公司防疫考核制度

PAGE公司防疫考核制度一、总则（一）目的为有效应对新冠疫情，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本防疫考核制度，确保公司各项防疫措施得到有效落实，降低疫情传播风险。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、劳务派遣人员以及进入公司办公区域、生产区域的外来人员。（三）考核原则1.全面覆盖原则：对公司各部门、各岗位的防疫工作进行全面考核，确保防疫措施无死角。2.客观公正原则：以事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果公平、公正。3.奖惩分明原则：对防疫工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反防疫规定的行为进行严肃处罚。二、防疫措施及考核标准（一）人员管理1.健康监测公司建立员工每日健康打卡制度，员工需如实填报个人健康状况，包括体温、是否有咳嗽、乏力等症状。考核标准：每日按时打卡，无漏报、瞒报情况得5分；出现一次漏报扣1分，出现一次瞒报扣5分。2.疫苗接种鼓励员工积极接种新冠疫苗，符合接种条件的员工应尽快完成全程接种，并根据国家政策及时接种加强针。考核标准：已完成全程接种且符合接种加强针条件并接种的得5分；未完成全程接种的，每少一针扣2分；符合接种加强针条件但未接种的扣3分。3.外来人员管理外来人员进入公司前，需进行体温检测、健康码和行程码查验，并登记个人信息。考核标准：外来人员管理严格，登记信息完整、体温检测正常、健康码和行程码均为绿码得5分；出现一次未按规定进行检测、查验或登记不全的扣2分；发现健康码或行程码异常未按规定处理的扣5分。（二）办公区域防控1.清洁消毒每日对办公区域进行清洁消毒，重点对会议室、电梯、卫生间等公共区域进行高频次消毒。考核标准：清洁消毒记录完整，消毒频次符合要求得5分；记录不完整或消毒频次不足的，每次扣2分。2.通风换气保持办公区域通风良好，每日至少通风3次，每次不少于30分钟。考核标准：通风记录完整，通风效果良好得5分；记录不完整或通风效果不佳的，每次扣2分。3.人员防护员工在办公区域应佩戴口罩，保持社交距离。考核标准：员工均能正确佩戴口罩，保持适当社交距离得5分；发现一次未佩戴口罩或未保持社交距离的扣2分。（三）会议活动管理1.会议防控尽量减少线下会议，可采用线上会议形式。确需召开线下会议的，应控制会议规模，参会人员需佩戴口罩，保持安全距离。在会议前后对会议室进行清洁消毒。考核标准：会议组织符合防疫要求，无违规情况得5分；出现一次未按规定控制会议规模、未要求参会人员佩戴口罩或未进行会议前后消毒的扣3分。2.活动管理严格控制公司内部各类活动的举办，如需举办，应制定详细的防疫方案，报公司防疫工作领导小组批准。活动现场应配备必要的防疫物资，做好人员健康监测和防护措施。考核标准：活动举办符合防疫规定，防疫方案完善得5分；活动未按规定报备或防疫措施不到位的，每次扣5分。（四）餐饮管理1.食堂防控食堂工作人员持健康证上岗，每日进行体温检测。加强食堂环境卫生管理，定期对食堂进行清洁消毒。实行错峰就餐，鼓励员工自带餐具或使用一次性餐具。考核标准：食堂防疫措施落实到位，无违规情况得5分；出现一次工作人员未持健康证上岗、未进行体温检测、食堂环境卫生差或未按规定实行错峰就餐的扣分。2.外卖管理对外卖配送人员进行管理，要求其在公司指定区域交接外卖，避免人员聚集。员工取外卖时应佩戴口罩，保持社交距离。考核标准：外卖管理规范，无人员聚集等违规情况得5分；出现一次未按规定管理外卖配送人员或员工取外卖时未遵守防疫规定的扣2分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立防疫考核工作领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设考核工作小组，负责具体的考核工作实施。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门当月的防疫工作进行考核评价。（三）考核方式1.日常检查：考核工作小组定期对各部门的防疫措施落实情况进行现场检查，记录检查结果。2.数据统计：根据员工健康打卡记录、疫苗接种情况、外来人员登记信息等数据进行统计分析。3.部门自评：各部门每月末对本部门当月的防疫工作进行自评，填写自评表，上报考核工作小组。（四）考核评分考核工作小组根据日常检查、数据统计和部门自评情况，对各部门进行综合评分，满分为100分。具体评分标准如下：1.防疫措施落实情况（70分）：根据各项防疫措施的考核标准进行评分，各项措施得分相加即为该项总分。2.防疫工作组织与执行（20分）：包括防疫工作方案制定、人员培训、应急处置等方面，根据实际情况进行评分。3.员工防疫意识（10分）：通过员工日常行为表现、对防疫知识的掌握情况等进行评价。四、考核结果应用（一）通报表扬对防疫工作考核得分在90分及以上的部门，公司进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。（二）绩效挂钩将防疫工作考核结果与员工绩效挂钩，考核得分作为员工月度绩效评分的重要组成部分。对防疫工作不力的员工，视情节轻重给予绩效扣分或其他处罚。（三）整改要求对考核得分低于60分的部门，公司下达整改通知书，要求其限期整改。整改期满后进行复查，如仍未达到要求，将对部门负责人进行问责。五、奖励与处罚（一）奖励1.对防疫工作表现突出的部门和个人，公司给予以下奖励：颁发荣誉证书；给予一定金额的奖金；在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.具体奖励标准如下：部门考核得分在90分及以上，且在防疫工作中有创新举措或突出贡献的，给予部门5000元奖励，部门负责人1000元奖励，部门员工人均500元奖励。个人在防疫工作中表现优秀，如积极参与防疫志愿服务、提出有效防疫建议并被采纳等，给予个人1000元奖励。（二）处罚1.对违反防疫规定的部门和个人，公司将视情节轻重给予以下处罚：警告；罚款；绩效扣分；解除劳动合同。2.具体处罚标准如下：首次违反防疫规定，给予警告处分，并责令立即整改。第二次违反防疫规定，给予200元罚