公司卫生问责制度

PAGE公司卫生问责制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生问责制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所。（三）基本原则1.谁负责谁管理：明确各部门、各岗位在卫生管理中的责任，做到责任到人。2.全员参与：全体员工应积极参与公司卫生管理工作，共同维护公司环境卫生。3.定期检查与不定期抽查相结合：通过定期检查和不定期抽查，及时发现和解决卫生问题。4.奖惩分明：对卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的部门和个人进行问责。二、卫生管理职责分工（一）行政管理部门1.负责制定和完善公司卫生管理制度，并监督执行。2.组织定期的卫生检查和评比活动，对各部门卫生状况进行评估和通报。3.协调解决公司卫生管理工作中的重大问题，确保公司卫生管理工作顺利开展。（二）各部门1.负责本部门办公区域、工作场所的环境卫生管理，制定本部门卫生管理制度和责任分工。2.组织本部门员工开展日常卫生清扫和保洁工作，保持工作区域整洁卫生。3.配合行政管理部门做好公司公共区域的卫生管理工作，积极参与公司组织的卫生检查和评比活动。（三）保洁人员1.按照公司卫生管理要求，负责公司公共区域、卫生间、走廊等部位的日常保洁工作，确保清洁卫生达标。2.及时清理垃圾和废弃物，定期对垃圾桶进行清理和消毒，保持垃圾收集容器清洁。3.协助各部门做好特殊情况下的卫生清理工作，如重大活动后的场地清理等。（四）员工个人1.自觉遵守公司卫生管理制度，保持个人工作区域整洁卫生，物品摆放整齐有序。2.积极参与公司组织的卫生活动，爱护公共卫生设施，不随地吐痰、不乱扔垃圾。3.发现卫生问题及时向本部门负责人或保洁人员报告，并配合做好整改工作。三、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公用品应保持清洁，无灰尘、无污渍。2.地面干净整洁，无纸屑、杂物，地毯定期进行清洁和吸尘。3.门窗玻璃明亮干净，窗台无杂物。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾散落。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养。2.生产区域地面保持清洁，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废弃物应及时清理，按照规定分类存放，不得随意丢弃。4.车间内通风良好，空气清新，无异味。（三）公共区域1.走廊、楼梯干净整洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.卫生间清洁卫生，无异味，洗手池、马桶等设施无污垢，卫生纸供应充足。3.会议室、接待室等公共活动场所保持整洁，桌椅摆放整齐，茶具清洁干净。4.公司外部环境整洁，绿化区域无杂物，道路无垃圾。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅等物品摆放整齐，地面干净，无垃圾。2.个人衣物、用品整理有序，保持室内整洁卫生。3.宿舍内不得乱拉电线、违规使用电器，确保用电安全。4.定期对宿舍进行通风换气，保持空气清新。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：行政管理部门每月组织一次全面的卫生检查，对各部门办公区域、生产车间、公共区域等进行检查评分。2.不定期抽查：行政管理部门不定期对各部门卫生状况进行抽查，发现问题及时记录并要求整改。3.专项检查：针对公司内重点区域、重要活动场所等进行专项卫生检查，确保卫生达标。（二）检查内容1.卫生标准执行情况，包括办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等各场所的卫生状况。2.卫生管理制度落实情况，如卫生清扫、保洁工作安排、垃圾清理等。3.员工个人卫生习惯和遵守卫生规定情况。（三）考核评分1.制定详细的卫生检查评分标准，满分为100分。2.根据检查情况，对各部门进行评分，得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。3.检查结果将在公司内部进行通报，作为各部门绩效考核的重要依据之一。（四）结果运用1.对卫生检查中表现优秀的部门给予表彰和奖励，如颁发流动红旗、给予一定的物质奖励等。2.对卫生不达标的部门进行督促整改，连续两次检查不合格的部门，将对部门负责人进行问责。3.员工个人卫生习惯差、多次违反卫生规定的，将在公司内部进行通报批评，并纳入个人绩效考核。五、卫生问题整改与跟踪（一）整改要求1.各部门在接到卫生检查结果通报后，应立即组织整改，针对存在的问题制定详细的整改措施，明确整改责任人，限期完成整改。2.整改措施应具有针对性和可操作性，确保卫生问题得到有效解决。3.在整改过程中，要注重举一反三，查找类似问题，防止再次出现。（二）跟踪复查1.行政管理部门对各部门整改情况进行跟踪复查，确保整改工作落实到位。2.对整改不力或拒不整改的部门，将加大处罚力度，并在公司内部进行通报批评。3.整改完成后，经复查合格的部门，方可视为卫生达标。六、卫生问责情形与方式（一）问责情形1.部门卫生管理不到位，导致本部门工作区域卫生长期不达标的。2.对公司组织的卫生检查和整改要求拒不执行或拖延整改的。3.员工个人多次违反公司卫生规定，影响公司整体卫生形象的。4.在卫生管理工作中弄虚作假、隐瞒问题的。（二）问责方式1.警告：对首次出现卫生问题且情节较轻的部门或个人，给予警告处分，并责令限期整改。2.罚款：对卫生问题较为严重或多次出现卫生问题的部门或个人，处以一定金额的罚款，罚款金额根据问题严重程度确定。3.通报批评：在公司内部对卫生问题突出的部门或个人进行通报批评，以起到警示作用。4.绩效扣分：将卫生问题纳入个人或部门绩效考核，根据问题严重程度扣除相应的绩效分数。5.降职或免职：对卫生管理工作严重失职、造成恶劣影响的部门负责人，给予降职或免职处理。七、申诉与处理（一）申诉渠道1.被问责的部门或个人如对问责结果有异议，可在接到问责通知后的[X]个工作日内，向行政管理部门提出申诉。2.申诉应以书面形式提交，说明申诉理由和证据。（二）申诉处理1.行政管理部门接到申诉后，应在