纸箱厂卫生制度

PAGE纸箱厂卫生制度一、总则1.目的为加强纸箱厂的环境卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工身体健康，确保产品质量，特制定本卫生制度。2.适用范围本制度适用于纸箱厂内所有部门、车间、办公区域及员工。3.职责分工厂部成立卫生管理领导小组，负责全面领导和监督卫生制度的执行。各车间、部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生工作。全体员工应严格遵守本制度，积极参与卫生维护工作。二、厂区环境卫生1.厂区布局与清洁厂区应合理规划布局，划分生产区、办公区、生活区等功能区域，并保持各区域之间的通道畅通。每天定时对厂区道路、空地进行清扫，清除杂物、灰尘等，确保地面干净整洁。定期对厂区绿化区域进行修剪、浇水、施肥，保持花草树木生长良好，绿化美观。2.垃圾处理在厂区内设置多个垃圾桶，并按照可回收垃圾、有害垃圾、其他垃圾等分类标识进行区分。每天定时收集各区域的垃圾，确保垃圾不堆积、不散落。垃圾应及时运至指定的垃圾处理场进行处理，严禁在厂区内焚烧垃圾。3.公共设施维护定期检查和维护厂区内的公共设施，如路灯、消防设施、给排水管道等，确保其正常运行。对损坏的公共设施应及时进行维修或更换，保持设施完好无损。三、车间卫生1.车间环境要求车间地面应保持清洁，无油污、无积水、无杂物，定期进行清扫和冲洗。车间墙壁、天花板应保持干净，无灰尘、无蜘蛛网，定期进行擦拭。车间门窗应保持完好，关闭紧密，防止灰尘、蚊虫等进入车间。2.设备卫生生产设备应定期进行清洁和保养，清除设备表面的灰尘、油污等，确保设备外观整洁。对设备的关键部位和易损件应进行重点检查和维护，保证设备正常运行。设备维修后应及时清理现场，保持设备周围环境干净。3.原材料与成品摆放原材料应分类存放，摆放整齐，并设置明显的标识牌，注明原材料名称、规格、型号等信息。成品应按照规定的区域进行堆放，不得随意放置，确保成品堆放整齐、稳固，便于搬运和管理。原材料和成品堆放区域应保持清洁，定期进行清扫，防止杂物混入。4.生产作业卫生员工在生产作业过程中应保持良好的卫生习惯，穿戴工作服、工作帽等防护用品，防止汗水、毛发等污染产品。生产过程中产生的废料、边角料等应及时清理，分类存放，定期运至指定地点处理。严禁在车间内吸烟、饮食，不得随地吐痰、乱扔垃圾。四、仓库卫生1.仓库环境清洁仓库地面应保持干净，无灰尘积聚，定期进行清扫。仓库墙壁、货架应保持整洁，无污渍、无蜘蛛网，定期进行擦拭。仓库门窗应关闭良好，防止灰尘、雨水等进入仓库。2.货物存储卫生货物应按照类别、规格、批次等进行分类存放，摆放整齐有序，并设置清晰的标识牌。对易受潮、易变质的货物应采取防潮、防虫、防鼠等措施，确保货物质量不受影响。定期对库存货物进行盘点和检查，清理积压、过期货物，防止货物损坏或变质。3.仓库通风与防潮仓库应保持良好的通风条件，安装通风设备，定期通风换气，降低仓库内湿度和异味。对于容易受潮的货物，应设置专门的防潮区域，采取放置干燥剂、垫高货架等措施，防止货物受潮。五、办公区域卫生1.办公环境整洁办公桌椅、文件柜等办公设备应摆放整齐，表面干净无灰尘。办公桌面应保持整洁，文件、资料等应分类摆放，不得随意堆放。地面应保持干净，无纸屑、杂物，定期进行清扫。2.文件资料管理文件资料应及时整理归档，分类存放于文件柜中，并建立详细的目录索引，便于查找和使用。定期对文件资料进行清理，销毁过期、无用的文件资料，确保文件资料的时效性和准确性。3.公共区域卫生会议室、接待室等公共区域应保持整洁，桌椅摆放整齐，茶具、烟灰缸等应及时清理。卫生间应定期进行清扫和消毒，保持清洁卫生，无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。六、员工个人卫生1.着装要求员工应穿着统一发放的工作服，保持工作服干净整洁。工作服应定期清洗更换，不得穿着脏污、破损的工作服上岗。2.个人清洁员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲、勤理发，不得留长发、长指甲。工作前应洗手，保持手部清洁，防止污染产品。3.健康管理员工应定期进行健康体检，取得健康证明后方可上岗。如发现员工患有传染性疾病或其他不适宜从事纸箱厂工作的疾病，应及时调整工作岗位或安排休息治疗。七、卫生检查与考核1.检查频率厂部卫生管理领导小组每周至少组织一次全面的卫生检查。各车间、部门负责人每天应对本部门的卫生情况进行自查。2.检查内容厂区环境卫生、车间卫生、仓库卫生、办公区域卫生等各方面的清洁情况。卫生制度的执行情况，包括员工个人卫生、垃圾处理、设备维护等。3.考核标准对卫生检查中发现的问题进行记录，并按照以下标准进行考核：轻微问题，如地面有少量杂物、设备表面有轻微灰尘等，每次扣责任部门5分。一般问题，如车间墙壁有污渍、原材料摆放不整齐等，每次扣责任部门10分。严重问题，如垃圾堆积未及时清理、设备故障影响卫生等，每次扣责任部门20分以上，并责令限期整改。4.结果运用卫生检查考核结果将与部门和员工的绩效挂钩，作为绩效奖金发放、评先评优等的重要依据