卫生协管工作计划制度

PAGE卫生协管工作计划制度一、总则1.目的为加强卫生协管工作，规范卫生协管行为，提高卫生协管工作质量，保障公众健康，依据相关法律法规和行业标准，制定本工作计划制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有卫生协管工作相关人员及活动。3.基本原则卫生协管工作应遵循依法依规、科学严谨、全面覆盖、重点突出、服务公众的原则。严格按照国家法律法规和行业标准开展工作，确保卫生协管工作的科学性和准确性。全面涵盖各类卫生监管领域，针对重点区域、重点行业和关键环节进行重点监管，切实维护公众的健康权益。二、工作目标1.总体目标通过建立健全卫生协管工作计划制度，加强对卫生协管工作的统筹规划和组织实施，提高卫生协管工作效率和质量，有效防控各类卫生风险，保障公众健康安全。2.具体目标每年组织开展[X]次全面的卫生协管专项检查，确保各类卫生监管对象检查覆盖率达到[X]%以上。卫生协管信息报告及时率达到[X]%以上，准确率达到[X]%以上。对发现的卫生问题整改率达到[X]%以上，有效降低卫生安全隐患。公众对卫生协管工作的满意度达到[X]%以上。三、工作内容与职责分工1.公共场所卫生协管工作内容对辖区内宾馆、饭店、商场、超市、美容美发店、歌舞厅、公共浴室、游泳场（馆）等公共场所进行卫生监督检查。检查公共场所卫生许可证持证情况、从业人员健康证明持有情况。监督公共场所卫生管理制度落实情况，包括环境卫生、通风换气、清洗消毒、饮用水卫生等。职责分工卫生协管员负责日常巡查，填写巡查记录，及时发现问题并上报。卫生协管负责人负责组织协调公共场所卫生协管工作，对巡查结果进行审核，督促整改落实。2.饮用水卫生协管工作内容对辖区内集中式供水、二次供水单位进行卫生监督检查。检查供水单位卫生许可证持证情况、从业人员健康证明持有情况。监督供水设施卫生防护、水质消毒、水质检验等情况。协助开展饮用水水质抽检工作。职责分工卫生协管员负责定期巡查供水单位，采集水样送检，记录相关信息。卫生协管负责人负责审核水样检测结果，对存在问题的供水单位下达整改通知，跟踪整改情况。3.学校卫生协管工作内容对辖区内学校的教学环境卫生、饮用水卫生、传染病防控等进行监督检查。检查学校卫生管理制度落实情况，包括教室采光照明、课桌椅配备、饮水设施卫生、传染病防控措施等。协助开展学生健康体检和健康教育工作。职责分工卫生协管员负责每月对学校进行巡查，与学校相关负责人沟通协调，记录学校卫生状况。卫生协管负责人负责组织开展学校卫生专项检查，对发现的问题进行分析评估，提出整改意见并督促落实。4.医疗卫生机构卫生协管工作内容对辖区内基层医疗卫生机构的医疗废物处置、消毒隔离、传染病防控等进行监督检查。检查医疗卫生机构执业许可证持证情况、从业人员资质情况。监督医疗废物分类收集、运送、暂存及处置情况，消毒产品使用情况。职责分工卫生协管员负责定期深入医疗卫生机构进行现场检查，填写检查记录，及时发现问题并报告。卫生协管负责人负责组织对医疗卫生机构卫生协管工作进行总结分析，对存在的共性问题提出针对性的监管措施。四、工作计划制定1.年度工作计划每年年初，卫生协管负责人应根据本年度卫生监管重点、上级工作要求和辖区实际情况，制定详细的年度卫生协管工作计划。年度工作计划应明确工作目标、工作内容、工作进度安排、责任分工等。2.季度工作计划每季度初，各卫生协管小组应根据年度工作计划，结合本季度工作重点，制定季度工作计划。季度工作计划应具体到每周的工作任务和责任人，确保工作有序推进。3.临时工作计划根据上级临时交办的卫生协管任务或辖区内突发的卫生问题，及时制定临时工作计划。