交警轮班制度规范

PAGE交警轮班制度规范一、总则（一）目的为了加强交警队伍管理，规范交警轮班工作秩序，提高工作效率，保障道路交通管理工作的顺利开展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于全体交警工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规以及公安交通管理部门的相关规定，确保轮班制度合法合规。2.公平公正原则轮班安排要公平公正，充分考虑工作任务、人员特点等因素，确保每位交警都能得到合理的工作安排。3.高效有序原则通过科学合理的轮班设计，保证道路交通管理工作高效、有序进行，及时应对各类交通状况。二、轮班模式（一）常规轮班1.每周实行[X]天工作制，每天分为[X]个班次，分别为早班、中班、晚班。早班时间为[具体时间段1]，负责[描述早班主要工作职责和任务范围]；中班时间为[具体时间段2]，承担[说明中班工作重点]；晚班时间为[具体时间段3]，着重处理[阐述晚班工作内容]。2.相邻班次之间安排适当的交接时间，交接内容包括工作任务进展、重要交通信息、未处理完毕的事项等，交接时间为[X]分钟。（二）特殊时期轮班1.在节假日、重大活动、恶劣天气等特殊时期，实行特殊轮班制度。2.节假日期间，根据交通流量预测和工作需要，增加相应的值班警力，采取弹性轮班方式。例如，在假期首日和尾日，全员上岗，早班提前至[具体时间]，晚班延长至[具体时间]；假期中间时段，根据实际交通情况，合理调整轮班人数和时间，确保道路交通安全畅通。3.重大活动期间，成立专项工作小组，由专人负责活动现场及周边道路的交通指挥和管控。轮班安排以活动时间为基准，提前制定详细的轮班计划，确保活动期间交通管理工作无缝衔接。工作小组人员从各部门抽调，按照职责分工进行轮班，保障活动现场交通秩序井然。4.恶劣天气条件下，启动应急轮班机制。根据天气状况和交通影响程度，合理安排交警上路执勤。如遇暴雨、暴雪、大雾等极端天气，全体交警取消休假，全员上岗，实行24小时不间断轮班，加强对重点路段、桥梁、隧道等的巡查和管控，及时处置各类交通突发事件。三、轮班安排（一）人员分组根据交警队伍的人员数量和工作岗位需求，将全体交警划分为若干个轮班组，每个轮班组设组长一名。组长负责本班组的日常管理工作，包括考勤记录、工作任务分配、与其他班组的协调沟通等。（二）排班周期1.常规排班以月为周期，每月初制定当月的轮班表。轮班表应提前公布，确保每位交警都能清楚知晓自己的工作安排。2.在特殊时期，根据实际情况灵活调整排班周期。如重大活动期间，提前[X]天制定专项排班计划；恶劣天气期间，根据天气持续时间和交通状况实时调整排班。（三）排班原则1.充分考虑交警个人意愿和家庭情况，在条件允许的情况下，尽量满足交警对班次的合理需求。例如，对于家中有老人、小孩需要照顾的交警，在排班时适当给予照顾，避免连续安排夜班或长时间高强度工作。2.结合交通流量规律和工作任务分布进行排班。在交通高峰期，如工作日的早晚高峰时段，安排经验丰富、业务能力强的交警上岗；在交通流量相对平稳的时段，合理安排新老交警搭配轮班，促进新交警的成长和锻炼。3.保证各轮班组之间的工作任务均衡分配，避免出现某一组工作任务过重或过轻的情况。同时，要考虑到不同区域的交通管理需求，合理调配警力资源，确保全市道路交通管理工作的整体平衡。（四）排班调整1.交警因特殊原因需要调整班次的，应提前[X]天向所在轮班组组长提出申请。组长在核实情况后，根据工作安排和其他交警的意愿，尽量协调解决班次调整问题。如确实无法在本班组内协调解决，应及时上报上级领导，由上级领导统筹安排。2.在轮班过程中，如遇突发紧急情况导致原排班无法正常执行，由现场负责人根据实际情况临时调整班次，并及时通知相关交警和上级部门。调整后的班次应做好记录，以便后续统计和分析。四、工作交接（一）交接内容1.交通管理工作任务交接包括正在处理的交通事故、交通违法查处情况、交通疏导任务进展等。交接时，交班交警应详细说明事故处理的现状、已采取的措施、下一步工作计划；交通违法查处要明确已查获的违法行为种类、数量、处理进度等；交通疏导任务要告知当前交通流量、拥堵点位置及采取的疏导措施效果等。2.交通设施及装备交接检查交通信号灯、交通标志、标线等设施是否正常运行，如有故障或损坏应及时记录并交接给接班交警。同时，交接警用车辆、对讲机、执法记录仪等装备，确保装备性能良好、电量充足、数据完整，并告知接班交警装备的使用注意事项。3.重要交通信息交接传达上级部门发布的交通管制指令、道路施工信息、交通突发事件预警等重要信息。交班交警要确保接班交警清楚了解相关信息的内容、影响范围及应对要求，以便及时采取相应措施。（二）交接方式1.现场面对面交接在工作岗位现场，交班交警和接班交警进行面对面交接。交接过程中，双方应认真核对交接内容，逐一确认无误后签字确认。对于重要事项和关键信息，可进行录音或录像留存，以备后续查阅。