基层乡镇卫生院考勤制度

PAGE基层乡镇卫生院考勤制度一、总则1.目的为加强基层乡镇卫生院管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，保障卫生院各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于基层乡镇卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行，确保考勤结果真实、准确。二、考勤管理1.考勤方式卫生院实行指纹打卡考勤制度，工作人员应在规定的上班时间前到达卫生院，通过指纹打卡记录出勤情况。因特殊情况无法按时打卡的，应提前向所在科室负责人说明原因，并填写《考勤异常情况说明表》，经科室负责人签字确认后交至卫生院办公室备案。2.考勤时间夏季作息时间：上午8:0012:00，下午14:3018:00冬季作息时间：上午8:0012:00，下午14:0017:30法定节假日及特殊情况按照国家规定执行。3.请假制度病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明，并填写《请假申请表》，经科室负责人、分管领导批准后，报卫生院办公室备案。病假期间工资按照国家有关规定执行。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照请假天数履行相应的审批手续。事假期间工资按照国家有关规定扣发。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及卫生院相关规定执行，工作人员应提前填写《请假申请表》，经科室负责人、分管领导批准后，报卫生院办公室备案。请假审批权限：请假1天以内的，由科室负责人批准；请假23天的，由科室负责人审核，分管领导批准；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核，卫生院院长批准。4.旷工处理工作人员未经请假或请假未批准而擅自不到岗的，按旷工处理。旷工1天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣发当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工3天及以上的，扣发当日工资的4倍，解除劳动合同，并按照国家有关规定办理相关手续。三、工作纪律1.按时上下班工作人员应严格按照规定的考勤时间上下班，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内的，每次扣发工资20元；迟到或早退1030分钟的，每次扣发工资50元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.坚守工作岗位工作人员在工作时间内应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要临时离岗的，应向科室负责人说明去向，并在规定时间内返回岗位。3.遵守工作秩序工作人员应遵守卫生院的各项工作秩序，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、看视频等。保持工作场所整洁、安静，不得大声喧哗、争吵打闹。4.严格执行请销假制度工作人员请假后应按照批准的时间按时返回工作岗位，并及时到卫生院办公室办理销假手续。未按时销假的，按照旷工处理。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。2.加班审批工作人员需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经科室负责人、分管领导批准后，报卫生院办公室备案。未经批准擅自加班的，不予计算加班时间。3.加班待遇卫生院原则上安排调休，无法安排调休的，按照国家有关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照国家有关规定执行。五、考勤监督与检查1.监督部门卫生院办公室负责对全体工作人员的考勤情况进行监督与检查。2.检查方式定期检查：卫生院办公室每月对各科室的考勤情况进行一次检查，统计考勤数据，核实请假、旷工等情况。不定期抽查：卫生院办公室不定期对各科室工作人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。3.结果公示卫生院办公室将每月的考勤结果进行公示，接受全体工作人员的监督。对考勤结果有异议的，可在公示期内向卫生院办公室提出申诉，卫生院办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、考勤记录与档案管理1.考勤记录卫生院办公室负责建立健全考勤记录档案，详细记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应真实、准确、完整，保存期限为[X]年。工作人员应积极配合考勤记录工作，如实提供个人出勤情况。2.档案管理考勤记录档案由卫生院办公室专人负责管理，严格遵守档案管理制度，确保档案的安全与保密。未经批准，任何人不得擅自查阅、修改考勤记录