环境卫生包保制度

PAGE环境卫生包保制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工身体健康，提高公司整体形象，特制定本环境卫生包保制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生管理。（三）基本原则1.谁包保、谁负责：明确各包保责任人对所负责区域环境卫生的管理责任，确保责任落实到人。2.全面覆盖、不留死角：对公司内所有区域进行全面划分，实施包保管理，杜绝环境卫生管理盲区。3.定期检查、及时整改：建立定期检查机制，及时发现并整改环境卫生问题，保持环境整洁。4.全员参与、共同维护：鼓励全体员工积极参与环境卫生管理，形成人人爱护环境的良好氛围。二、包保责任划分（一）办公区域1.各部门办公室：由各部门负责人为包保责任人，负责本部门办公室内的桌面、地面、门窗、文件柜等区域的日常清洁和卫生维护。2.公共办公区域：包括走廊、楼梯、电梯间、会议室等，由行政部门指定专人负责包保，定期进行清扫、拖地、擦拭扶手等清洁工作。（二）生产车间1.车间区域：以生产线为单位，各生产线组长为包保责任人，负责本生产线区域内的设备、工作台、地面、物料摆放区等的环境卫生管理。确保设备无油污、工作台整洁、地面无杂物、物料摆放整齐有序。2.车间公共区域：如车间通道、通风口、消防设施周边等，由车间统一安排专人进行包保，定期清理灰尘、杂物，保持通道畅通无阻。（三）公共区域1.公司大院：包括停车场、绿化区域、道路等，由后勤部门负责划分包保区域，指定专人负责日常清扫、垃圾清运、绿化养护等工作，确保大院环境整洁美观。2.卫生间：公司内所有卫生间由专人负责包保，每天定时进行清扫、消毒，保持卫生间无异味、设施完好。（四）员工宿舍1.宿舍区域：以宿舍为单位，各宿舍舍长为包保责任人，负责本宿舍内的床铺、桌椅、地面、门窗等区域的卫生清洁，督促宿舍成员保持个人物品摆放整齐，宿舍环境整洁卫生。2.宿舍公共区域：包括走廊、楼梯间、洗漱间等，由宿舍管理员负责包保，定期进行清扫、消毒，维护公共区域环境卫生。三、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、污渍。2.地面：干净无杂物，定期清扫拖地，保持地面光亮。3.门窗：玻璃清洁透明，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。4.文件柜：表面无灰尘，柜内文件分类存放整齐。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁无异味。（二）生产车间1.设备：外观清洁，无油污、灰尘，定期进行保养维护。2.工作台：台面整洁，工具摆放整齐，无杂物、废料堆积。3.地面：保持干净，无油污、水渍、杂物，通道畅通。4.物料摆放区：物料分类摆放，标识清晰，不得随意堆放。5.消防设施：表面清洁，周围无杂物，确保设施完好可用。（三）公共区域1.公司大院：停车场：地面干净，车辆停放有序，无垃圾杂物。绿化区域：花草树木生长良好，定期修剪，无杂草丛生。道路：路面清洁，无明显污渍、积水。2.卫生间：便池：无污垢，定期消毒。洗手台：台面干净，水龙头、镜子无污渍。地面：无积水，保持干燥清洁。垃圾桶：垃圾及时清理，定期喷洒除臭剂。（四）员工宿舍1.宿舍内：床铺：床单、被罩干净整洁，叠放整齐。桌椅：表面无灰尘，摆放整齐。地面：清扫干净，无垃圾、杂物。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘。2.宿舍公共区域：走廊、楼梯间：地面清洁，扶手无灰尘。洗漱间：洗漱设施干净，地面无积水，无异味。四、包保责任人职责（一）日常巡查1.包保责任人每天至少对所负责区域进行一次巡查，及时发现环境卫生问题。2.巡查内容包括地面清洁情况、物品摆放是否整齐、设施设备是否完好、垃圾桶是否清理等。（二）清洁维护1.组织或督促相关人员按照环境卫生标准对责任区域进行日常清洁工作，确保环境整洁。2.对责任区域内的卫生死角进行重点清理，保持整体环境的干净卫生。（三）问题整改1.对于巡查中发现的环境卫生问题，及时组织整改。能够当场解决的问题要立即处理，对于不能当场解决的问题，要明确整改措施、责任人和整改期限。2.跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决，并对整改结果进行检查验收。（四）宣传教育1.向责任区域内的员工宣传环境卫生知识，提高员工的环保意识和卫生习惯。2.鼓励员工积极参与环境卫生维护工作，对表现突出的员工进行表扬和奖励。（五）应急处理1.在遇到突发环境卫生事件时，如污水外溢、垃圾堆积等，包保责任人应及时组织力量进行应急处理，防止事件扩大。2.及时向上级报告事件处理情况，并配合相关部门做好后续工作。五、检查与考核（一）检查方式1.定期检查：公司每月组织一次全面的环境卫生检查，由行政部门牵头，各部门负责人及相关人员参与，按照环境卫生标准对各包保责任区域进行检查评分。2.不定期抽查：公司领导或行政部门不定期对各区域进行抽查，及时发现和纠正环境卫生问题。（二）考核标准1.评分标准：根据环境卫生检查情况，对各包保责任区域进行量化评分，满分为100分。具体评分细则如下：办公区域：桌面、地面、门窗、文件柜等符合标准得80100分；基本符合标准得6079分；存在较多问题得60分以下。生产车间：设备、工作台、地面、物料摆放区、消防设施等符合标准得80100分；基本符合标准得6079分；存在较多问题得60分以下。公共区域：公司大院、卫生间等符合标准得80100分；基本符合标准得6079分；存在较多问题得60分以下。员工宿舍：宿舍内、公共区域符合标准得80100分；基本符合标准得6079分；存在较多问题得60分以下。2.考核结果应用：将每次检查结果进行通报，对环境卫生不达标的包保责任人进行批评教育，并责令限期整改。连续两个月环境卫生检查评分低于60分的包保责任人，给予警告处分；连续三个月评分低于60分的，给予相应的经济处罚，并在公司内部进行通报批评。对于环境卫生工作表现优秀的包保责任人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。六、奖惩措施（一）奖励1.在环境卫生检查中，责任区域连续三个月评分达到90分及以上的包保责任人，给予500元的现金奖励，并在公司内部进行表彰。2.对环境卫生管理提出合理化建议并被公司采纳，有效改善公司环境卫生状况的个人或团队，给予3001000元的奖励。3.在环境卫生维护工作中表现突出，为公司赢得荣誉的包保责任人，公司将视情况给予额外的奖励，如晋升机会、荣誉称号等。（二）惩罚1.责任区域环境卫生检查评分低于60分的包保责任人，每次扣发当月绩效奖金的20%。2.因环境卫生问题被上级部门或外部检查机构批评的，对包保责任人给予10002000元的经济处罚，并责令其作出书面检讨。3.对于拒不整改环境卫生问题或多次出现环境卫生不达标的包保责任人，公司将视情节轻重给予降职、辞退等处理。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织环境卫生知识培训，提高包保责任人及全体员工的环境卫生意识和管理水平。2.培训内容包括环境卫生标准、清洁工具使用方法、垃圾分类知识、消毒知识等。3.邀请专业人员进行授课，或组织内部经验分享交流活动，确保培训效果。（二）宣传1.在公司内部宣传栏、公告栏等位置张贴环境卫生宣传海报，宣传环保知识和公司环境