考勤管理制度规范

PAGE考勤管理制度规范最新一、总则（一）目的本考勤管理制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。3.员工应自觉遵守公司的考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位，认真履行工作职责。二、考勤记录与统计（一）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。考勤记录时间范围为[具体时间段，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。2.员工应在规定的考勤时间内，按照指定的考勤方式进行打卡或签到，不得代他人打卡或签到。（二）考勤记录人员公司指定[具体部门或人员]负责考勤记录工作，考勤记录人员应认真、准确地记录员工的出勤情况，不得弄虚作假。（三）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。（四）考勤异常处理1.如员工因特殊原因未能按时打卡或签到，应在当天及时向考勤记录人员说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经[相关负责人]批准后，视为正常出勤。2.对于忘记打卡或签到的情况，每月给予[X]次补卡机会。超过补卡次数的，按迟到或旷工处理。3.考勤记录人员应及时对考勤异常情况进行核实和处理，并在考勤统计报表中注明异常原因。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前[具体天数]申请。3.年假：符合年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。4.婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家法律法规执行。5.产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家法律法规执行。6.陪产假：男员工符合条件可申请陪产假，陪产假天数按照国家法律法规执行。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假，丧假天数按照国家法律法规执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假天数、请假起止日期等信息，并提交给[直接上级领导]审批。2.请假[X]天以内的，由[直接上级领导]批准；请假[X]天以上至[X]天的，由[上级部门负责人]批准；请假超过[X]天的，由[公司领导]批准。3.员工请假经批准后，将《请假申请表》交至考勤记录人员备案。（三）请假期间待遇1.病假：病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.事假：事假期间无工资，连续事假超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。3.年假：年假期间工资正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规执行，工资待遇按照公司相关规定执行。四、迟到、早退与旷工（一）迟到、早退1.员工在规定的上班时间后[具体分钟数]内打卡或签到视为迟到，在规定的下班时间前[具体分钟数]内打卡或签出视为早退。2.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；迟到或早退[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除[具体金额]；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。五加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等信息，并提交给[直接上级领导]审批。2.加班申请应在加班前[具体天数]提交，特殊情况无法提前申请的，应在加班结束后[具体天数]内补办申请手续。（三）加班审批1.加班[X]小时以内的，由[直接上级领导]批准；加班[X]小时以上至[X]小时的，由[上级部门负责人]批准；加班超过[X]小时的，由[公司领导]批准。2.未经批准的加班，公司不予认可，不计算加班时间。（四）加班待遇1.公司原则上安排员工调休，无法调休的，按照国家法律法规支付加班工资。2.加班工资计算基数按照员工正常工作时间工资计算，加班工资计算比例按照国家法律法规执行。六、考勤监督与检查（一）监督检查部门公司设立专门的考勤监督检查小组，由[具体部门或人员组成]，负责对公司员工的考勤情况进行监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查：考勤监督检查小组每月定期对公司各部门的考勤记录进行检查。2.不定期抽查：考勤监督检查小组不定期对公司员工的出勤情况进行抽查。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，考勤监督检查小组应及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。2.对于考勤记录人员弄虚作假、徇私舞弊的，公司将给予严肃处理，情节严重的，将依法追究其法律责任。七、附则（一）制度解释权本制度