街道印发制度规范

PAGE街道印发制度规范一、总则（一）目的为加强街道管理，规范工作流程，提高工作效率，确保各项工作依法依规、有序高效开展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于[街道名称]街道机关各部门、各社区居委会及街道下属各企事业单位全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关政策规定，确保各项工作合法合规。2.公正公平原则：对待所有工作对象一视同仁，不偏袒、不歧视，确保公平公正。3.高效便民原则：优化工作流程，提高工作效率，为群众提供便捷高效的服务。4.责任追究原则：对违反制度规范的行为，依法依规追究相关人员责任。二、工作纪律规范（一）考勤制度1.工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。2.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时需在签到表上签到。3.因特殊情况不能按时签到的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。4.迟到或早退一次，给予警告处分；一个月内迟到或早退累计达三次及以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%。5.旷工一天，扣除当日工资的三倍，并给予警告处分；连续旷工三天及以上或一年内累计旷工达十五天及以上的，予以辞退。（二）请销假制度1.工作人员请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按规定程序审批。2.请假一天以内的，由部门负责人批准；请假两天至三天的，由分管领导批准；请假三天以上的，由街道主要领导批准。3.请假人员应在请假前安排好工作，确保工作不受影响。请假结束后，应及时到岗，并向批准人销假。4.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）工作态度与行为规范1.工作人员应保持良好的工作态度，热情服务群众，不得推诿扯皮、敷衍塞责。2.遵守职业道德，诚实守信，不得泄露工作机密和群众隐私。3.严禁在工作时间内玩游戏、上网聊天、看视频等与工作无关的事情。4.对违反工作态度与行为规范的，视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效奖金等处理。三、工作流程规范（一）公文处理流程1.收文街道办公室负责接收各类公文，并进行登记。对收到的公文进行分类、编号，注明紧急程度、密级等。将公文及时送呈街道领导或相关部门阅批。2.发文各部门需要发文的，应填写发文申请表，经部门负责人审核后，送街道办公室核稿。街道办公室对发文内容进行审核，确保格式规范、内容准确。审核通过后，由街道领导签发。街道办公室负责发文的印制、分发和存档。（二）会议组织流程1.会议筹备确定会议主题、时间、地点、参会人员等。准备会议资料，如会议议程、发言稿、汇报材料等。通知参会人员，确保按时参会。2.会议召开会议主持人应提前到达会场，做好会议准备工作。会议期间，参会人员应认真听取发言，做好记录，不得随意走动、交头接耳。会议主持人应把控会议节奏，确保会议按议程进行。3.会议纪要会议结束后，由会议记录人员及时整理会议纪要。会议纪要应准确记录会议主要内容、决议事项及责任分工。会议纪要经会议主持人审核后，印发给参会人员及相关部门。（三）行政审批流程1.受理街道行政审批服务窗口负责受理群众的行政审批申请。对申请材料进行初审，一次性告知申请人需要补正的材料。2.审查相关部门对受理的申请进行审查，核实申请材料的真实性、合法性和完整性。必要时，可进行实地核查。3.决定根据审查结果，作出行政审批决定。同意审批的，发放审批文件；不同意审批的，书面告知申请人理由。4.送达将审批文件及时送达申请人。对送达情况进行记录。四、财务管理规范（一）预算管理1.街道各部门应根据年度工作计划和工作任务，编制本部门年度预算。2.街道财政所负责汇总各部门预算，编制街道年度预算草案，报街道党工委、办事处审核后，提交街道人民代表大会审议通过。3.严格执行预算，不得擅自调整预算。因特殊情况需要调整预算的，应按规定程序办理。（二）收支管理1.收入管理街道各项收入应及时足额上缴财政，不得截留、挪用。严格执行收费政策，不得擅自设立收费项目、提高收费标准。2.支出管理严格执行财务审批制度，所有支出必须经分管领导审核、街道主要领导审批。支出应符合国家法律法规和财务制度规定，做到专款专用。加强对支出的监督检查，确保资金使用安全、合理、有效。（三）资产管理1.街道固定资产由街道财政所统一登记管理。2.各部门应定期对固定资产进行清查盘点，确保账实相符。3.固定资产的购置、处置应按规定程序办理，不得擅自处置。（四）财务监督1.街道财政所应定期对街道财务收支情况进行内部审计。2.接受上级财政、审计部门的监督检查。3.对违反财务管理规定的行为，依法依规追究相关人员责任。五、政务公开规范（一）公开内容1.街道机构设置、职能职责、办公地址、联系方式等信息。2.街道制定的政策文件、规章制度。3.街道财政预决算、“三公”经费支出等信息。4.街道行政审批、公共服务事项的办理流程、办理结果等信息。5.涉及群众切身利益的重大决策、重要事项等信息。（二）公开方式1.通过街道政务公开栏、社区公告栏等进行公开。2.在街道官方网站、微信公众号等新媒体平台进行公开。3.召开新闻发布会、听证会等进行公开。（三）公开程序1.各部门负责收集、整理本部门应公开的信息，报街道政务公开工作领导小组审核。2.街道政务公开工作领导小组对审核后的信息进行统一发布。3.定期对政务公开情况进行检查，确保公开内容及时、准确、完整。六、应急管理规范（一）应急预案制定1.街道应根据本地区实际情况，制定各类应急预案，如自然灾害应急预案、事故灾难应急预案、公共卫生事件应急预案、社会安全事件应急预案等。2.应急预案应明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等内容。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.街道应定期组织开展应急演练，提高工作人员的应急处置能力和群众的自我防范意识。2.应急演练应制定详细的演练方案，明确演练目的任务、内容步骤、参与人员等。3.演练结束后，对应急演练效果进行评估总结，针对存在的问题及时进行整改完善。（三）应急处置1.突发事件发生后，街道应立即启动应急预案，迅速组织开展应急处置工作。2.及时向上级党委、政府报告事件情况，请求支援。3.采取有效措施，控制事态发展，保障人民群众生命财产安全。4.做好事件的后续处置工作，如恢复生产生活秩序、调查处理事件原因等。七、考核评价规范（一）考核对象街道机关各部门、各社区居委会及街道下属各企事业单位全体工作人员。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、工作水平、创新能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、工作作风等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律、廉洁从政等方面的表现。（三）考核方式1.平时考核：由各部门负责人对本部门工作人员进行日常考核，重点考核工作任务完成情况、工作表现等。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，由街道组织实施。年度考核采取个人述职、民主测评、领导