煤矿生产保勤制度

PAGE煤矿生产保勤制度一、总则（一）目的为了确保煤矿生产的顺利进行，保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，特制定本保勤制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：充分保障员工的合法权益，关心员工的工作和生活，确保员工在安全的前提下高效工作。2.安全第一原则：将安全放在首位，任何保勤措施都不得危及员工生命安全和煤矿生产安全。3.科学合理原则：制度制定要符合煤矿生产实际情况，具有科学性和合理性，便于操作和执行。4.公平公正原则：对全体员工一视同仁，确保保勤制度的公平公正实施。二、岗位设置与职责（一）岗位设置根据煤矿生产流程，设置采煤、掘进、通风、安全、机电、运输等岗位。（二）岗位职责1.采煤岗位按照采煤工艺要求，安全、高效地进行煤炭开采工作。负责采煤设备的日常维护和保养，及时发现并报告设备故障。协助做好工作面的顶板管理和支护工作，确保作业安全。2.掘进岗位按照掘进作业规程，进行巷道掘进施工。负责掘进设备的操作和维护，保证设备正常运行。做好掘进工作面的通风、排水等工作，创造良好的作业环境。3.通风岗位负责煤矿通风系统的日常管理和维护，确保通风系统稳定可靠。监测井下空气质量，及时调整通风参数，保证井下空气符合安全标准。检查通风设施的完好情况，发现问题及时处理。4.安全岗位监督检查煤矿各岗位的安全生产情况，及时发现和纠正违规行为。开展安全隐患排查治理工作，跟踪隐患整改情况，确保隐患得到彻底消除。组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。5.机电岗位负责煤矿机电设备的安装、调试、运行和维护工作。制定机电设备的检修计划，定期对设备进行检修和保养，确保设备正常运行。及时处理机电设备故障，保障煤矿生产的电力供应。6.运输岗位负责煤炭及物料的运输工作，确保运输系统畅通无阻。操作运输设备，保证运输安全，防止发生运输事故。做好运输设备的日常维护和保养，及时清理运输巷道。三、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤制度，员工每天上下班需在指定的打卡机上打卡记录出勤情况。2.对于因工作需要不能按时打卡的员工，需提前向所在部门负责人说明情况，并填写请假申请表。（二）正常出勤1.员工应按照煤矿规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作时间为[具体工作时间]，如有特殊情况需要调整工作时间，需提前通知员工。（三）请假制度1.病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明和病假条，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。病假期间，工资按照国家相关规定发放。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表，说明请假事由和请假天数，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。事假期间，工资按照国家相关规定扣除。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。婚假需提前申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。4.产假：女员工生育，可享受[X]天产假。产假期间，工资按照国家相关规定发放。5.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提前申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。（四）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。3.旷工两天及以上，扣除旷工期间的全部工资，并给予记过处分。情节严重的，予以辞退。四、保勤措施（一）人员配置保障1.根据煤矿生产规模和岗位需求，合理配置人员，确保各岗位有足够的人员从事生产工作。2.定期对人员配置情况进行评估和调整，根据生产任务的变化及时补充或减少人员。（二）培训与技能提升1.制定员工培训计划，定期组织员工进行安全培训、技能培训和岗位操作规程培训。2.鼓励员工参加各类培训和学习活动，提高员工的综合素质和业务能力。3.对新入职员工进行岗前培训，使其熟悉煤矿生产环境和工作流程，掌握必要的安全知识和操作技能。（三）设备维护与保障1.建立完善的设备维护管理制度，定期对设备进行维护保养和检修，确保设备正常运行。2.配备专业的设备维修人员，及时处理设备故障，减少设备停机时间。3.储备必要的设备备品备件，确保在设备出现故障时能够及时更换，保证生产的连续性。（四）应急管理1.制定完善的应急预案，包括火灾、水灾、瓦斯爆炸等事故的应急处置措施。2.定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。3.建立应急物资储备库，储备必要的应急救援物资和设备，确保在事故发生时能够迅速投入使用。五、薪酬与福利（一）薪酬待遇1.员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。2.基本工资根据员工的岗位、职级等确定，绩效工资根据员工的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据煤矿的生产经营情况和员工的贡献发放。3.对于在保勤工作中表现突出的员工，给予适当的奖励，奖励标准另行制定。（二）福利待遇1.按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.为员工提供必要的劳动保护用品，保障员工的身体健康和安全。3.根据煤矿实际情况，为员工提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。六、考核与奖惩（一）考核标准1.建立员工考核制度，对员工的工作表现、出勤情况、安全意识等进行综合考核。2.考核分为月度考核和年度考核，月度考核结果与绩效工资挂钩，年度考核结果作为员工晋升、奖励、辞退的依据。（二）奖励措施1.对于在保勤工作中表现优秀的员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.对提出合理化建议并被采纳，为煤矿生产保勤工作做出突出贡献的员工，给予特别奖励。（三）惩罚措施1.对于违反保勤制度的员工，按照规定给予相应的处罚，处罚形式包括警告、记过、罚款、辞退等。2.因员工违反保勤制度导致煤矿生产事故或经济损失的，依法追究其责任。七、沟通与反馈（一）沟通机制1.建立定期的员工沟通会议制度，由煤矿管理层与员工代表进行面对面沟通，了解员工的工作情况和需求。2.设立意见箱，鼓励员工对保勤制度的执行情况提出意见和建议，及时收集员工的反馈信息。3.加强部门之间的沟通与协作，建立信息共享平台，及时解决保勤工作中出现的问题。（二）反馈处理1.对员工提出的意见和建议进行及时整理和分析，对于合理的建议要及时采纳，并给予员工反馈。2.对于员工