纪检委行为规范制度汇编

PAGE纪检委行为规范制度汇编一、总则（一）目的为加强纪检委工作的规范化、制度化建设，确保纪检委依法履行职责，提高工作效率和质量，维护党的纪律和国家法律的严肃性，特制定本行为规范制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于纪检委全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党内纪律规定，依法履行职责，确保纪检工作的合法性、公正性和权威性。2.客观公正原则：以事实为依据，以法律和纪律为准绳，客观公正地开展监督检查、执纪审查等工作，不偏不倚，不枉不纵。3.纪律严明原则：纪检委工作人员要严格遵守工作纪律，保守工作秘密，严禁泄露工作中知悉的国家秘密、工作秘密和个人隐私。4.廉洁奉公原则：坚决反对腐败，自觉遵守廉洁自律各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。二、工作纪律规范（一）考勤纪律1.纪检委工作人员应严格遵守工作作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.因事、因病请假应按照规定履行请假手续，未经批准不得擅自离岗。请假一天以内的，由科室负责人批准；请假一天以上的，按照干部管理权限报相关领导批准。（二）会议纪律1.按时参加各类会议，不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况不能参加会议，应提前向会议组织者请假并说明原因。2.会议期间应关闭通讯工具或调至静音状态，认真倾听会议内容，不得交头接耳、随意走动、打瞌睡或做与会议无关的事情。3.对会议讨论的内容和决定，如有不同意见可在会后按程序反映，但不得在会议上当场发表反对意见或进行干扰会议秩序的行为。（三）办案纪律1.严格依照法定程序开展执纪审查工作，确保案件办理的合法性、公正性和准确性。2.严禁以威胁、引诱、欺骗及其他非法方式收集证据，不得伪造、篡改、隐匿证据。3.办案人员与被审查对象存在亲属关系、利害关系或其他可能影响公正办案的关系时，应主动申请回避。4.保守案件秘密，不得泄露案件调查进展情况、证据材料、处理意见等信息，严禁私自向案件当事人或其他无关人员透露案件相关情况。（四）廉洁纪律1.严禁利用职务之便接受礼品、礼金、消费卡、宴请等可能影响公正执行公务的利益。2.不得在被审查对象或相关单位报销应由个人支付的费用。3.不得利用纪检工作谋取私利，不得与案件当事人或相关利益人进行不正当交往，严禁参与任何形式的赌博活动。4.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、一身正气。三、监督检查工作规范（一）监督检查计划制定1.根据上级部署和工作实际，每年年初制定年度监督检查工作计划，明确监督检查的目标、任务、范围、方式和时间安排等。2.监督检查计划应具有针对性和可操作性，充分考虑不同领域、不同部门的特点和风险点，确保监督检查工作有的放矢。（二）监督检查实施1.监督检查前应成立检查组，明确检查人员分工和职责，制定详细的检查方案。2.检查人员应熟悉相关法律法规、政策规定和业务流程，严格按照检查方案开展工作。3.通过查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查、数据分析等方式，全面收集被检查对象的相关信息，深入了解其工作情况和存在的问题。4.在检查过程中，应认真做好记录，如实记录检查发现的问题、相关证据和被检查对象的意见建议等。（三）监督检查结果处理1.检查组对检查情况进行汇总分析，形成检查报告，如实反映被检查对象存在的问题及原因，并提出整改建议。2.将检查报告提交纪检委领导审核后，向被检查对象反馈检查结果，并要求其限期整改。3.对检查发现的违规违纪问题，按照有关规定进行严肃处理；对普遍性、倾向性问题，及时进行总结分析，提出加强管理和防范风险的长效机制建设建议。4.跟踪督促被检查对象整改落实情况，对整改不力的单位和个人进行严肃问责。四、信访举报工作规范（一）举报受理1.设立专门的信访举报渠道，包括举报电话、举报邮箱、举报信箱等，向社会公布举报方式，方便群众举报。2.安排专人负责接听举报电话、查收举报邮箱和信件，对收到的举报信息进行详细记录，包括举报人姓名、联系方式、举报内容及相关证据材料等。3.对属于纪检委受理范围的举报，及时进行登记，并按照规定程序进行处理；对不属于纪检委受理范围的举报，耐心向举报人说明情况，并告知其正确的反映渠道。（二）举报线索管理1.建立举报线索台账，对举报线索进行分类登记、编号管理，确保线索不遗漏、不丢失。2.对举报线索进行初步筛选，根据线索的性质、内容、可查性等因素，提出拟办意见，报纪检委领导审批。3.严格保密举报线索，严禁泄露举报线索的来源、内容及办理情况等信息，防止举报人受到打击报复。（三）举报核查处理1.根据领导审批意见，对举报线索进行核查。