域环境卫生情况进行检查、评分。（三）评定方式1.日常检查：评定小组按照环境卫生标准，对公司各部门、各区域进行不定期日常检查，记录检查情况。2.定期检查：每月最后一周，评定小组进行全面的环境卫生检查，根据检查结果进行评分。（四）评分标准1.百分制评分：根据环境卫生标准，对每个检查区域进行百分制评分，具体评分细则如下：办公区域：桌面及办公设备整洁度（20分）、文件资料摆放有序度（15分）、地面及墙面清洁度（25分）、垃圾桶清理情况（20分）、整体环境整洁感（20分）。生产车间：生产设备清洁度（20分）、物料堆放整齐度（15分）、地面及通道畅通度（25分）、通风及照明状况（15分）、卫生死角清理情况（25分）。公共区域：走廊及楼梯清洁度（20分）、卫生间卫生状况（25分）、会议室整洁度（15分）、食堂环境卫生（30分）、整体公共区域整洁感（10分）。2.评分计算：评定小组对每个区域的各项评分进行汇总，计算出该区域的总得分。得分在85分及以上的区域列入红榜，得分在60分及以下的区域列入黑榜。四、红黑榜公布与管理（一）红黑榜公布1.每月评定结果经公司领导审核后，在公司内部公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。2.同时，通过公司内部办公系统、微信群等渠道向全体员工发布红黑榜信息，确保员工及时了解公司环境卫生情况。（二）红榜管理1.对列入红榜的部门和区域，公司给予表扬和奖励。奖励方式包括但不限于：颁发流动红旗、给予一定的物质奖励、在公司内部会议上进行表彰等。2.红榜部门和区域的经验和做法将在公司内部进行推广，鼓励其他部门学习借鉴，共同提升公司环境卫生水平。（三）黑榜管理1.对列入黑榜的部门和区域，公司发出整改通知书，明确整改要求和期限。整改期限一般为[X]个工作日，特殊情况可适当延长，但最长不超过[X]个工作日。2.黑榜部门和区域需在整改期限内完成整改，并向评定小组提交整改报告。评定小组对整改情况进行复查，如复查仍未达到环境卫生标准，将对该部门负责人进行诫勉谈话，并视情节轻重给予相应的经济处罚。3.连续[X]个月列入黑榜的部门和区域，公司将对该部门负责人进行问责，调整工作岗位或采取其他相应措施。五、监督与投诉（一）监督机制1.公司设立环境卫生监督举报电话和邮箱，接受全体员工对环境卫生问题的监督举报。2.评定小组定期对各部门环境卫生情况进行回访检查，确保整改措施落实到位，同时检查红黑榜制度执行情况，发现问题及时纠正。（二）投诉处理1.对员工的环境卫生监督举报，公司将及时进行调查核实。如举报情况属实，将对相关责任部门和责任人进行严肃处理，并将处理结果反馈给举报人。2