规范干部选任提名制度

PAGE规范干部选任提名制度总则目的与依据为进一步规范公司干部选任提名工作，建立科学、民主、公正、规范的干部选拔任用机制，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本制度。适用范围本制度适用于公司内部各级管理干部的选拔任用提名工作。基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部注重品德修养和工作能力，优先选拔政治素质高、业务能力强、道德品质好的干部。3.民主公开、竞争择优原则：扩大干部选拔任用工作中的民主参与度，公开选拔任用程序和标准，通过竞争机制选拔优秀干部。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，确保干部选拔任用工作合法合规。提名主体与职责提名主体1.党委（党组）：负责公司重要管理干部的提名工作，把握干部选拔任用的政治方向和原则。2.组织部门：具体承办干部选任提名的组织实施工作，对提名情况进行汇总分析，提出初步意见。3.上级领导：根据工作需要和干部表现，可对下级干部的选拔任用提出提名建议。4.群众推荐：公司员工可通过规定程序对符合条件的干部进行推荐提名。各提名主体职责1.党委（党组）职责研究制定干部选拔任用提名工作的政策和制度。对重要岗位干部的提名进行集体研究和决策。监督检查干部选任提名工作的执行情况。2.组织部门职责负责收集、整理和分析干部提名信息。对提名干部进行资格审查和初步考察。组织实施干部选拔任用的民主测评、考察等工作。3.上级领导职责客观公正地评价下级干部的工作表现和能力素质。按照规定程序提出提名建议，说明提名理由。配合组织部门做好提名干部的考察工作。4.群众推荐职责推荐人应了解被推荐干部的德才表现，如实填写推荐意见。积极参与干部选拔任用的民主测评等环节，提供真实有效的信息。提名条件与资格基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，取得较好的工作业绩。3.具有良好的道德品质和工作作风，廉洁奉公，团结协作，群众基础好。4.具有较强的学习能力和创新意识，能够适应公司发展的需要。资格条件1.一般应具有大学专科以上学历。2.担任相应职务应具备规定的工作年限和任职经历。3.身体健康，能够胜任工作岗位要求。提名程序提名信息收集1.组织部门定期发布干部选拔任用信息，明确提名岗位、条件、程序等要求。2.上级领导、群众推荐人按照规定时间和方式提交提名推荐表及相关材料。3.组织部门对收集到的提名信息进行整理和分类。资格审查1.组织部门对提名干部进行资格审查，核实其是否符合基本条件和资格条件。2.对不符合资格条件的提名予以淘汰，并向提名主体说明原因。初步考察1.根据提名情况，确定初步考察对象。2.组织部门对初步考察对象进行考察，了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现。3.考察可采取个别谈话、民主测评、实地走访等方式进行。提名确定1.组织部门根据资格审查和初步考察情况，提出提名建议名单。2.提名建议名单提交党委（党组）进行研究讨论。3.党委（党组）通过集体决策确定最终提名干部名单。提名监督与管理监督机制1.建立健全干部选任提名工作监督检查制度，加强对提名过程的全程监督。2.设立举报信箱和举报电话，接受公司员工对干部选任提名工作的监督举报。3.对违反干部选任提名制度的行为，严肃追究相关责任人的责任。结果管理1.对提名干部的选拔任用情况进行跟踪管理，了解其任职后的工作表现。2.对提名干部在选拔任用过程中存在的问题进行分析总结，不断完善干部选任提名制度。回避制度回避情形1.干部本人与提名主体、考察对象之间存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应当回避。2.干部本人曾在提名主体所在部门工作，且存在利益关联的，应当回避。回避程序1.提名主体、考察对象等相关人员发现存在回避情形的，应主动提出回避申请。2.组织部门对回避申请进行审核，并作出是否回避的决定。3.对应当回避而未回避的提名、考察等行为，其结果无效。纪律与责任纪律要求1.参与干部选任提名工作的人员应严格遵守工作纪律，保守工作秘密。2.严禁在提名过程中拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违规行为。责任追究1.对违反干部选任提名制度和工作纪律的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、