卫生管理自查奖惩制度

PAGE卫生管理自查奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，确保工作环境整洁、卫生，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本自查奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强日常卫生管理和自查自纠，预防各类卫生问题的发生。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生管理工作，共同维护公司良好的卫生环境。3.奖惩分明原则：对卫生管理工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生管理职责分工（一）公司卫生管理小组职责1.负责制定和完善公司卫生管理制度，并监督执行。2.定期组织卫生检查和评估，对发现的问题及时提出整改意见。3.协调各部门之间的卫生管理工作，确保公司整体卫生状况良好。4.对违反卫生规定的行为进行调查和处理，提出奖惩建议。（二）各部门负责人职责1.负责本部门卫生区域的日常管理和监督，确保卫生达标。2.组织本部门员工学习卫生管理制度，提高员工卫生意识。3.对本部门卫生管理工作进行自查自纠，及时发现和解决问题。4.配合公司卫生管理小组的检查和评估工作，落实整改意见。（三）员工个人职责1.遵守公司卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生。2.积极参与公司组织的卫生活动，维护公共区域的卫生环境。3.发现卫生问题及时报告，配合相关部门进行整改。三、卫生标准及要求（一）办公区域卫生标准1.桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无灰尘、杂物。2.地面干净整洁，无污渍、垃圾，地毯定期清洁。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积外溢。5.绿植摆放整齐，无枯萎、黄叶现象，定期浇水养护。（二）生产车间卫生标准1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产区域地面保持清洁，通道畅通无阻，无杂物堆放。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。4.车间内通风良好，无异味，定期进行空气检测和净化。5.卫生间清洁卫生，无异味，卫生纸、洗手液等用品配备齐全。（三）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯、电梯等公共区域地面干净，扶手无灰尘。2.墙壁、天花板无蜘蛛网、污渍，定期进行清洁消毒。3.会议室、活动室等公共活动场所桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁干净。4.食堂卫生符合食品安全标准，餐具、厨具清洁消毒，食品储存规范。5.停车场地面整洁，车辆停放有序。四、卫生自查制度（一）自查频率1.员工个人每天进行工作区域卫生自查。2.部门负责人每周至少组织一次本部门卫生自查。3.公司卫生管理小组每月进行一次全面的卫生检查。（二）自查内容1.卫生区域的清洁状况，包括地面、桌面、门窗、设备等。2.卫生用品及设施的配备和使用情况，如垃圾桶、洗手液、清洁工具等。3.卫生管理制度的执行情况，如员工个人卫生习惯、垃圾清理等。（三）自查记录每次自查应做好记录，包括自查时间、自查人员、自查区域、发现的问题及整改措施等。自查记录应妥善保存，以备查阅。五、奖惩制度（一）奖励制度1.卫生管理工作表现突出，连续三个月卫生检查成绩优秀的部门，给予“卫生管理优秀部门”称号，并颁发锦旗，同时给予部门负责人一定的物质奖励。2.在卫生管理工作中提出创新性建议或方法，经公司卫生管理小组评估后，确能有效提高公司卫生水平的个人，给予“卫生管理创新奖”，并颁发荣誉证书和奖金。3.积极参与公司组织的卫生活动，表现优秀的个人，给予通报表扬，并在公司内部宣传栏进行宣传。4.发现重大卫生隐患并及时报告，避免事故发生的个人，给予特别奖励，奖励金额根据实际情况确定。（二）惩罚制度1.违反公司卫生管理制度，经卫生检查发现问题的部门或个人，第一次给予警告，并责令限期整改；第二次仍未整改到位的，给予部门负责人通报批评，个人处以罚款[X]元；第三次及以上的，给予部门负责人降职降薪处理，个人处以罚款[X]元，并在公司内部进行公开检讨。2.因个人卫生问题导致公司卫生状况严重不达标的，给予个人辞退处理。3.对公司卫生管理工作造成恶劣影响的行为，如故意破坏卫生设施、拒绝整改等，除责令其恢复原状、赔偿损失外，给予相关责任人解除劳动合同处理，并依法追究其法律责任。六、奖惩程序（一）奖励程序1.由公司卫生管理小组根据卫生检查结果、日常工作表现等，提出奖励建议。2.将奖励建议提交公司管理层审核批准。3.发布奖励通知，对获奖部门和个人进行表彰和奖励。（二）惩罚程序1.卫生检查人员发现问题后，填写《卫生问题检查表》，详细记录问题所在部门、个人、问题描述等信息。2.将《卫生问题检查表》送达相关部门或个人，要求其限期整改，并提交整改报告。3.对逾期未整改或整改不到位的，根据惩罚制度进行相应处罚。处罚决定经公司管理层审核批准后，发布处罚通知，并在公司内部进行公示。七、监督与申诉（一）监督机制公司卫生管理小组负责对卫生管理自查奖惩制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效实施。（二）申诉渠道员工对奖惩结果如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司卫生管理