青年安全生产岗创建制度

PAGE青年安全生产岗创建制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家安全生产方针政策，加强公司安全生产管理，充分发挥青年职工在安全生产中的生力军和突击队作用，特制定本青年安全生产岗创建制度，以激励广大青年职工积极参与安全生产工作，提高公司安全生产水平，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产车间及所有青年职工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，注重事前预防，及时消除安全隐患，防范事故发生。3.全员参与原则：鼓励全体青年职工积极投身安全生产工作，形成人人关心安全、人人参与安全管理的良好氛围。4.持续改进原则：不断总结经验教训，持续完善青年安全生产岗创建工作机制和措施，提高安全生产管理水平。二、创建目标（一）总体目标通过开展青年安全生产岗创建活动，使青年职工的安全意识显著增强，安全技能明显提高，在公司安全生产工作中发挥积极作用，实现公司安全生产形势持续稳定好转。（二）具体目标1.青年职工安全培训参与率达到[X]%以上，安全知识知晓率达到[X]%以上。2.青年职工提出的安全合理化建议被采纳率不低于[X]%。3.青年职工所在岗位实现年度安全生产事故零发生。4.创建一批具有示范引领作用的青年安全生产示范岗，带动公司整体安全生产水平提升。三、组织领导（一）成立创建活动领导小组公司成立青年安全生产岗创建活动领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和指导青年安全生产岗创建活动，研究解决活动中的重大问题，决策活动的重要事项。（二）领导小组职责1.制定和完善青年安全生产岗创建活动方案、目标和考核标准。2.组织开展青年安全生产岗创建活动的宣传、动员和培训工作。3.定期对青年安全生产岗创建活动进行检查、评估和总结，及时发现问题并督促整改。4.表彰奖励在青年安全生产岗创建活动中表现突出的集体和个人。（三）工作机构领导小组下设办公室，设在公司安全管理部门，负责创建活动的日常组织协调工作。办公室主任由安全管理部门负责人兼任，成员包括各部门安全管理人员和青年职工代表。（四）办公室职责1.负责制定青年安全生产岗创建活动的具体实施计划和工作安排。2.组织开展青年安全生产岗的申报、审核、命名和管理工作。3.收集、整理和分析青年职工在安全生产工作中的意见和建议，及时反馈给相关部门并督促落实。4.定期向上级主管部门汇报青年安全生产岗创建活动进展情况。5.负责与其他部门及外部相关单位的沟通协调，确保创建活动顺利开展。四、创建标准（一）岗位安全制度1.建立健全岗位安全生产责任制，明确岗位人员的安全职责和工作流程，确保每个环节都有专人负责安全管理。2.制定完善的岗位安全操作规程，操作规程应符合国家相关法律法规和行业标准要求，并根据实际工作情况定期进行修订和完善。3.严格执行安全检查制度，岗位人员每天对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。对于重大安全隐患，应立即报告上级主管部门，并采取有效的防范措施。4.建立安全事故应急预案，明确事故发生时的应急处置流程和责任分工，定期组织岗位人员进行应急演练，提高应急处置能力。（二）青年职工安全素质1.青年职工应积极参加公司组织的各类安全培训和教育活动，培训参与率达到[X]%以上。培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等，确保青年职工具备必要的安全知识和技能。2.鼓励青年职工自主学习安全知识，通过阅读安全书籍、观看安全视频、参加安全讲座等方式，不断提高自身安全素质。公司应提供必要的学习资源和支持。3.青年职工应熟悉本岗位的安全风险和防范措施，能够正确识别和处理各类安全隐患。在工作中，严格遵守安全规章制度，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。4.青年职工应具备良好的安全意识和自我保护能力，能够主动发现身边的安全问题，并及时采取措施加以解决。同时，积极向其他职工宣传安全知识，带动身边人共同做好安全生产工作。（三）安全文化建设1.在青年职工所在岗位营造浓厚的安全文化氛围，通过张贴安全标语、悬挂安全警示标志、设置安全宣传栏等方式，时刻提醒职工注意安全。2.开展形式多样的安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等，激发青年职工参与安全生产工作的积极性和主动性。3.鼓励青年职工参与安全文化创新，提出具有特色的安全文化理念和活动形式，为公司安全文化建设注入新的活力。4.建立安全文化激励机制，对在安全文化建设中表现突出的青年职工给予表彰和奖励，形成良好的安全文化导向。（四）岗位安全绩效1.青年职工所在岗位应实现年度安全生产事故零发生，无轻伤及以上事故。2.岗位安全隐患整改率达到[X]%以上，对于排查出的安全隐患，应及时制定整改措施并认真落实，确保隐患得到彻底消除。