公安联考选岗制度规范

PAGE公安联考选岗制度规范一、总则（一）目的为了确保公安联考选岗工作的公平、公正、公开，选拔出符合公安工作要求的优秀人才，特制定本选岗制度规范。本制度旨在规范选岗流程，保障考生权益，提高公安队伍整体素质，维护公安工作的正常秩序，依据相关法律法规和行业标准，结合公安联考选岗工作实际情况制定。（二）适用范围本制度适用于参加公安联考且通过笔试、面试、体能测评等环节，进入选岗阶段的所有考生。（三）基本原则1.公平公正原则：选岗过程严格遵循公平公正的原则，杜绝任何形式的人为干扰和不正当操作，确保每位考生都有平等的机会选择岗位。2.公开透明原则：选岗信息、流程、结果等均向考生公开，接受社会监督，保证选岗工作在阳光下进行。3.择优录取原则：在保证公平公正的基础上，选拔综合素质高、专业能力强、适合公安工作的考生到相应岗位，提高公安队伍的战斗力。二、选岗组织与职责（一）选岗组织架构成立公安联考选岗工作领导小组，由公安系统相关部门负责人组成，负责统筹协调选岗工作。领导小组下设选岗办公室，具体负责选岗工作的组织实施。选岗办公室成员包括组织人事部门人员、纪检监察部门人员、技术支持人员等，各成员分工明确，密切配合。（二）职责分工1.选岗工作领导小组职责制定选岗工作的总体政策和指导方针。审核选岗工作方案和流程，确保符合法律法规和行业标准。协调解决选岗工作中出现的重大问题。对选岗工作进行监督检查，确保选岗工作公正、公平、公开。2.选岗办公室职责负责选岗工作的具体组织实施，包括制定选岗工作方案、安排选岗时间和地点、组织考生选岗等。负责选岗信息的发布和更新，确保考生及时了解选岗相关信息。负责选岗现场的秩序维护和技术支持，确保选岗工作顺利进行。负责对考生选岗结果进行记录和整理，及时上报选岗工作领导小组。3.组织人事部门职责负责提供岗位需求信息，包括岗位名称、岗位代码、岗位要求、编制情况等。负责审核考生资格条件，确保选岗人员符合岗位要求。负责选岗结果的备案和人员调配工作。4.纪检监察部门职责对选岗工作进行全程监督，受理考生的举报和投诉。对选岗工作中的违规违纪行为进行调查处理，确保选岗工作廉洁公正。5.技术支持人员职责负责选岗系统的开发、维护和管理，确保选岗系统的稳定运行。为选岗工作提供技术支持和保障，解决选岗过程中出现的技术问题。三、选岗流程（一）岗位公布选岗办公室在规定时间内，通过公安系统官方网站、微信公众号等渠道，向考生公布可供选择的岗位信息。岗位信息应包括岗位名称、岗位代码、岗位要求、工作地点、编制情况等详细内容，确保考生能够全面了解岗位情况。（二）资格审查组织人事部门对进入选岗环节的考生进行资格审查，核实考生的身份信息、学历学位、专业背景、政治面貌等是否符合岗位要求。资格审查贯穿选岗工作全过程，如发现考生不符合岗位要求，取消其选岗资格。（三）选岗准备1.选岗办公室根据岗位数量和考生人数，合理安排选岗时间和地点，并提前通知考生。2.选岗办公室在选岗现场设置咨询台，为考生提供岗位咨询服务。3.选岗办公室准备好选岗所需的设备和材料，如电脑、打印机、选岗表格等。（四）现场选岗1.考生按照规定时间到达选岗现场，凭有效身份证件签到入场。2.选岗办公室工作人员对考生身份进行再次核实后，引导考生进入选岗区域。3.考生在选岗系统中按照规定流程进行选岗操作，可查看岗位详情、岗位剩余人数等信息，并在规定时间内确定所选岗位。4.考生选岗成功后，选岗系统自动生成选岗记录，考生签字确认后，选岗结果生效。（五）结果公示选岗工作结束后，选岗办公室将选岗结果在公安系统官方网站、微信公众号等渠道进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受考生和社会的监督，如有异议，可向选岗工作领导小组提出申诉。（六）备案与通知选岗结果公示无异议后，组织人事部门将选岗结果进行备案，并向考生发送选岗通知，告知考生后续的报到时间、地点、所需材料等相关事宜。四、岗位要求与说明（一）岗位基本条件要求1.政治素质：考生应具备坚定的政治立场，热爱祖国，热爱人民，热爱公安事业，拥护党的路线方针政策，政治觉悟高，思想品德好。2.身体素质：符合公安工作的体能要求，具备良好的身体素质和心理素质，能够适应公安工作高强度、高风险的特点。3.学历学位：一般要求本科及以上学历，部分岗位根据工作需要可放宽至大专学历。考生应具备相应的学位证书。4.专业背景：根据岗位工作需要，要求考生具备相关专业背景，如公安学、法学、计算机科学与技术、公安技术等。部分岗位对专业要求较为宽泛，具体以岗位要求为准。5.其他条件：根据不同岗位的特点，可能还会有其他要求，如工作经验、技能证书、语言能力等，考生应仔细阅读岗位要求，确保自身符合条件。（二）岗位特殊要求说明1.工作地点与环境：部分岗位工作地点较为偏远，工作环境较为艰苦，如基层派出所、看守所、戒毒所等。考生应充分了解工作地点和环境，做好心理准备。2.岗位工作性质：公安工作具有特殊性，部分岗位工作强度大、风险高，如刑侦、治安、特警等。考生应根据自身情况，谨慎选择适合自己的岗位。3.职业发展前景：考生应了解所选岗位的职业发展前景，包括晋升空间、培训机会、职业发展路径等，以便更好地规划自己的职业生涯。五、监督与管理（一）监督机制1.纪检监察部门对选岗工作进行全程监督，设立举报电话和邮箱，接受考生和社会的监督举报。2.选岗办公室在选岗现场设置监督举报箱，方便考生随时反映问题。3.对选岗工作中的违规违纪行为，纪检监察部门将及时进行调查处理，并依法依规追究相关人员的责任。（二）违规处理1.考生在选岗过程中如有违规行为，如提供虚假材料、作弊、扰乱选岗秩序等，取消其选岗资格，并按照相关规定进行处理。情节严重的，依法追究法律责任。2.选岗工作人员在选岗过程中如有违规行为，如泄露考生信息、接受考生贿赂、徇私舞弊等，将视情节轻重给予相应的纪律处分。情节严重的，依法追究法律责任。（三）信息管理1.选岗办公室应建立健全考生信息管理制度，严格保密考生