工会安全生产奖惩制度

PAGE工会安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司安全生产工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全生产，人人有责。公司全体员工必须遵守国家安全生产法律法规和公司各项安全规章制度，积极参与安全生产工作。2.奖惩分明，公平公正。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合。通过奖励和处罚，引导员工树立正确的安全意识，提高安全技能，预防和减少安全事故的发生。二、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，严格遵守安全规章制度，全年无任何安全事故和违规行为，表现突出的员工，可评为“安全生产先进个人”。2.所在班组或部门，在安全生产管理方面成绩显著，全年安全事故发生率低于公司平均水平，且员工安全意识和技能明显提高的，可评为“安全生产先进班组”或“安全生产先进部门”。3.积极提出合理化安全建议，被公司采纳后，有效避免安全事故发生或降低事故损失的个人或团队。4.在安全事故应急救援中，表现英勇，处置得当，有效减少事故损失和人员伤亡的个人。（三）奖励程序1.由各部门、车间、班组推荐符合奖励条件的个人或集体，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹的真实性，并提出初步奖励意见。3.公司安全生产领导小组召开会议，对审核通过的推荐对象进行审议，确定最终获奖名单。4.公司发布表彰决定，对获奖个人和集体进行公开表彰，并颁发荣誉证书和奖金、奖品。三、处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的个人或集体给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对责任人处以一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退。（二）处罚情形1.违反安全操作规程，冒险作业，未造成事故的。2.擅自拆除、停用安全设备设施，未造成事故的。3.未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。4.发现安全隐患不及时报告或隐瞒不报的。5.对安全检查提出的问题，未按时整改的。6.阻挠、妨碍安全管理人员执行公务的。7.违反消防安全规定，在禁火区域吸烟、动火的。8.发生安全事故后，不积极配合调查处理，隐瞒事实真相的。（三）处罚程序1.安全管理部门在日常安全检查或事故调查中，发现员工存在违规行为，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和建议处罚措施。2.将《安全生产处罚通知单》送达违规责任人所在部门，并要求责任人签字确认。3.责任人所在部门对处罚意见进行核实，并提出处理建议，报安全管理部门审核。4.安全管理部门根据审核意见，报公司安全生产领导小组审批。5.公司下达处罚决定，由财务部门从责任人工资中扣除相应罚款金额，并对相关责任人进行警告、辞退等处罚。四、安全事故责任追究（一）事故分类根据事故造成的人员伤亡和财产损失程度，将安全事故分为一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故。具体标准按照国家相关法律法规执行。（二）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。3.安全管理部门接到报告后，应当立即启动事故应急预案，并按照规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告。（三）事故调查1.一般事故由公司安全管理部门组织调查，相关部门配合。2.较大事故由公司安全生产领导小组组织调查，必要时可邀请上级主管部门或相关专家参与。3.重大事故和特别重大事故按照国家有关规定，由政府相关部门组织调查。（四）事故责任认定根据事故调查结果，认定事故发生单位、部门及相关人员的责任。责任认定主要依据以下因素：1.安全管理制度是否健全，执行是否到位。2.安全操作规程是否遵守。3.安全设备设施是否完好有效。4.员工安全培训教育是否落实。5.事故发生时相关人员的行为表现。（五）事故处理1.根据事故责任认定结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。对负有主要责任的单位和个人，依法依规给予相应的行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.对事故造成的损失，由责任单位和责任人按照规定承担赔偿责任。3.事故处理结果应及时向公司全体员工通报，以起到警示和教育作用。五、附则（一）解释权本制度由公司工