公司职业卫生专项制度

PAGE公司职业卫生专项制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生专项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等在公司工作场所内从事与职业活动有关的人员。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对职业病危害源头进行控制，从设计、采购、施工、运行等环节采取有效措施，防止职业病危害的产生。2.防治结合原则既要积极采取措施预防职业病的发生，又要对已经发生的职业病患者及时进行诊断、治疗和康复。加强职业健康监护，定期对员工进行健康检查，及时发现和处理职业病患者及疑似职业病患者。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及对人体健康的危害程度，对职业病危害作业进行分类管理。针对不同类别的职业病危害作业，采取相应的管理措施和防护措施，确保劳动者的健康安全。4.综合治理原则职业病防治工作涉及公司的各个部门和各个环节，需要各部门密切配合，共同做好职业病防治工作。综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、经济激励等手段，从多个方面入手，全面推进职业病防治工作。二、职业病危害防治管理措施（一）职业病危害申报1.公司应当按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。2.申报内容应当包括公司的基本情况、产生职业病危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数、职业病危害防护设施等情况。3.公司在新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目竣工验收之日起30日内，应当进行职业病危害现状评价，并向原申报机关提交职业病危害现状评价报告。（二）职业病危害因素识别与评价1.公司应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素识别与评价。2.职业卫生技术服务机构应当按照国家有关标准和规范，对公司工作场所职业病危害因素进行识别、检测、评价，并出具评价报告。3.公司应当根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的职业病危害防治措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。（三）职业病危害防护设施1.公司应当按照国家有关规定，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病危害防护设施，并确保其正常运行。2.职业病危害防护设施应当包括通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、防寒保暖设施、防噪声振动设施、防辐射设施等。3.公司应当定期对职业病危害防护设施进行维护、检修和更新，确保其防护性能良好。（四）个人职业病防护用品1.公司应当按照国家有关规定，为劳动者配备符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，并督促、指导劳动者正确佩戴和使用。2.个人职业病防护用品应当包括防尘口罩、防毒面具、耳塞、耳罩、防护眼镜、防护手套、防护服等。3.公司应当定期对个人职业病防护用品进行质量检查，确保其质量合格。（五）职业病危害警示标识与告知1.公司应当在产生职业病危害的作业场所设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品。3.公司应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。三、职业健康监护（一）职业健康监护档案1.公司应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。2.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。3.公司应当及时将职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件如实告知劳动者。劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。（二）职业健康检查1.公司应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。2.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。医疗卫生机构应当按照《职业健康监护技术规范》的要求，开展职业健康检查工作。3.公司应当根据职业健康检查结果，采取相应的措施。对有职业禁忌的劳动者，应当调离或者暂时脱离原工作岗位；对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，应当妥善安置；对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排复查和医学观察，并给予必要的复查和医学观察期间的待遇。（三）职业病诊断与鉴定1.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。2.用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。3.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。四、应急救援与管理（一）应急救援预案1.公司应当根据本单位职业病危害的特点，制定职业病危害事故应急救援预案，并定期组织演练。2.职业病危害事故应急救援预案应当包括应急救援组织机构、应急救援人员、应急救援器材、设备、物资清单、应急救援措施、应急救援演练计划等内容。3.公司应当将职业病危害事故应急救援预案报所在地安全生产监督管理部门备案，并告知本单位全体员工。（二）应急救援设施与物资1.公司应当按照国家有关规定，配备必要的应急救援设施和物资，如消防器材、急救药品、防护用品等，并定期进行维护、检修和更新，确保其性能良好。2.应急救援设施和物资应当存放在便于取用的位置，并设置明显的标识。3.公司应当定期对应急救援设施和物资进行检查和维护，确保其在紧急情况下能够正常使用。（三）应急救援演练与培训1.公司应当定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应当包括事故报告、应急响应、应急救援、应急恢复等环节。2.应急救援演练应当邀请安全生产监督管理部门、卫生行政部门等相关部门参加，并接受其指导和监督。3.公司应当对应急救援人员进行培训，使其熟悉应急救援预案的内容和要求，掌握应急救援技能和方法。五、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司应当建立健全职业病防治监督检查制度，定期对本单位的职业病防治工作进行监督检查，及时发现和消除职业病危害隐患。2.公司应当设立职业病防治管理机构或者配备专职的职业病防治管理人员，负责本单位的职业病防治工作。3.公司应当接受安全生产监督管理部门、卫生行政部门等相关部门的监督检查，并按照其要求及时整改存在的问题。（二）奖惩1.公司对在职业病防治工作中取得显著成绩的部门和个人，应当给予表彰和奖励。2.公司对违反职业病防