矿上安全员制度规范

PAGE矿上安全员制度规范一、总则（一）目的为加强矿山安全生产管理，规范安全员工作行为，有效预防和减少矿山事故，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本矿山企业内所有从事安全管理工作的安全员，以及矿山生产作业的各个环节和岗位。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，把保障员工生命安全和身体健康作为工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：强化安全风险预控，通过日常检查、隐患排查等手段，提前发现并消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：充分调动各部门、各岗位人员的积极性，形成全员参与、全方位管理、全过程控制的安全管理格局。二、安全员职责（一）安全监督检查1.定期对矿山作业现场进行巡查，包括采掘、运输、通风、排水等各个环节，及时发现并纠正违规作业行为。2.重点检查安全设施设备的运行情况，如通风机、提升机、排水泵等，确保其正常运行，符合安全要求。3.对爆破作业、动火作业等危险作业进行现场监督，严格审查作业审批手续，确保作业过程安全。（二）隐患排查与治理1.建立健全隐患排查治理台账，定期组织开展全面的安全隐患排查工作，对排查出的隐患进行详细记录。2.分析隐患产生的原因，制定切实可行的治理措施，明确责任人和整改期限，跟踪整改落实情况。3.对于重大安全隐患，及时向上级报告，并督促相关部门立即采取措施进行整改，确保隐患得到彻底消除。（三）安全教育培训1.协助制定并组织实施矿山员工的安全教育培训计划，提高员工的安全意识和操作技能。培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等。2.定期组织安全知识讲座和培训活动，针对不同岗位特点，开展针对性的安全培训，确保员工熟悉本岗位的安全风险和防范措施。3.对新入职员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。对转岗、复工员工进行专项安全教育培训，使其熟悉新岗位的安全要求。（四）安全文件与记录管理1.负责收集、整理、归档各类安全文件，包括法律法规、标准规范、安全管理制度、操作规程等，确保文件的完整性和有效性。2.做好安全检查记录、隐患排查记录、培训记录、事故记录等各类安全记录的填写和保管工作，为安全管理工作提供准确的数据支持。3.定期对安全文件和记录进行整理和分析，总结安全管理工作中的经验教训，为改进安全管理工作提供依据。（五）应急管理1.参与制定矿山应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序等内容。2.组织开展应急演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性，增强员工的应急处置能力。3.在事故发生时，及时赶赴现场，协助组织救援工作，保护事故现场，配合相关部门进行事故调查处理。三、安全员任职条件（一）基本要求1.具备高中及以上文化程度，身体健康，能够适应矿山工作环境。2.具有良好的职业道德和责任心，热爱安全管理工作，坚持原则，敢于制止和纠正违规行为。（二）专业知识与技能1.熟悉矿山安全生产法律法规、标准规范，掌握矿山安全管理的基本知识和方法。2.具备一定的矿山工程技术知识，了解矿山生产工艺和设备性能，能够识别和评估安全风险。3.经过专门的安全培训，取得相应的安全资格证书，如矿山安全资格证等。（三）工作经验从事矿山安全管理工作[X]年以上，具有丰富的现场安全管理经验，熟悉矿山安全管理的各个环节。四、安全检查制度（一）检查类型1.日常检查：安全员每天对矿山作业现场进行巡查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：每周、每月、每季度组织开展全面的安全检查，对矿山各个系统、设备、设施进行详细检查。3.专项检查：针对特定的作业环节、设备设施、季节特点等开展专项安全检查，如爆破作业专项检查、冬季防寒保暖专项检查等。（二）检查内容1.安全设施设备：检查通风、排水、提升、运输等设备的运行状况，防护装置是否齐全有效。2.作业现场：检查作业人员是否遵守操作规程，现场是否存在违规作业、冒险蛮干等行为。3.安全警示标志：检查各类安全警示标志是否清晰、醒目，设置位置是否合理。4.应急救援设施：检查消防器材、应急照明、急救药品等应急救援设施是否完好，是否在有效期内。（三）检查记录与报告1.安全员对每次检查情况进行详细记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。2.对于检查中发现的一般安全问题，及时下达整改通知书，责令相关责任人限期整改；对于重大安全问题，立即向上级报告，并采取临时措施确保安全。五、隐患排查与治理制度（一）隐患排查1.建立隐患排查治理工作机制，明确隐患排查的责任部门、责任人、排查周期和排查内容。2.采用多种方式进行隐患排查，包括现场检查、员工举报、数据分析等，确保隐患排查全面、深入。3.对排查出的隐患进行分类分级，按照一般隐患和重大隐患进行区分，为后续治理工作提供依据。（二）隐患治理1.针对排查出的隐患，制定详细的治理方案，明确治理措施、责任部门、责任人、治理期限和资金预算等。2.一般隐患由责任部门立即组织整改，整改完成后由安全员进行复查验收；重大隐患由企业主要负责人组织制定专项治理方案，确保隐患得到彻底治理。3.建立隐患治理台账，对隐患治理情况进行跟踪记录，直至隐患消除。（三）隐患排查治理的监督与考核1.安全管理部门定期对隐患排查治理工作进行监督检查，确保隐患排查治理工作落实到位。2.将隐患排查治理工作纳入绩效考核体系，对隐患排查治理工作不力的部门和个人进行严肃考核，确保隐患排查治理工作取得实效。六、安全教育培训制度（一）培训计划制定1.根据矿山安全生产实际情况和员工岗位需求，每年制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、操作规程、安全技能、应急处置等方面的内容，确保员工具备必要的安全知识和技能。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全教育培训活动，培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式，提高培训效果。2.培训教师应具备丰富的安全管理经验和专业知识，能够熟练掌握培训内容，确保培训质量。3.对参加培训的员工进行考勤管理，建立培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩。（三）培训考核1.培训结束后，对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式，确保考核结果真实、准确。|培训内容|考核方式|||||安全生产法律法规|笔试||操作规程|实际操作||安全技能|实际操作或模拟演练||应急处置|模拟演练|2.对考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工上岗、晋升的重要依据；对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至考核合格为止。七、安全文件与记录管理制度（一）文件管理1.明确安全文件的收集渠道，包括政府部门发布的法律法规、行业标准，企业内部制定的安全管理制度、操作规程等。2.对收集到的安全文件进行分类整理，按照文件的性质、用途、时间等进行归档，便于查阅和使用。3.定期对安全文件进行更新和修订，确保文件内容符合最新的法律法规和行业标准要求，适应企业安全生产管理的实际需要。（二）记录管理1.规范安全记录的填写要求，确保记录内容真实、准确、完整，字迹清晰，不得随意涂改。2.明确安全记录的保管期限，按照相关规定进行妥善保管，防止记录丢失或损坏。3.定期对安全记录进行整理和分析，从中发现安全管理工作中的规律和问题，为安全决策提供参考依据。八、应急管理制度（一）应急预案制定1.结合矿山实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急预案应具备科学性、实用性和可操作性，定期进行修订和完善，确保其有效性。（二）应急演练1.制定年度应急演练计划，明确演练的内容、时间、地点、参与人员等。2.按照演练计划组织开展应急演练活动，演练类型包括桌面演练、实战演练等，提高员工的应急处置能力。3.对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、应急照明、急救药品、防护用品等，并定期进行检