广东省辅警规范制度

PAGE广东省辅警规范制度一、总则（一）目的为了加强广东省辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，维护社会秩序，特制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于广东省行政区域内依法招聘并履行辅警职责的人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和相关政策，规范辅警的招聘、使用、管理等各项工作。2.严格规范原则：明确辅警的职责、权利和义务，建立健全各项管理制度，确保辅警队伍的规范化运行。3.保障权益原则：保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，提高辅警的职业认同感和归属感。4.监督考核原则：建立科学合理的监督考核机制，对辅警的工作表现进行定期考核，激励辅警积极履行职责。二、招聘与录用（一）招聘计划1.根据工作需要，由用人单位提出辅警招聘计划，报同级公安机关审核后，报当地政府人力资源和社会保障部门批准。2.招聘计划应明确招聘岗位、人数、资格条件、招聘程序等内容。（二）资格条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。3.年满18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）。4.具有高中以上文化程度。5.身心健康，具有履行职责所需的身体条件。6.自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神。7.具有履行岗位职责所需的工作能力和技能。8.符合招聘岗位所要求的其他资格条件。（三）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公告内容包括招聘岗位、人数、资格条件、招聘程序、报名方式等。2.报名：报名人员需提交报名登记表、身份证、学历证书、近期免冠照片等相关材料，到指定地点报名。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入笔试环节。4.笔试：笔试内容包括公共基础知识、法律知识、时事政治等，主要考察报名人员的综合素质。5.面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试的人员名单。面试主要考察报名人员的语言表达能力、沟通能力、应变能力等。6.体能测试：体能测试项目包括男子1000米跑、女子800米跑、立定跳远、俯卧撑（男子）、仰卧起坐（女子）等，主要考察报名人员的身体素质。7.体检：对通过笔试、面试、体能测试的人员进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。8.考察：对体检合格的人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、工作表现等。9.公示：对拟聘用人员名单进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理聘用手续。（四）录用1.经公示无异议的，由用人单位与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同期限一般为1年至3年，试用期为1个月至3个月。试用期内，用人单位对辅警进行考核，考核不合格的，解除劳动合同。三、岗位职责与纪律要求（一）岗位职责1.协助公安机关开展治安巡逻、安全防范、交通疏导等工作。2.协助公安机关开展案件调查、证据收集、现场保护等工作。3.协助公安机关开展社区警务、人口管理、信息采集等工作。4.协助公安机关开展应急处置、抢险救援等工作。5.完成公安机关交办的其他工作任务。（二）纪律要求1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗。3.严格遵守保密纪律，不得泄露工作秘密和国家机密。4.严格遵守廉洁纪律，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请等。5.严格遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得刁难群众。6.严格遵守社会公德，不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。四、教育培训（一）培训计划1.用人单位应根据辅警的岗位需求和实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应报同级公安机关备案。（二）培训内容1.政治理论培训：包括党的路线方针政策、法律法规、职业道德等。2.业务知识培训：包括治安管理、交通管理、刑事侦查、社区警务等业务知识。3.技能培训：包括体能训练、警务技能训练、计算机操作技能训练等。4.应急处置培训：包括突发事件处置、抢险救援等应急处置知识和技能。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警参加集中培训，培训时间不少于[X]天。2.岗位培训：结合辅警的工作实际，开展岗位培训，提高辅警的业务能力和工作水平。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习，方便辅警随时随地学习业务知识。4.实战演练：定期组织辅警参加实战演练，提高辅警的应急处置能力和实战水平。（四）培训考核1.建立健全培训考核机制，对辅警的培训情况进行考核。2.考核内容包括培训出勤情况、学习成绩、业务能力、工作表现等。3.考核结果作为辅警晋升、奖励、续聘的重要依据。五、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核应根据辅警的工作实际表现，客观公正地评价其工作成绩。2.全面考核原则：考核应涵盖辅警的德、能、勤、绩、廉等方面，全面评价其综合素质。3.注重实绩原则：考核应注重辅警的工作实绩，突出工作成果和贡献。（二）考核内容1.德：主要考核辅警的政治素质、道德品质、职业操守等。2.能：主要考核辅警的业务能力、工作技能、沟通协调能力等。3.勤：主要考核辅警的工作态度、工作纪律、出勤情况等。4.绩：主要考核辅警的工作业绩、工作效率、工作质量等。5.廉：主要考核辅警的廉洁自律情况，是否存在违法违纪行为。（三）考核方式1.定期考核：每年组织一次定期考核，考核时间为[具体时间]。2.不定期考核：根据工作需要，不定期对辅警进行考核。3.日常考核：由用人单位对辅警的日常工作表现进行考核，考核结果作为定期考核的重要依据。（四）考核结果1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.优秀等次的比例不超过辅警总数的[X]%。3.考核结果应及时通知辅警本人，并在一定范围内公示。（五）奖惩1.奖励：对考核优秀的辅警，给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.惩戒：对考核不合格的辅警，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、辞退等惩戒措施。六、薪酬福利（一）薪酬结构1.辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。2.基本工资根据辅警的学历、工作年限等因素确定。3.绩效工资根据辅警的工作表现、考核结果等因素确定。4.加班工资按照国家有关规定执行。（二）福利待遇1.用人单位应为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。2.辅警享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。3.用人单位应根据实际情况，为辅警提供必要的工作装备和劳动保护用品。七、职业发展（一）晋升通道1.辅警可通过参加公安机关组织的培训、考核等方式，晋升为高级辅警。2.高级辅警可通过参加公务员考试等方式，转为公安机关正式民警。（二）职业培训1.用人单位应根据辅警的职业发展需求，为其提供必要的职业培训和学习机会。2.辅警可参加公安机关组织的各类培训和学习活动，提高自身的业务能力和综合素质。（三）职业规划1.用人单位应帮助辅警制定职业规划，明确其职业发展目标和方向。2.辅警应根据自身实际情况，制定个人职业规划，并积极付诸实施。八、监督与管理（一）监督机制1.建立健全辅警监督机制，加强对辅警的日常监督和管理。2.公安机关应设立专门的监督机构，负责对辅警的工作进行监督检查。3.用人单位应建立健全内部监督制度，加强对辅警的日常管理和监督。（二）投诉举报1.设立投诉举报电话和邮箱，接受社会各界对辅警的投诉举报。2.对投诉举报的问题，应及时