规范基层群团组织制度

PAGE规范基层群团组织制度一、总则（一）目的为加强公司基层群团组织建设，充分发挥群团组织在公司发展中的积极作用，规范群团组织的运作，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有基层群团组织，包括工会、共青团、妇联等。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保群团组织的活动和管理合法合规。2.民主性原则：充分发扬民主，保障群团组织成员的民主权利，鼓励成员积极参与群团组织的各项事务。3.服务性原则：以服务公司发展、服务员工为宗旨，围绕公司中心工作开展活动，维护员工合法权益。4.创新性原则：不断探索创新群团组织的工作方式和活动形式，提高群团组织的吸引力和凝聚力。二、组织架构（一）工会1.工会委员会工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。职责：负责领导工会日常工作，制定工作计划和工作制度。组织开展各类工会活动，维护员工合法权益，协调劳动关系。管理工会经费，定期向会员公布经费收支情况。2.工会小组根据公司部门或工作区域划分工会小组。职责：组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求。收集会员意见和建议，及时反馈给工会委员会。（二）共青团1.共青团委员会共青团委员会由团员大会选举产生，设书记、副书记及委员若干人。职责：领导共青团工作，制定工作计划和活动方案。组织团员开展思想政治教育、志愿服务、文化体育等活动。做好团员发展、推优入党等工作。2.团支部根据公司部门或团员分布情况设立团支部。职责：组织本支部团员开展活动，落实团的工作任务。关心团员成长，帮助解决团员实际问题。（三）妇联（如有）1.妇联委员会妇联委员会由妇女大会或妇女代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。职责：负责妇联工作，维护女职工合法权益。组织开展适合女职工的各类活动，促进女职工发展。关心女职工生活，为女职工提供帮助和支持。2.妇女小组根据公司女职工分布情况设立妇女小组。职责：组织本小组女职工开展活动，传达妇联工作精神。反映女职工的需求和意见，协助解决女职工实际困难。三、成员管理（一）会员资格1.工会会员凡公司在职员工，承认工会章程，自愿申请加入工会，经工会批准后成为工会会员。2.共青团员年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年员工，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。3.妇联会员（如有）公司内女性员工，承认妇联章程，自愿申请加入妇联，经妇联批准后成为会员。（二）会员权利1.工会会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在本人合法权益受到侵害时，要求工会给予帮助。2.共青团员权利在团内有选举权、被选举权和表决权。参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。对团的工作提出建议和批评，监督、检举团内违纪行为，要求团组织给予负责任的答复。在团内获得各种荣誉和奖励。3.妇联会员（如有）选举权、被选举权和表决权。参加妇联组织的各项活动，享受妇联提供的服务和帮助。对妇联工作提出意见和建议，监督妇联工作。在自身合法权益受到侵害时，有权要求妇联维护。（三）会员义务1.工会会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。2.共青团员义务努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习团的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，不断提高为人民服务的本领。宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，勇于揭露和纠正违反团章的行为，勇于同各种违纪违法行为作斗争。接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的义务。虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。3.妇联会员（如有）学习政治、文化、科学技术和管理知识，提高自身素质。贯彻执行党的路线、方针、政策及妇联的决议，完成妇联布置的工作任务。宣传、教育妇女，引导妇女发扬自尊、自信、自立、自强精神，提高妇女素质，促进妇女人才成长。代表和维护妇女儿童合法权益，向有关部门反映妇女儿童的意见、建议和要求。协助政府及有关部门发展妇女儿童事业，为妇女儿童办实事、办好事。加强与各族各界妇女的联系，团结妇女为改革开放和社会主义现代化建设贡献力量。（四）成员退出1.工会会员会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。2.共青团员团员有退团自由。团员要求退团应向支部委员会递交书面报告，由支部大会决定除名，并报上级委员会备案。团员没有正当理由，连续六个月不交纳团费、不过团的组织生活，或连续六个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。团员自行脱团，应由支部大会决定除名，并报上级委员会批准。3.妇联会员（如有）会员有退会自由。会员退会由本人向妇女小组提出，由妇联基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加妇联组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。四、工作制度（一）会议制度1.定期会议工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，部署本月工作任务。共青团委员会每月召开一次会议，传达上级团组织精神，研究制定工作计划。妇联委员会（如有）每月召开一次会议，讨论妇女工作，解决妇女实际问题。2.临时会议根据工作需要，可随时召开临时会议，研究解决突发问题或重要事项。（二）活动制度1.活动策划群团组织开展活动前，应制定详细的活动策划方案，包括活动主题、时间、地点、内容、参与人员、经费预算等。2.活动组织按照活动策划方案，认真组织实施活动，确保活动顺利进行。活动过程中要做好安全保障、秩序维护等工作。3.活动总结活动结束后，及时进行总结，分析活动效果，总结经验教训，为今后活动改进提供参考。（三）信息沟通制度1.内部沟通群团组织内部要建立良好的信息沟通机制，成员之间要及时交流工作情况、意见和建议。定期召开工作交流会，分享工作经验和成果。2.与公司沟通群团组织要加强与公司管理层的沟通，及时汇报工作进展和存在的问题，争取公司对群团组织工作的支持。积极参与公司相关会议，反映员工的诉求和意见。（四）档案管理制度1.档案分类群团组织档案分为文书档案、活动档案、会员档案等。2.档案收集各部门和人员要及时将工作中形成的文件、资料、照片等收集整理，移交档案管理人员。3.档案保管档案管理人员要妥善保管档案，做好防潮、防火、防虫等工作，确保档案安全。4.档案查阅因工作需要查阅档案的，应履行查阅手续，经批准后在指定地点查阅，不得擅自复印、外借档案。五、经费管理（一）经费来源1.工会经费会员交纳的会费。企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.共青团经费团员交纳的团费。上级团组织的拨款。社会资助和其他合法收入。3.妇联经费（如有）会员交纳的会费。上级妇联的拨款。社会捐赠和其他合法收入。（二）经费使用原则1.合理使用原则：经费使用要符合群团组织的工作宗旨和任务，合理安排各项支出。2.公开透明原则：定期向成员公布经费收支情况，接受成员监督。3.专款专用原则：各项经费要专款专用，不得挪作他用。（三）经费审批1.工会经费工会经费支出由工会主席审批，重大支出需经工会委员会集体研究决定。2.共青团经费共青团经费支出由团委书记审批，重要支出报上级团组织备案。3.妇联经费（如有）妇联经费支出由妇联主席审批，较大支出需经妇联委员会讨论通过。（四）经费报销1.报销凭证：经费报销应提供合法有效的发票或收据等凭证。2.报销流程：经办人填写报销单，经审批后到财务部门报销。六、考核与奖惩（一）考核1.考核内容群团组织成员的工作业绩、工作态度、团队协作等方面。群团组织开展活动的效果、影响力等。2.考核方式定期考核与不定期考核相结合。自我考核、同事互评与上级评价相结合。（二）奖励1.奖励种类对工作表现优秀、成绩突出的群团组织成员给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。对工作出色的群团组织给予集体奖励，如授予“优秀群团组织”称号等。2.奖励条件在本职工作中表现突出，为群团组织发展做出重要贡献。积极组织或参与群团组织活动，取得良好效果。提出创新性工作建议并被采纳，推动群团组织工作取得显著进步