建筑安全生产奖惩制度

PAGE建筑安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司建筑施工安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司安全生产工作持续稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与建筑施工活动的部门、项目组、施工队伍及相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保施工过程中人员、设备和环境的安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，通过教育培训、隐患排查等措施，预防事故的发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全职责与考核（一）各级人员安全职责1.项目经理安全职责全面负责项目的安全生产管理工作，是项目安全生产的第一责任人。组织制定项目安全生产规章制度和操作规程，并确保其有效执行。定期组织项目安全检查，及时消除安全隐患。组织制定并实施项目安全事故应急预案，确保事故发生时能够迅速、有效地进行应对。2.安全管理人员安全职责协助项目经理开展安全生产管理工作，负责施工现场的日常安全监督检查。对发现的安全隐患及时督促整改，对重大安全隐患有权责令停止施工，并及时报告项目经理。组织开展安全教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。负责安全事故的调查处理，及时向上级报告事故情况，并协助做好事故的善后工作。3.施工人员安全职责遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，提高自身安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，不得隐瞒不报或擅自处理。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全考核指标1.事故发生率：统计项目施工过程中发生的各类安全事故数量，计算事故发生率，事故发生率应控制在[X]%以内。2.隐患整改率：对安全检查中发现的隐患进行跟踪整改，计算隐患整改率，隐患整改率应达到[X]%以上。3.安全教育培训参与率：统计员工参加安全教育培训的人数，计算安全教育培训参与率，参与率应达到[X]%以上。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进集体”等荣誉称号，在公司内部进行表彰。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，奖金标准根据贡献大小确定。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予安全生产表现突出的员工晋升机会。（二）奖励条件1.安全管理创新提出创新性的安全管理方法或建议，经实践验证有效，对提高公司安全生产水平有显著贡献。积极推广应用先进的安全技术和设备，取得良好的安全效果。2.安全隐患排查与整改在日常安全检查中，及时发现并报告重大安全隐患，并积极协助采取有效措施进行整改，避免事故发生。对安全隐患整改工作提出合理化建议，提高隐患整改效率和质量。3.安全教育培训积极参与安全教育培训工作，表现突出，如培训效果显著、培训方式新颖等。主动组织或参与安全培训教材编写、培训课件制作等工作，为提高员工安全素质做出贡献。4.安全事故应急处置在安全事故发生时，能够迅速、有效地采取应急措施，避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。及时总结安全事故应急处置经验教训，提出改进措施，完善应急预案。（三）奖励程序1.申报：由部门或个人填写《安全生产奖励申报表》，详细说明获奖理由和相关事迹，并附上证明材料。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实情况属实后，提交公司安全生产领导小组进行评审。3.评审：公司安全生产领导小组召开会议，对申报的奖励事项进行评审，确定奖励等级和奖励名单。4.公示：将评审通过的奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式发布奖励决定。5.表彰与奖励：举行表彰大会，对获奖的个人和集体进行表彰，并颁发荣誉证书和奖金。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反安全规定情节较轻的行为给予警告处分，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.停工整顿：对存在严重安全隐患或多次违反安全规定的项目或施工队伍，责令其停工整顿，直至隐患消除或达到安全要求。4.解除劳动合同：对造成重大安全事故或严重违反安全规定的责任人，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（二）惩罚情形1.安全管理制度执行不力未按照公司安全管理制度和操作规程进行施工，情节较轻的。对安全管理部门的监督检查拒不配合的。2.安全隐患排查与整改不到位对安全检查中发现的隐患未及时整改，或整改措施不力的。隐瞒安全隐患不报，导致隐患扩大的。3.安全教育培训缺失未按照规定组织员工参加安全教育培训，或员工未经培训上岗的。培训记录造假，应付检查的。4.安全事故责任因违规操作导致安全事故发生的直接责任人。对安全事故负有领导责任或管理责任的人员。（三）惩罚程序1.调查：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据材料，形成调查报告。2.告知：将调查结果告知违规责任人，听取其陈述和申辩意见。3.决定：根据调查结果和违规责任人的陈述申辩意见，安全管理部门提出处罚建议，报公司安全生产领导小组审批。公司安全生产领导小组根据处罚建议做出处罚决定。4.送达：将处罚决定书送达违规责任人，并要求其签字确认。5.执行：违规责任人应按照处罚决定书的要求接受处罚，罚款应及时缴纳。对停工整顿的项目或施工队伍，在整改完成并经复查合格后方可复工；对解除劳动合同的人员，按照相关法律法规办理手续。五、附则（一）