2.书面交接对于一些较为复杂或需要详细记录的交接内容，可以采用书面形式进行交接。交班交警填写工作交接单，详细记录工作任务、交通设施及装备情况、重要交通信息等内容，接班交警在接收后签字确认。工作交接单应一式两份，一份由交班交警留存，一份交上级部门存档。（三）交接监督1.轮班组组长负责对本班组内的工作交接情况进行监督检查。在交接时段，组长应到现场查看交接过程是否规范、交接内容是否完整准确，确保交接工作顺利进行。2.上级领导不定期对工作交接情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对于因交接不清导致工作失误或延误的，要追究相关人员的责任。五、考勤管理（一）出勤要求1.交警应严格按照轮班表规定的时间上岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假，必须提前按照规定程序办理请假手续。2.上班期间，交警应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。因工作需要临时离开岗位的，应向同事或上级领导说明去向和预计返回时间，并确保有其他人员能够接替其工作。（二）请假制度1.请假分为病假、事假、年假等。病假需提供医院诊断证明；事假应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由和期限；年假按照国家相关规定执行，交警应提前安排好工作，在规定时间内申请年假。2.请假审批权限：请假[X]天以内的，由轮班组组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假超过[X]天的，由上级领导审批。3.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间扣除相应的工资、奖金，并根据情节轻重给予纪律处分。（三）考勤记录与统计1.轮班组组长负责本班组交警的考勤记录，每天对交警的出勤情况进行详细登记，包括上岗时间、离岗时间、请假情况等。2.每月末，组长将本班组的考勤记录汇总上报至所在部门。部门指定专人负责对全部门的考勤情况进行统计分析，形成月度考勤报表，报上级领导审核备案。考勤报表应包括每位交警的出勤天数、请假天数、迟到早退次数等信息。六、工作纪律（一）着装规范1.交警上岗执勤时，必须按照规定着装，保持警容严整。着装应符合季节要求，不得混穿警服、便服。2.警服应保持干净整洁，无污渍、破损。佩戴的警帽、警徽、领带、肩章、臂章等标志要齐全、规范，不得随意拆卸或更换。3.注意着装细节，如系好衣扣、鞋带，整理好警容风纪。严禁在工作期间披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等行为。（二）执法规范1.严格遵守交通法律法规，依法履行职责，公正、文明执法。在查处交通违法行为时，要使用规范的执法用语，做到有理有据、以理服人。2.执法过程中，必须按照规定佩戴执法记录仪，记录执法全过程。执法记录仪的使用要符合相关规定，确保记录清晰、完整，不得故意遮挡、损坏或删除记录内容。3.对交通违法行为的处理要严格按照程序进行，做到事实清楚、证据确凿、程序合法。严禁滥用职权、以权谋私、办人情案、关系案。（三）工作态度1.树立服务意识，热情对待群众，耐心解答群众的咨询和疑问。积极主动为群众提供帮助，解决实际问题，树立良好的交警形象。2.保持敬业精神，认真负责地完成各项工作任务。遇到困难和问题时，要勇于担当，积极采取有效措施加以解决，不得推诿扯皮。3.严格遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、聊天等。严禁酒后上岗执勤。七、培训与考核（一）培训1.定期组织交警业务培训，培训内容包括交通法律法规、交通指挥手势、事故处理程序、执法规范等方面。培训方式可采用集中授课、现场演示、模拟演练等多种形式。2.根据不同岗位需求和交警的实际工作情况，开展针对性培训。例如，针对事故处理岗位的交警，加强事故勘查、责任认定、调解处理等方面的培训；针对交通疏导岗位的交警，强化交通指挥技能、应急处置能力等方面的培训。3.鼓励交警参加各类业务培训和学习交流活动，不断提升自身业务水平。对于参加外部培训并取得相关证书或在业务竞赛中获得优异成绩的交警，给予适当的奖励和表彰。（二）考核1.建立科学合理的考核机制，对交警的工作表现进行全面考核。考核内容包括出勤情况、工作业绩、执法规范、服务质量、团队协作等方面。2.考核方式采用日常考核与定期考核相结合。日常考核由轮班组组长和上级领导根据交警的日常工作表现进行记录和评价；定期考核每季度进行一次，通过个人述职、民主测评、工作业绩评估等方式，对交警进行综合考核。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对于考