临时工作计划应明确任务目标、工作措施、完成时限和责任人，确保能够迅速、有效地应对突发情况。五、工作流程1.巡查准备卫生协管员在开展巡查前，应熟悉相关法律法规、行业标准和检查内容，准备好必要的检查工具，如执法记录仪、检查表、采样设备等。2.现场巡查卫生协管员按照工作计划和规定的检查内容，对卫生监管对象进行现场巡查。巡查过程中，应认真观察、询问、记录，确保检查结果真实、准确。对发现的问题，应现场指出并要求被检查单位立即整改或限期整改。3.信息报告卫生协管员在巡查结束后，应及时将巡查情况录入卫生协管信息系统，并向上级报告。报告内容应包括被检查单位基本信息、检查情况、发现的问题及处理建议等。4.问题处理卫生协管负责人收到卫生协管员报告后，应及时对问题进行分析评估，下达整改通知，明确整改要求和整改期限。对存在严重卫生安全隐患的单位，应依法采取责令停业整顿等措施。整改期限届满后，卫生协管员应进行复查，确保问题得到彻底整改。5.资料归档卫生协管工作结束后，应及时将相关资料进行整理归档。归档资料应包括工作计划、巡查记录、整改通知、复查记录、检测报告、投诉举报处理记录等，确保资料完整、规范。六、培训与考核1.培训定期组织卫生协管人员参加业务培训，培训内容包括法律法规、行业标准、专业知识和技能等。邀请专家学者、卫生监督执法人员进行授课，提高卫生协管人员的业务水平和综合素质。鼓励卫生协管人员参加线上培训课程和学术交流活动，及时了解卫生协管工作的最新动态和发展趋势。2.考核建立卫生协管人员考核制度，对卫生协管人员的工作业绩、业务能力、职业道德等进行全面考核。考核方式包括日常工作考核、定期业务考核和年终综合考核等。考核结果与卫生协管人员的绩效工资、晋升晋级等挂钩，激励卫生协管人员积极工作，提高工作质量。七、信息管理1.建立卫生协管信息系统利用信息化手段，建立卫生协管信息系统，实现卫生协管工作的信息化管理。卫生协管信息系统应包括卫生监管对象信息库、巡查记录数据库、整改跟踪数据库、统计分析报表等功能模块。2.信息收集与录入卫生协管员在巡查过程中，应及时将巡查信息录入卫生协管信息系统。信息录入应准确、完整、及时，确保信息系统数据的真实性和有效性。3.信息分析与利用定期对卫生协管信息系统中的数据进行分析，掌握辖区内卫生状况和卫生协管工作动态。通过数据分析，发现存在的问题和薄弱环节，为制定工作计划、调整监管重点提供依据。4.信息报告与共享按照规定及时向上级报告卫生协管工作信息，同时与相关部门进行信息共享，加强协同合作，形成卫生监管合力。八、应急处置1.制定应急预案针对可能发生的突发公共卫生事件，制定卫生协管应急预案。应急预案应包括应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、保障措施等内容。2.应急培训与演练定期组织卫生协管人员参加应急培训和演练活动，提高应急处置能力。应急培训应包括法律法规培训、应急知识培训、技能培训等。应急演练应模拟真实场景，检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行修订完善。3.应急处置发生突发公共卫生事件时，卫生协管人员应立即按照应急预案要求，迅速开展应急处置工作。协助有关部门做好现场卫生监督、流行病学调查、消毒隔离、医疗废物处置等工作，防止事件进一步扩大。九、监督与评估1.内部监督建立健全内部监督机制，定期对卫生协管工作进行检查和评估。检查内容包括工作计划执行情况、工作流程规范情况、信息报告情况、问题处理情况等。对发现的问题及时进行整改，确保卫生协管工作规范、有序开展。2.外部评估