九项安全生产制度

PAGE九项安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本九项安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，优先保障员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，提前采取预防措施，消除事故隐患。3.综合治理原则：运用多种手段，综合施策，全面加强安全生产管理。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人职责全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制。组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施。督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人职责协助主要负责人抓好安全生产工作，负责具体的安全生产管理事务。组织制定安全生产工作计划和措施，并督促落实。定期组织安全生产检查，及时发现和处理安全隐患。组织开展安全生产教育培训和宣传活动。参与生产安全事故的调查处理。3.其他分管负责人职责在各自分管业务范围内，负责安全生产工作，落实安全生产责任制。督促所分管部门、车间做好安全生产工作，及时解决安全生产问题。参与安全生产检查和隐患排查治理工作。（二）部门安全生产职责1.生产部门职责负责组织实施生产过程中的安全生产工作，严格执行安全生产规章制度和操作规程。加强生产现场管理，确保设备设施正常运行，物料摆放整齐有序。组织开展安全生产自查自纠，及时消除安全隐患。对员工进行安全生产培训，提高员工安全操作技能。2.安全管理部门职责负责公司安全生产综合管理工作，制定安全生产工作计划和目标。监督检查安全生产规章制度的执行情况，对违规行为进行纠正和处罚。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，建立安全隐患台账。负责安全生产教育培训和宣传工作，提高员工安全意识。参与生产安全事故的调查处理，提出事故防范措施和建议。3.设备管理部门职责负责公司设备设施的安全管理，建立设备档案，定期进行维护保养。制定设备操作规程，确保设备安全运行。组织开展设备安全检查，及时发现和处理设备故障和安全隐患。参与新设备的选型和验收，确保设备符合安全要求。4.人力资源部门职责将安全生产纳入员工培训计划，组织开展安全生产教育培训。在招聘、录用员工时，告知其工作岗位存在的安全风险和防范措施。对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。5.财务部门职责保证安全生产所需资金的足额投入，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督检查。（三）车间、班组安全生产职责1.车间主任职责负责车间安全生产工作，组织落实安全生产规章制度和操作规程。定期组织车间安全生产检查，及时消除安全隐患。对车间员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。在车间内设置明显的安全警示标志，保持通道畅通。2.班组长职责负责班组安全生产工作，带领班组成员严格遵守安全生产规章制度。每天对班组工作现场进行安全检查，发现问题及时处理或上报。组织开展班组安全生产活动，对班组成员进行安全教育。督促班组成员正确佩戴和使用劳动防护用品。（四）员工安全生产职责1.遵守国家法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定1.安全管理部门每年年初根据公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.各部门、车间根据公司年度培训计划，结合本部门实际，制定本部门的安全生产教育培训计划，并报安全管理部门备案。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全操作技能、应急救援知识等。（三）培训对象1.公司新入职员工必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.公司全体员工每年至少接受一次安全生产再教育培训。3.特殊工种作业人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对相关人员进行专门的安全生产教育培训。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员进行授课。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或班组长进行现场讲解和示范。4.多媒体培训：利用视频、图片、动画等多媒体资料进行培训。（五）培训效果评估1.每次培训结束后，对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。2.根据评估结果，总结培训经验，改进培训内容和方式，提高培训质量。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门、车间、班组每天进行的安全生产检查，及时发现和处理现场存在的安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司各区域进行详细检查。3.专项检查：针对特定的设备设施、作业环节、场所等进行专项安全生产检查，如电气安全专项检查、消防安全专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.设备设施运行状况。4.作业现场安全状况，包括物料堆放、通道畅通、安全警示标志等。5.