举报安全生产奖励制度

PAGE举报安全生产奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，及时发现并举报各类安全生产事故隐患和非法违法行为，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本举报安全生产奖励制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：举报奖励工作严格按照国家安全生产相关法律法规、行业标准以及公司的各项规章制度执行。2.公平公正原则：对举报信息进行客观、公正的调查核实，确保奖励标准统一，过程透明，结果公正。3.及时高效原则：建立快速反应机制，对举报信息迅速受理、核实和处理，及时给予举报人奖励。4.保护举报人原则：严格保护举报人的合法权益，对举报人信息予以保密，避免举报人受到打击报复。二、举报范围与内容（一）事故隐患举报1.设备设施方面生产设备、安全设施存在的老化、损坏、故障等可能导致事故的隐患。电气设备的漏电、短路、过载等安全隐患。消防设施器材的缺失、损坏、过期未检等情况。2.作业环境方面工作场所的通风、照明、噪声、粉尘、有毒有害气体等不符合国家职业卫生标准的隐患。通道不畅、物料堆放杂乱、安全警示标识缺失或不清晰等可能引发事故的隐患。3.工艺流程方面工艺流程设计不合理，存在安全风险的环节。操作规程不完善，可能导致员工误操作引发事故的情况。（二）非法违法行为举报1.未取得安全生产许可证擅自进行生产经营活动的行为。2.违反安全生产规章制度，强令员工冒险作业的行为。3.新建、改建、扩建工程项目未依法进行安全设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）的行为。4.生产经营单位主要负责人、安全管理人员未依法经考核合格的情况。5.特种作业人员未取得相应资格证书上岗作业的行为。6.其他违反安全生产法律法规和行业标准的非法违法行为。三、举报方式与渠道（一）举报方式1.电话举报：设立专门的举报电话[电话号码]，举报人可在工作时间内拨打该电话进行举报。2.邮件举报：举报人可将举报信息发送至公司指定的邮箱[邮箱地址]，邮件主题请注明“安全生产举报”。3.书面举报：举报人可将书面举报材料提交至公司安全管理部门或公司办公室，地址为[详细地址]。（二）举报内容要求举报人应尽可能详细地提供被举报对象的名称、地址、具体违法违规行为或事故隐患情况、相关证据材料（如照片、视频、文件等），以便公司能够迅速、准确地进行调查核实。四、举报受理与处理（一）受理流程1.公司设立专门的安全生产举报受理岗位，负责接听举报电话、接收邮件和书面举报材料。2.受理人员接到举报后，应立即对举报信息进行登记，记录举报人姓名、联系方式、举报内容等详细信息，并向举报人告知公司将对举报信息进行调查核实的程序和时限。3.对于紧急重大的举报信息，受理人员应立即向公司安全管理部门负责人报告，启动应急处理程序。（二）调查核实1.公司安全管理部门接到举报受理岗位转来的举报信息后，应及时组织人员进行调查核实。调查人员不得少于两人，并应出示有效证件。2.调查人员应通过现场检查、查阅资料、询问相关人员等方式，对举报内容进行全面、深入的调查核实，确保调查结果真实、准确。3.在调查过程中，调查人员应做好记录，收集相关证据材料，并要求被举报对象对调查情况进行说明和提供相关资料。（三）处理决定1.根据调查核实结果，公司安全管理部门应提出处理意见，报公司安全生产委员会审议。2.对于经查实的事故隐患，公司应立即下达整改通知，责令相关责任部门或单位限期整改，并跟踪整改落实情况。3.对于发现的非法违法行为，公司应依法依规给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停产整顿等，并将处理结果及时通报举报人。4.公司安全生产委员会应在收到处理意见后的[X]个工作日内做出最终处理决定，并将处理决定以书面形式通知举报人。五、奖励标准与方式（一）奖励标准1.对于举报事故隐患，经核实后确属重大事故隐患（可能导致重大以上生产安全事故的隐患），且举报人提供的证据充分、有效，能够为公司消除重大安全风险的，给予举报人[X]元奖励。2.对于举报非法违法行为，经核实后依法给予行政处罚的，按照行政处罚金额的[X]%给予举报人奖励，但最低奖励金额不低于[X]元，最高奖励金额不超过[X]元。3.对于举报其他一般事故隐患或轻微非法违法行为，经核实后公司采取有效措施进行整改或处理的，根据具体情况给予举报人[X]元至[X]元的奖励。（二）奖励方式1.公司将在做出处理决定后的[X]个工作日内，将奖励金支付至举报人指定的银行账户。2.对于匿名举报的，公司将通过电话或邮件方式与举报人联系，告知其奖励情况，并要求举报人提供收款信息。若举报人在规定时间内未提供收款信息，视为自动放弃奖励。3.公司将对举报人进行表彰，在公司内部通报表扬，并颁发荣誉证书。六、举报人权益保护（一）保密措施1.公司对举报人信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。2.在调查核实过程中，调查人员应采取必要的保密措施，避免举报人身份暴露。3.对举报信息的存储、查阅、使用等环节进行严格管理，防止信息泄露。（二）防止打击报复1.公司严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现有打击报复举报人行为的，公司将依法依规严肃处理，情节严重的将移交司法机关追究刑事责任。2.举报人因举报行为受到打击报复的，公司将及时采取措施保护举报人安全，并协助举报人向有关部门报案。同时，公司将给予举报人适当的经济补偿和精神抚慰。七、监督与管理（一）内部监督1.公司安全管理部门负责对举报安全生产奖励制度的执行情况进行日常监督检查，定期对举报信息的受理、调查、处理和奖励情况进行统计分析，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。2.公司审计部门负责对举报奖励资金的使用情况进行审计监督，确保奖励资金专款专用，使用合理、合规。（二）社会监督1.公司鼓励员工、家属以及社会各界对本制度的执行情况进行监督，如发现有违反本制度的行为，可向公司安全管理部门或上级主管部门举报。2.公司将定期向员工公示举报安全生产奖励制度的执行情况，包括举报信息受理数量