河南监狱辅警制度规范

PAGE河南监狱辅警制度规范一、总则（一）目的为了加强河南监狱辅警队伍建设，规范辅警管理，保障监狱安全稳定，提高执法服务水平，依据相关法律法规和行业标准，结合河南监狱实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于河南监狱聘用的全体辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格按照国家法律法规和监狱管理规定，规范辅警的招聘、使用、考核、奖惩等行为。2.从严治警原则：对辅警队伍实行严格的纪律要求和管理措施，确保辅警队伍的纯洁性和战斗力。3.以人为本原则：关心爱护辅警，保障辅警的合法权益，充分调动辅警的工作积极性和主动性。二、招聘与录用（一）招聘计划1.根据监狱工作需要，每年制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。2.招聘计划报上级主管部门审批后实施。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规。2.年满18周岁以上，35周岁以下，身体健康，具有履行职责所需的身体条件。3.具有高中以上文化程度，具备一定的法律知识和业务能力。4.品行端正，作风正派，无违法违纪记录。5.具备岗位所需的其他条件。（三）招聘程序1.发布招聘公告：通过监狱官网、微信公众号、当地媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员通过指定方式报名，提交相关材料。监狱对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试和面试。笔试主要测试应聘人员的法律知识、业务能力等；面试主要考察应聘人员的综合素质、沟通能力、应变能力等。4.体检：根据考试成绩，按照一定比例确定参加体检人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要了解其政治素质、道德品质、工作经历等情况。6.公示与录用：根据考试、体检、考察结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示期为7个工作日。公示无异议后，办理录用手续。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助监狱人民警察维护监狱安全秩序，做好警戒、巡逻、押解等工作。2.协助开展罪犯管理工作，包括对罪犯的日常管理、教育改造、生活卫生管理等。3.协助做好监狱设施设备的维护管理工作，确保设施设备正常运行。4.协助开展监狱信息化建设工作，负责信息数据的采集、录入、维护等。5.完成监狱交办的其他工作任务。（二）工作纪律1.严格遵守国家法律法规和监狱各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.保守监狱工作秘密，不得泄露监狱内部信息和罪犯信息。3.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。4.严禁利用工作之便谋取私利，不得接受罪犯及其家属的财物、宴请等。5.严格遵守工作纪律和工作程序，不得擅自离岗、脱岗、串岗。6.爱护监狱设施设备和警用装备，不得损坏、丢失。四、教育培训（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训计划报上级主管部门备案后实施。（二）培训内容1.政治理论培训：学习党的路线方针政策，提高政治觉悟和政治素质。2.法律法规培训：学习国家法律法规和监狱管理规定，增强法律意识和执法能力。3.业务技能培训：学习监狱安全管理、罪犯管理、信息化应用等业务知识和技能，提高工作水平。4.职业道德培训：学习职业道德规范，培养敬业精神和职业操守。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警进行集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.岗位练兵：通过岗位实践、模拟演练等方式，提高辅警的实际操作能力。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习、在线考试等活动，方便辅警随时随地学习。（四）培训考核1.建立培训考核制度，对辅警的培训学习情况进行考核。2.考核内容包括学习成绩、学习态度、实际操作能力等。3.考核结果作为辅警晋升、奖励、辞退的重要依据。五、考核与奖惩（一）考核制度1.建立辅警考核制度，对辅警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。3.平时考核由所在部门负责，每月进行一次；年度考核在每年年底进行；聘期考核在聘期届满时进行。（二）考核内容1.德：主要考核辅警的政治素质、职业道德、工作作风等。2.能：主要考核辅警的业务能力、工作水平、创新能力等。3.勤：主要考核辅警的工作态度、工作纪律、出勤情况等。4.绩：主要考核辅警的工作业绩、工作效率、工作质量等。5.廉：主要考核辅警的廉洁自律情况，是否存在违法违纪行为。（三）考核程序1.个人总结：辅警按照考核要求，进行个人总结，填写考核表。2.民主测评：所在部门组织辅警进行民主测评，测评结果作为考核的参考依据。3.领导评价：所在部门负责人根据辅警的工作表现，进行领导评价。4.综合评定：考核小组根据个人总结、民主测评、领导评价等情况，进行综合评定，确定考核结果。（四）奖惩措施1.奖励：对考核优秀的辅警，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.惩罚：对考核不合格的辅警，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、辞退等处理。六、薪酬福利（一）薪酬待遇1.辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。2.基本工资根据辅警的岗位等级、工作年限等确定；绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等发放；加班工资按照国家有关规定执行。（二）福利待遇1.按照国家有关规定，为辅警缴纳社会保险和住房公积金。2.为辅警提供必要的工作装备和劳动保护用品。3.辅警享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。七、职业发展（一）晋升机制1.建立辅警晋升机制，根据辅警的工作表现、考核结果等，定期进行晋升。2.辅警晋升分为职务晋升和等级晋升。职务晋升包括担任班长、中队长等职务；等级晋升包括从初级辅警晋升为中级辅警、高级辅警等。（二）职业培训与发展1.为辅警提供职业培训和发展机会，鼓励辅警参加各类培训学习，提高自身素质和能力。2.建立辅警职业发展规划，帮助辅警明确职业发展方向，制定职业发展目标。八、权益保障（一）劳动权益保障1.依法保障辅警的劳动权益，签订劳动合同，明确双方权利义务。2.按时足额支付辅警工资，不得拖欠、克扣辅警工资。3.按照国家有关规定，为辅警缴纳社会保险和住房公积金。（二）职业健康与安全保障1.加强辅警职业健康与安全管理，提供必要的劳动保护用品和安全防护设施。2.定期组织辅警进行健康体检，及时发现和治疗职业病。3.加强辅警安全教育培训，提高辅警的安全意识和自我保护能力。（三）其他权益保障1.保障辅警的休息休假权利，按照国家有关规定安排辅警休息休假。2.为辅警提供必要的工作条件和工作环境，保障辅警正常开展工作。3.维护辅警的合法权益，对侵犯辅警合法权益的行为，依法予以处理。九、监督与检查（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，加强对辅警队伍的日常管理和监督检查。2.监狱纪检监察部门负责对辅警的违法违纪行为进行查处。3.各部门负责人负责对本部门辅警的工作