劳务安全生产规章制度

PAGE劳务安全生产规章制度一、总则1.目的为了加强本公司劳务作业的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有涉及劳务作业的部门、项目及人员，包括但不限于劳务分包单位、劳务人员等。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产管理，确保劳务作业过程中的安全。4.安全生产目标通过建立健全安全生产管理制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能，减少事故发生，杜绝重大安全事故，实现安全生产零伤亡的目标。二、安全生产责任制1.公司管理层安全生产职责公司总经理是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，保证公司安全生产投入的有效实施，督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。副总经理协助总经理抓好安全生产工作，负责分管领域的安全生产工作，落实安全生产责任制，组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，督促、检查分管部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施分管领域的生产安全事故应急救援预案。各部门负责人对本部门的安全生产工作负责，组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全教育培训，督促员工遵守安全规定，及时排查本部门的安全隐患，对发现的安全问题及时报告并组织整改。2.劳务管理部门安全生产职责负责劳务人员的招聘、录用、培训、考核等管理工作，确保劳务人员具备必要的安全知识和技能。与劳务分包单位签订安全生产协议，明确双方的安全生产责任和义务。监督劳务分包单位的安全生产工作，定期检查劳务作业现场，发现问题及时督促整改。负责收集、整理劳务人员的安全信息，建立健全劳务人员安全档案。3.劳务分包单位安全生产职责劳务分包单位必须具备相应的资质和安全生产条件，依法取得营业执照和安全生产许可证。建立健全本单位的安全生产管理制度，制定安全生产操作规程，保证本单位安全生产投入的有效实施。负责本单位劳务人员的安全教育培训，提高劳务人员的安全意识和自我保护能力。按照国家和行业标准，为劳务人员提供必要的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。定期对劳务作业现场进行安全检查，及时消除安全隐患，对发现的重大安全隐患，应立即停止作业，并报告公司和相关部门。制定本单位的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。配合公司及相关部门的安全检查和事故调查处理工作。4.劳务人员安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和公司的安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受公司和劳务分包单位的安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护能力。积极参加公司和劳务分包单位组织的安全活动，提出安全建议和意见。发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。发生事故时，应积极参与抢险救援，配合事故调查处理。三、安全生产教育培训1.培训计划公司应制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况进行制定，并报上级主管部门备案。劳务管理部门应根据劳务人员的岗位特点和实际需求，制定劳务人员专项安全生产教育培训计划，确保劳务人员接受针对性的安全培训。2.培训内容安全生产法律法规：学习国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等，了解法律法规对安全生产的要求和规定。公司安全生产规章制度：熟悉公司制定的各项安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等，明确自己在安全生产中的职责和义务。安全操作规程：掌握本岗位的安全操作规程，了解操作过程中的安全注意事项，避免因违规操作引发安全事故。安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高安全意识和防范能力。应急救援知识：学习火灾、地震、坍塌等事故的应急救援知识，掌握基本的应急处置技能，如灭火器的使用、逃生方法等。3.培训方式集中培训：定期组织劳务人员进行集中培训，邀请安全专家或公司内部安全管理人员进行授课，系统讲解安全生产知识。现场培训：结合劳务作业现场实际情况，由现场管理人员对劳务人员进行现场培训，示范正确的操作方法和安全注意事项。网络培训：利用网络平台，发布安全生产培训资料和视频，供劳务人员自主学习。专题培训：针对特定的安全问题或事故案例，组织专题培训，深入分析原因，提出防范措施。4.培训考核对劳务人员的安全生产教育培训应进行考核，考核内容应包括培训所学的法律法规、规章制度、安全操作规程等知识。考核方式可采用笔试、实操等多种形式，确保考核结果真实有效。对考核合格的劳务人员颁发培训合格证书，作为其具备相应安全知识和技能的证明；对考核不合格的劳务人员应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理1.安全检查制度公司建立定期安全检查制度，每周至少组织一次全面的安全检查，由公司领导带队，相关部门负责人参加，对公司各部门、各项目的安全生产状况进行检查。劳务管理部门应加强对劳务作业现场的日常安全检查，每天至少进行一次巡查，及时发现和纠正劳务人员的违规行为，消除安全隐患。劳务分包单位应建立本单位的安全检查制度，定期对劳务作业现场进行自查自纠，对发现的安全问题及时整改。2.隐患排查治理安全检查和日常巡查中发现的安全隐患，应及时进行登记，建立隐患排查治理台账，明确隐患的类别、位置、责任人、整改措施和整改期限等。对一般安全隐患，由责任部门或责任人立即组织整改，整改完成后报劳务管理部门复查验收。对重大安全隐患，公司应立即下达整改通知书，责令责任部门或责任人限期整改，并采取有效的防范措施，防止事故发生。整改完成后，需经公司组织相关部门和专家进行验收，验收合格后方可销号。隐患排查治理情况应定期进行总结分析，查找安全管理中的薄弱环节，制定针对性的改进措施，不断完善安全生产管理制度。五、安全事故应急预案与救援1.应急预案制定公司应制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、坍塌事故应急预案、触电事故应急预案等，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。劳务分包单位应根据本单位的实际情况，制定相应的应急预案，并报公司备案。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责公司成立应急救援指挥中心，由总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。抢险救援组负责组织实施事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故蔓延。医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗。后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。治安保卫组负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止事故扩大。事故调查组负责对事故原因进行调查分析，查明事故责任，提出处理意见和防范措施。3.应急救援演练公司应定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、伤员急救等项目，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。劳务分包单位应积极配合公司参加应急救援演练，按照演练要求组织本单位劳务人员参与演练，确保演练取得实效。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。4.事故报告与处理发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，公司应立即启动应急预案，组织抢险救援工作，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。对事故责任单位和责任人，依法依规给予严肃处理。六、安全投入与保障1.安全投入计划公司应根据安全生产实际需要，制定年度安全投入计划，明确安全投入的项目、金额和资金来源等。安全投入计划应包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、事故隐患整改等方面的费用。安全投入资金应专款专用，不得挪作他用。2.安全设施与设备公司应按照国家和行业标准，为劳务作业现场配备必要的安全设施和设备，如消防器材、防护栏杆、警示标志等，确保作业环境安全。对安全设施和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。对存在故障或损坏的安全设施和设备，应及时进行维修或更换。3.劳动防护用品配备公司应为劳务人员提供符合国家标准或行业标