员工安全操作情况，劳动防护用品佩戴情况。6.安全隐患排查治理情况。（三）检查记录与报告1.每次检查都要做好记录，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及处理情况等。2.对检查中发现的安全隐患，要下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.安全管理部门负责对检查情况进行汇总分析，定期向公司领导报告安全生产检查结果。（四）隐患整改1.隐患整改责任人要按照整改通知书的要求，按时完成隐患整改任务。2.对于重大安全隐患，要制定专项整改方案，经公司领导批准后实施，并报上级主管部门备案。3.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。五、安全事故应急预案制度（一）应急预案制定1.公司安全管理部门负责组织制定公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应根据公司实际情况，结合可能发生的事故类型，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。2.抢险救援组：负责实施抢险救援行动，抢救受伤人员和重要物资。3.医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗。4.后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。各应急救援小组要明确成员职责，定期进行培训和演练，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。（三）应急响应程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或现场安全生产管理人员，并采取必要的应急措施。2.部门负责人接到报告后，应立即向公司应急救援指挥中心报告，并组织现场人员进行初步救援。3.应急救援指挥中心接到报告后，立即启动应急预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。（四）应急救援措施1.火灾事故：立即组织灭火，疏散人员，拨打火警电话报警。2.爆炸事故：迅速组织人员撤离现场，设置警戒区域，防止事故扩大。3.中毒事故：立即将中毒人员转移至通风良好的地方，进行急救，并拨打急救电话。4.其他事故：根据事故类型，采取相应的应急救援措施。（五）应急演练1.公司每年至少组织一次综合应急演练，各部门、车间根据实际情况，定期组织专项应急演练和现场处置演练。2.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订完善。六、安全事故报告与调查处理制度（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.报告内容应包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、初步估计的直接经济损失、事故简要经过等。（二）事故调查1.一般事故由公司组织成立事故调查组进行调查。2.较大事故、重大事故和特别重大事故按照国家有关规定，由政府相关部门组织调查。3.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议，总结事故教训，提出防范和整改措施。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者依法依规给予相应的处罚，包括行政处分、经济处罚等。2.对事故造成的损失，按照相关规定进行赔偿和处理。3.对事故发生的原因进行深入分析，制定针对性的防范措施，防止类似事故再次发生。七、危险作业管理制度（一）危险作业范围1.动火作业，如气焊、电焊、切割等。2.高处作业，在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。3.有限空间作业，如污水池、反应釜、管道等封闭或半封闭空间内的作业。4.临时用电作业，在公司内进行的非永久性用电作业。5.吊装作业，利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况。2.审批表经作业部门负责人、安全管理部门负责人、分管安全生产负责人签字批准后，方可进行危险作业。3.对于特级危险作业，需经公司主要负责人签字批准。（三）危险作业安全措施1.动火作业：作业前清理现场易燃物，配备灭火器材，设置专人监护，确保动火设备与运行设备有效隔离。2.高处作业：系好安全带，搭建牢固的作业平台，设置安全网，严禁上下抛掷工具和材料。3.有限空间作业：先进行气体检测，确保安全后，佩戴好个人防护用品，设置专人监护，保持通风良好。4.临时用电作业：安装合格的配电箱，使用符合安全标准的电线电缆，设置漏电保护器。5.吊装作业：检查吊装机具的安全性，明确指挥信号，严禁超载吊装。（四）危险作业现场监督1.危险作业过程中，安全管理部门应安排专人进行现场监督，确保安全措施的落实。2.监督人员要及时纠正作业人员的违规行为，发现安全隐患及时督促整改。3.作业结束后，作业部门要对作业现场进行清理，经监督人员检查合格后方可撤离。八、劳动防护用品管理制度（一）劳动防护用品配备标准1.根据国家相关标准和公司实际情况，制定劳动防护用品配备标准，明确不同岗位、工种所需配备的劳动防护用品种类、型号和数量。2.劳动防护用品配备标准应根据工作环境、劳动强度、危险程度等因素进行动态调整。（二）劳动防护用品采购与验收1.由公司统一采购劳动防护用品，采购部门应选择具有资质的供应商，确保所采购的劳动防护用品符合国家标准和行业要求。2.劳动防护用品到货后，安全管理部门负责组织验收，检查其质量、规格、型号等是否与采购合同一致，对验收合格的劳动防护用品进行登记入库。（三）劳动防护用品发放与使用1.按照劳动防护