派驻纪检组规范化制度

PAGE派驻纪检组规范化制度一、总则（一）目的为加强公司党风廉政建设，规范派驻纪检组工作，确保公司各项工作依法依规开展，保障公司健康稳定发展，依据相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各部门及全体员工，以及公司各项业务活动中涉及的相关人员和环节。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和党内纪律规定，确保纪检工作合法合规。2.公正透明原则：秉持公正、公平、公开的态度开展工作，保障监督过程和结果的透明度。3.预防为主原则：注重预防腐败问题的发生，通过加强教育、完善制度、强化监督等措施，做到防患于未然。4.严肃问责原则：对违规违纪行为严肃追究责任，绝不姑息迁就。二、派驻纪检组职责（一）监督检查1.对公司各级党组织和党员干部执行党的路线方针政策、遵守党的纪律情况进行监督检查。2.监督检查公司各项规章制度的执行情况，确保公司运营活动规范有序。3.对公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项进行全程监督。（二）执纪审查1.受理对公司内部党组织、党员干部和其他监察对象的检举、控告。2.对涉嫌违反党纪政纪的问题线索进行调查核实，依规依纪作出处理决定。3.严肃查处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法问题。（三）廉政教育1.组织开展廉政教育活动，提高公司全体员工的廉洁自律意识。2.定期发布廉政信息，传达上级有关廉政工作的要求和精神。3.针对典型案例进行警示教育，引导员工汲取教训，自觉遵守廉洁规定。（四）制度建设1.结合公司实际，制定和完善纪检工作相关制度，构建健全的廉政风险防控体系。2.对公司现有制度进行廉政审查，提出完善建议，防止制度漏洞引发廉政风险。三、工作程序（一）问题线索受理1.设立专门的举报渠道，包括举报电话、邮箱、信箱等，向公司全体员工公开。2.明确专人负责接听举报电话、查看举报邮箱和信箱，对收到的问题线索进行详细记录。3.对属于纪检组职责范围内的问题线索，及时进行登记；对不属于纪检组职责范围的，及时移送相关部门处理，并做好解释说明工作。（二）线索评估与处置1.对受理的问题线索进行分析评估，根据线索的性质、情节、涉及人员等因素，确定线索的可查性和处置方式。2.处置方式包括谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结等。对于反映问题较轻、线索笼统的，可采用谈话函询方式；对于反映问题具体、有一定证据的，进行初步核实；对于线索复杂、需进一步调查的，暂存待查；对于经核查不存在问题或证据不足的，予以了结。3.建立问题线索处置台账，详细记录线索来源、处置过程、处置结果等信息，做到全程留痕。（三）初步核实1.制定初步核实方案，明确核实的目的、范围、方法、步骤和人员分工，并报纪检组负责人批准。2.核实人员按照方案要求，通过查阅资料、个别谈话、实地走访、数据比对等方式，对问题线索进行核实。在核实过程中，要注意收集相关证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。3.初步核实工作结束后，核实人员撰写初步核实情况报告，对问题线索进行综合分析，提出处理建议。报告内容包括线索来源、核实依据、核实过程、存在问题及处理建议等。（四）立案审查1.经初步核实，认为被核查对象存在违纪违法事实，需要追究党纪政纪责任的，按照规定履行立案审批手续。立案审批表应详细填写被核查对象基本情况、立案依据、核查情况等内容，报纪检组负责人及上级纪检部门批准。2.成立专案组，制定审查方案，明确审查人员分工和审查重点。审查人员要严格遵守审查纪律，依法依规开展审查工作。3.在审查过程中，要全面、客观、公正地收集证据，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。可以采取询问、讯问、调取、查封、扣押、勘验检查等措施收集证据。4.审查结束后，专案组撰写审查报告，提出处理意见。审查报告应包括被审查对象基本情况、问题线索来源及审查依据、审查过程、主要违纪违法事实及证据、被审查对象的态度和认识、处理建议等内容。（五）案件审理1.纪检组设立案件审理岗位，负责对审查终结的案件进行审理。审理人员应认真审核案件事实、证据、定性、处理程序和处理意见等，确保案件质量。2.审理人员通过查阅案卷、询问审查人员、听取被审查对象陈述和申辩等方式，对案件进行全面审理。