员工卫生考勤管理制度

PAGE员工卫生考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司员工的卫生管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，营造整洁、有序、高效的工作环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，确保制度合法合规。2.公平、公正、公开，对所有员工一视同仁。3.注重教育引导与严格管理相结合，促进员工自觉遵守制度。二、卫生管理（一）个人卫生要求1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。2.工作期间应穿着整洁、得体的工作服，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作场所要求的服装。3.保持头发干净整齐，不得留怪异发型，男士头发不宜过长，女士头发应梳理整齐。4.注意口腔卫生，保持口气清新，工作期间不得食用刺激性气味的食物。（二）工作区域卫生1.每位员工负责自己工作区域的日常清洁卫生，包括桌面、电脑、文件资料等摆放整齐，无灰尘、杂物。2.办公区域应保持地面干净，无垃圾、水渍，垃圾桶应及时清理，垃圾袋定期更换。3.公共区域（如会议室、走廊、茶水间等）由专人负责定期清洁，员工应共同维护公共区域的卫生，不得随意丢弃垃圾。4.公司定期组织卫生检查，对卫生状况良好的区域和个人进行表扬，对不达标的区域和个人进行督促整改。（三）卫生维护措施1.员工应养成随手清理垃圾、保持环境整洁的习惯，不得在工作区域内吸烟、吐痰。2.对于办公设备和设施，如发现有损坏或影响卫生的情况，应及时向行政部门报告，以便及时维修和清洁。3.公司鼓励员工积极参与卫生管理，提出合理化建议，共同营造良好的工作环境。三、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（二）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。2.标准工时制下，员工正常工作时间为[具体小时数]，每周工作[具体天数]。具体工作时间为[详细的上下班时间区间]。3.如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向公司提出申请，经批准后方可执行。（三）考勤记录与统计1.考勤记录由[负责部门，如人力资源部或行政部]负责，每天按时统计员工的出勤情况。2.员工应在规定的考勤时间内进行打卡或签到，如有漏打卡情况，应及时向考勤负责人说明原因，并填写补卡申请。3.考勤负责人应认真核对考勤记录，确保数据准确无误。每月末对全月考勤情况进行汇总统计，并生成考勤报表。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到或早退：迟到或早退[具体时长]以内的，每次扣除[具体金额]绩效奖金。迟到或早退超过[具体时长]的，按旷工半天处理，扣除半天工资及相应绩效奖金。2.旷工：旷工半天的，扣除当天工资的[具体比例]及相应绩效奖金。旷工一天的，扣除当天工资的[具体比例]及两天绩效奖金。连续旷工超过[具体天数]或累计旷工超过[具体天数]的，公司将予以辞退。（五）请假制度1.员工请假应提前填写请假申请表，按照审批流程提交相关领导审批。2.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：需提前[具体天数]申请，经批准后方可休假，事假期间无工资。病假：需提供医院证明，按照公司规定给予病假待遇，病假期间工资按照[具体比例]发放。年假：符合年假条件的员工，可按照规定享受年假，年假天数根据员工工作年限确定。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规和公司相关规定执行。3.请假未获批准而擅自休假的，按旷工处理。（六）加班管理1.因工作需要加班的，员工应填写加班申请表，经上级领导批准后，方可加班。2.加班时间应如实记录，公司将根据实际加班情况给予相应的加班补贴或调休安排。3.原则上不提倡不必要的加班，如因个人工作效率低下导致加班的，公司将不予加班补贴。四、监督与检查（一）监督部门公司设立卫生考勤监督小组，由行政部门、人力资源部门及各部门负责人组成，负责对员工的卫生考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每周[具体日期]对公司卫生状况进行全面检查，每月末对考勤情况进行汇总检查。2.不定期抽查：监督小组可随时对各部门的卫生考勤情况进行抽查。（三）检查结果处理1.对于卫生检查不达标的区域，责令相关责任人限期整改，如再次检查仍不合格，将对责任人进行相应的处罚，如扣除绩效奖金等。2.对于考勤违规行为，按照本制度相关规定进行处理，并在公司内部进行通报批评。五、奖惩制度（一）奖励1.卫生方面：每月评选出卫生优秀个人，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]，并在公司内部进行表彰。对提出创新性卫生管理建议且被公司采纳实施，取得良好效果的员工，给予[具体奖励]。2.考勤方面：全勤员工每月给予[具体奖励，如全勤奖]。对遵守考勤制度表现突出的员工，在绩效考核、晋升等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.卫生方面：对违反卫生管理规定的员工，第一次给予警告，第二次扣除[具体金额]绩效奖金，第三次及以上每次扣除[具体金额递增]绩效奖金。因个人卫生问题给公司形象造成严重影响的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.考勤方面：对迟到、早退、旷工等考勤违规行为，按照本制度相关规定进行经济处罚和纪律处分。连续旷工或累计旷工达到辞退标准的，予以辞退，同时扣除相