每月卫生大扫除制度

PAGE每月卫生大扫除制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、卫生、舒适的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本每月卫生大扫除制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。3.职责分工公司成立卫生大扫除工作领导小组，由总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和监督卫生大扫除工作的开展，协调解决工作中出现的问题。各部门负责人为本部门卫生大扫除工作的第一责任人，负责组织本部门员工按照制度要求完成每月的卫生大扫除任务。公司行政部门负责制定卫生大扫除计划，组织实施检查和考核工作，并对卫生大扫除工作进行总结和反馈。全体员工应积极参与卫生大扫除工作，自觉遵守本制度规定，保持工作区域的整洁卫生。二、卫生大扫除标准1.办公区域桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无灰尘、污渍。地面干净整洁，无垃圾、杂物，地毯定期清洁，无明显污渍。门窗玻璃明亮干净，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不堆积外溢，垃圾袋定期更换。绿植摆放整齐，叶面无灰尘，花盆无污渍。2.生产车间生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养维护。生产流水线、工作台等保持干净，无产品残留、污渍。地面清扫干净，无杂物、积水，通道畅通无阻。墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘，照明灯具清洁明亮。物料摆放整齐，标识清晰，无乱堆乱放现象。3.仓库货架、货柜摆放整齐，货物分类存放，标识明确。地面、货架、货物表面无灰尘、污渍，库存货物定期盘点清理。仓库门窗关闭良好，通风设备正常运行，保持空气流通。消防器材、安全设施摆放整齐，表面清洁，定期检查维护。4.公共区域走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污垢，卫生纸供应充足。茶水间、会议室等公共区域保持整洁，桌椅摆放整齐，茶具、杯盘等及时清理。电梯轿厢干净，按钮、扶手无污渍，定期消毒。三、卫生大扫除流程1.准备阶段公司行政部门每月初制定卫生大扫除计划，明确各部门的大扫除时间、区域和标准要求，并提前通知各部门。各部门负责人根据计划安排，准备好清洁工具和清洁用品，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。2.实施阶段各部门按照规定的时间和区域，组织员工进行卫生大扫除。员工应按照卫生大扫除标准，对各自负责的区域进行全面清洁。在清洁过程中，应先清理垃圾和杂物，然后对桌面、地面、门窗等进行擦拭和清扫，最后对设备、设施进行检查和维护。对于卫生死角和难以清洁的区域，应集中力量进行清理，确保无遗漏、无死角。3.检查阶段卫生大扫除结束后，各部门负责人应首先进行自查，确保本部门的卫生大扫除工作符合标准要求。公司行政部门组织相关人员对各部门的卫生大扫除情况进行检查。检查人员应按照卫生大扫除标准，对各部门的清洁区域进行逐一检查，并做好记录。检查结果分为合格和不合格两种情况。对于检查合格的部门，予以通报表扬；对于检查不合格的部门，责令其限期整改，直至达到标准要求。4.总结阶段公司行政部门每月对卫生大扫除工作进行总结，分析存在的问题和不足之处，提出改进措施和建议。将卫生大扫除工作的开展情况、检查结果等进行通报，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对落实不到位的部门和个人进行批评教育。四、卫生大扫除时间安排1.每月[具体日期]为公司统一的卫生大扫除时间。如遇特殊情况需要调整，由公司行政部门另行通知。2.各部门应在规定的时间内完成本部门的卫生大扫除任务，并确保在大扫除期间不影响正常工作的开展。五、监督与考核1.公司行政部门负责对各部门的卫生大扫除工作进行日常监督检查，发现问题及时督促整改。2.卫生大扫除工作纳入公司绩效考核体系，对各部门的卫生大扫除工作情况进行考核评分。考核结果与部门绩效奖金挂钩，具体考核标准如下：每月卫生大扫除检查结果为合格的部门，得基本分[X]分，绩效奖金按照正常标准发放。每月卫生大扫除检查结果为不合格的部门，第一次责令整改，整改合格后得基本分[X]分，绩效奖金按照正常标准发放；第二次仍不合格的，扣发部门当月绩效奖金的[X]%；第三次及以上仍不合格的，扣发部门当月绩效奖金的[X]%，并对部门负责人进行诫勉谈话。3.对于在卫生大扫除工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。六、奖励与处罚1.奖励在卫生大扫除工作中，积极主动、表现突出，为公司创造良好卫生环境的部门和个人，公司将给予以下奖励：个人奖励：颁发荣誉证书，给予[X]元奖金，并在公司内部进行通报表扬。部门奖励：颁发“卫生先进部门”锦旗，给予部门[X]元奖金，并在公司内部进行通报表扬。对卫生大扫除制度提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的个人，公司将给予[X]元奖励。2.处罚对于违反本制度规定，未按照要求完成卫生大扫除任务的部门和个人，公司将给予以下处罚：个人处罚：第一次给予警告，第二次责令其在公司内部做出书面检讨，第三次扣发当月绩效奖金的[X]%，并在公司内部进行通报批评。部门处罚：第一次责令整改，第二次扣发部门当月绩效奖金的[X]%，第三次及以上扣发部门当月绩效奖金的[X]%，并对部门负责人进行诫勉谈话。对于故意破坏卫生环境、不配合卫生大扫除工作的个人，公司将给予严肃处理，情节严重的予以辞退。七、培训与宣传1.公司行政部门定期组织卫生大扫除相关知识和技能的培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括卫生标准、清洁工具的使用方法、安全注意事项等。2.通过公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生大扫除工作的重要性和意义，营造良好的工作