3.青年职工提出的安全合理化建议被采纳后，应取得明显的安全效益，如降低安全风险、提高工作效率、节约安全成本等。4.积极配合公司安全管理部门开展各项安全生产工作，按时完成安全管理部门交办的任务，在公司安全生产工作中发挥积极作用。五、创建流程（一）申报1.符合条件的青年集体或岗位，由所在部门向公司青年安全生产岗创建活动领导小组办公室提出书面申请，并填写《青年安全生产岗申报表》。2.申报表应包括岗位基本情况、安全生产制度建设、青年职工安全素质、安全文化建设、安全绩效等方面的内容，并附相关证明材料。（二）审核1.领导小组办公室收到申报材料后，组织相关人员进行审核。审核内容包括申报材料的真实性、完整性以及是否符合创建标准等。2.审核过程中，可通过查阅资料、实地查看、现场访谈等方式，对申报岗位进行全面了解。对于审核中发现的问题，及时反馈给申报部门，并要求其限期整改。3.经审核符合创建标准的岗位，提交领导小组审议。（三）命名1.领导小组根据审核情况，对符合条件的青年集体或岗位进行命名，授予“青年安全生产示范岗”称号，并颁发牌匾。2.命名结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定为公司青年安全生产示范岗。（四）管理与考核1.公司建立青年安全生产示范岗动态管理机制，对已命名的示范岗进行定期检查和考核。考核内容包括岗位安全生产制度执行情况、青年职工安全素质提升情况、安全文化建设成果、安全绩效等方面。2.考核方式可采用自评、互评、上级评价相结合的方式进行。每年年底，示范岗所在部门应提交年度工作总结和自评报告，领导小组办公室组织相关人员进行实地考核和综合评价。3.对于考核优秀的青年安全生产示范岗，给予表彰和奖励，并在公司内部进行宣传推广；对于考核不合格的示范岗，责令限期整改，整改仍不达标的，撤销其“青年安全生产示范岗”称号。六、激励措施（一）表彰奖励1.公司每年对在青年安全生产岗创建活动中表现突出的集体和个人进行表彰奖励。表彰奖项包括“青年安全生产示范岗”“青年安全标兵”“安全合理化建议奖”等。2.对获得“青年安全生产示范岗”称号的集体，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等，并在公司内部优先推荐参与各类先进评选活动。3.对获得“青年安全标兵”称号的个人，除给予物质奖励外，还将在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑，激励其在安全生产工作中发挥更大的作用。4.对提出有价值安全合理化建议并被采纳的个人，给予相应的奖励，奖励标准根据建议产生的安全效益和实际贡献确定。（二）职业发展激励1.将青年职工参与安全生产工作的表现纳入个人职业发展评价体系，作为岗位晋升、职称评定、评先评优的重要依据。2.对于在青年安全生产岗创建活动中表现优秀、具备较强安全管理能力和专业技能的青年职工，优先推荐参加公司内部的各类培训、学习交流活动，为其提供广阔的职业发展空间。3.鼓励青年职工参与公司安全生产管理创新工作，对于在安全生产管理创新方面取得显著成绩的青年职工，给予重点培养和支持，帮助其成长为公司安全生产管理的骨干力量。（三）精神激励1.通过公司内部媒体、宣传栏等渠道，广泛宣传青年安全生产岗创建活动中涌现出的先进事迹和典型人物，弘扬安全文化，营造良好的舆论氛围，激发广大青年职工的安全生产积极性和责任感。2.组织青年安全生产示范岗与其他岗位开展经验交流活动，分享安全管理经验和做法，促进公司整体安全生产水平提升。同时，增强示范岗青年职工的荣誉感和使命感，激励其持续保持良好的工作状态。七、监督与检查（一）监督机制1.公司建立青年安全生产岗创建活动监督机制，确保创建活动各项工作落到实处。领导小组办公室负责对创建活动进行日常监督检查，及时发现问题并督促整改。2.设立举报电话和邮箱，鼓励广大职工对青年安全生产岗创建活动中的违规行为进行举报。对于举报属实的，给予举报人一定的奖励，并对违规行为进行严肃处理。3.定期组织职工代表对青年安全生产岗创建活动进行民主监督，听取职工对创建活动的意见和建议，不断改进工作方法和措施。（二）检查内容1.制度执行情况：检查岗位安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全事故应急预案等是否严格执行，有无违规行为。2.青年职工安全素质：检查青年职工参加安全培训情况、安全知识掌握程度、安全技能水平以及安全意识和自我保护能力等。3.安全文化建设：检查岗位安全文化氛围营造情况、安全文化活动开展情况以及青年职工参与安全文化创新情况。4.安全绩效：检查岗位安全生产事故发生情况、安全隐患整改情况、安全合理化建议采纳情况以及对公司安全生产工作的贡献等。（三）检查方式1.定期检查：领导小组办公室每季度组织一次全面的青年安全生产岗创建活动检查，对各青年集体或岗位进行实地查看、查阅资料、访谈职工等，确保检查工作全面、深入、细致。2.不定期抽查：根据工作需要，领导小组办公室不定期对部分青年安全生产岗进行抽查，及时发