核查工作应制定详细的核查方案，明确核查人员、核查方式和时间要求等。2.核查人员应认真开展调查取证工作，通过谈话核实、查阅资料、实地走访等方式，全面收集证据，查明事实真相。3.对核查属实的举报线索，按照有关规定对被举报人进行严肃处理；对核查不属实的举报线索，应向举报人说明情况，并做好解释工作。4.及时向举报人反馈举报核查处理结果，做到事事有回音，件件有着落。五、案件审查工作规范（一）案件受理1.对上级交办、领导批办、监督检查发现、群众举报等渠道获取的案件线索，进行认真审查，符合立案条件的，予以受理。2.填写立案审批表，详细说明案件来源、被审查对象基本情况、案件线索反映的主要问题及初步核实情况等，报纪检委领导审批立案。（二）案件调查1.成立专案组，明确专案组组长和成员职责分工。专案组应制定详细的调查方案，包括调查步骤、方法、时间安排等。2.调查人员应严格按照法定程序开展调查工作，全面、客观、公正地收集证据。调查取证过程中，应制作调查笔录，由被调查人签字确认；对重要证据应进行复印、拍照、录音、录像等固定。3.加强对调查工作的组织协调和监督管理，及时解决调查过程中遇到的问题。调查人员应严格遵守办案纪律，保守案件秘密。（三）案件审理1.案件调查终结后，专案组应及时整理案件材料，形成案件调查报告，报纪检委领导审核。2.纪检委审理部门对案件进行全面审理，重点审查案件事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、处理是否恰当、程序是否合法等。3.审理部门可通过审阅案件材料、与调查人员沟通、听取被审查对象陈述和申辩等方式开展审理工作。对审理中发现的问题，及时与专案组沟通核实，必要时可要求补充调查或重新调查。4.审理结束后，审理部门应出具审理报告，提出审理意见，报纪检委领导审批。（四）案件处理1.根据纪检委领导审批意见，对案件作出处理决定。处理决定应包括对被审查对象的党纪政纪处分、组织处理等内容。2.将处理决定送达被审查对象，并告知其享有的权利和申诉途径。被审查对象如有异议，可在规定时间内提出申诉。3.按照干部管理权限，将案件处理结果抄送相关部门，并督促有关部门落实处理决定。对涉及经济处罚、组织调整等事项的，协助相关部门做好执行工作。4.对典型案件进行通报曝光，发挥警示作用，教育广大党员干部遵守纪律和规矩。六、信息管理工作规范（一）文件管理1.严格执行文件收发、登记、传阅、保管、归档等制度，确保文件流转顺畅、安全。2.对上级下发的文件，及时进行登记编号，按照领导批示和文件要求进行传阅、办理，并做好文件传阅记录。3.对纪检委制发的文件，严格按照公文格式和发文程序进行起草、审核、签发、印发等工作，确保文件质量。4.定期对文件进行整理归档，按照年度、类别、保管期限等进行分类存放，便于查阅和利用。（二）档案管理1.建立健全档案管理制度，明确档案管理职责和工作流程。2.对纪检工作中形成的各类文件、资料、案件卷宗等进行及时收集、整理、归档，确保档案资料的完整性和准确性。3.按照档案管理要求，对档案进行分类编号、编目装订，建立档案检索目录，方便查询利用。4.加强档案安全管理，配备必要的档案保管设施，确保档案存放安全。严格档案查阅借阅审批制度，防止档案丢失、损坏和泄密。（三）信息保密管理1.加强纪检委信息保密工作，制定信息保密制度，明确保密范围、保密措施和责任追究等内容。2.对涉及国家秘密、工作秘密和个人隐私的信息，严格按照保密规定进行管理，严禁泄露。3.在信息系统建设、使用和维护过程中，采取必要的安全防护措施，防止信息泄露和被非法获取。4.对纪检委工作人员进行保密教育，提高保密意识，签订保密承诺书，明确保密责任。对违反保密规定的行为，依法依规严肃追究责任。七、教育培训工作规范（一）培训计划制定1.根据纪检工作形势任务和干部队伍建设需要，每年年初制定年度教育培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排和培训对象等。2.培训计划应具有针对性和实效性，紧密结合纪检工作实际，突出业务重点，注重培训的系统性和连贯性。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展各类培训活动，培训方式可采用集中授课、专题讲座、案例分析、实地调研、在线学习等多种形式。2.邀请纪检业务专家、法律专家、党校教授等担任培训师资，确保培训质量。培训师资应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够深入浅出地讲解培训内容。3.加强培训管理，严格培训纪律，对参加培训的人员进行考勤登记，确保培训人员按时参加培训。培训期间，应认真组织学员进行学习讨论，积极互动交流，提高培训效果。（三）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，通过考试、撰写心得体会、开展培训成果汇报等方式，对培训人员的学习效果进行评估。2.