对事实不清、证据不足、定性不准、处理不当、手续不全、程序违法等问题，提出补充调查、重新审查或纠正的意见。3.案件审理结束后，审理人员撰写审理报告，提出审理意见。审理报告应包括案件基本情况、审理依据、审理过程、案件事实及证据、定性及处理意见、审理结论等内容。（六）处分执行1.根据审理意见，按照干部管理权限，经批准后下达处分决定。处分决定应明确被处分对象的基本情况、违纪违法事实、处分种类和依据等内容。2.将处分决定送达被处分对象，并在一定范围内宣布。被处分对象应在处分决定送达回执上签字，对处分决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。3.按照处分决定要求，落实相关处分执行措施，如调整职务、降低职级、扣发工资、收缴违纪所得等。建立处分执行台账，跟踪处分执行情况，确保处分决定执行到位。四、监督管理（一）内部监督1.建立纪检组内部监督机制，定期对纪检工作进行自查自纠，发现问题及时整改。2.加强对纪检干部的日常管理和监督，要求纪检干部严格遵守工作纪律和廉洁自律规定，防止出现以案谋私、跑风漏气等问题。3.实行纪检工作定期汇报制度，纪检组定期向公司党委汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划，接受公司党委的领导和监督。（二）外部监督1.主动接受上级纪检部门的监督检查，及时汇报工作情况，认真落实上级纪检部门提出的意见和建议。2.畅通群众监督渠道，鼓励公司员工对纪检组工作进行监督，设立意见箱、举报邮箱等，对群众反映的问题及时进行处理和反馈。3.加强与公司内部审计、法务等部门的协作配合，形成监督合力，共同推进公司廉政建设工作。五、人员管理（一）任职条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，忠诚于纪检监察事业。2.熟悉纪检监察业务，具备较强的组织协调能力、执纪审查能力和文字综合能力。3.坚持原则，公正廉洁，敢于担当，自觉遵守纪检监察干部职业道德规范。4.具有大学本科及以上学历，年龄一般在[具体年龄范围]之间，身体健康。（二）选拔任用1.派驻纪检组人员的选拔任用按照干部选拔任用相关规定执行，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则。2.优先从公司内部选拔政治素质好、业务能力强、熟悉公司情况的人员充实到纪检组。同时，根据工作需要，也可面向社会公开招聘专业人才。3.选拔任用过程要严格按照规定程序进行，包括民主推荐、考察、公示等环节，确保选拔任用工作公开、公平、公正。（三）培训考核1.建立健全纪检干部培训制度，定期组织纪检干部参加业务培训、政治理论培训等，不断提高纪检干部的综合素质和业务能力。2.培训内容包括党纪国法、纪检监察业务知识、办案技巧、廉政教育等方面，通过邀请专家授课、组织专题研讨、开展案例分析等方式，丰富培训形式，提高培训效果。3.加强对纪检干部的考核评价，建立科学合理的考核指标体系，从德、能、勤、绩、廉等方面对纪检干部进行全面考核。考核结果作为纪检干部评先评优、选拔任用的重要依据。（四）交流轮岗1.实行纪检干部交流轮岗制度，定期对纪检干部进行岗位交流，避免纪检干部在同一岗位工作时间过长，防止出现人情干扰和利益输送等问题。2.交流轮岗范围包括纪检组内部不同岗位之间的交流，以及与公司其他部门之间的交流。交流轮岗时间一般为[具体时间期限]。3.做好交流轮岗纪检干部的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，加强对交流轮岗纪检干部的跟踪管理，帮助其尽快适应新岗位工作。六、保密规定（一）保密范围1.涉及公司商业秘密、技术秘密、财务信息等方面的问题线索及相关资料。2.纪检组在工作过程中形成的各类文件、报告、会议记录、谈话笔录等内部资料。3.被审查对象的个人隐私信息以及案件调查过程中的敏感信息。（二）保密措施1.对涉及保密范围的文件、资料等实行专人专柜保管，严格限制查阅权限。2.纪检干部在工作中接触到的保密信息，未经批准不得擅自向他人透露。因工作需要查阅、使用保密信息的，必须履行审批手续，并严格按照规定使用。3.在案件调查过程中，对被审查对象的相关信息要严格保密，不得泄露给无关人员。严禁在公共场所谈论案件相关情况。4.加强对办公场所的安全管理，安装必要的保密设施，防止保密信息泄露。（三）责任追究1.对违反保密规定，故意或过失泄露保密信息的纪检干部，视情节轻重给予批评教育、纪律处分；造成严重后果的，依法追究法律责任。2.因保密措施不力导致保密信息泄露的，要追究相关责任人的责任，并采取措施及时挽回损失。同时，要对保密制度进