生产厂子工人请假制度

PAGE生产厂子工人请假制度一、总则1.目的为了规范生产厂子工人的请假行为，确保生产活动的正常有序进行，保障员工的合法权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于本厂所有生产工人。3.基本原则请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。请假应在不影响生产任务正常完成的前提下进行，员工需提前做好工作交接。严格按照相关法律法规和行业标准执行请假制度，保障员工的休息权利和企业的正常运营。二、请假类型及规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。2.请假流程员工需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关资料。填写病假申请表，注明患病时间、预计请假天数等信息，提交给所在部门负责人。部门负责人审核后，报上级领导审批。3.请假期限根据病情，员工可请病假的期限为[X]天至[X]天。如需延长病假，需提前提交医院的复诊证明，并重新办理请假手续。连续病假超过[X]天的，需提供详细的病情报告及医院建议休息期限证明。4.薪资待遇病假在[X]天以内的，按照正常出勤发放工资。病假超过[X]天的，按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假流程员工填写事假申请表，详细说明请假事由和预计请假天数，提交给所在部门负责人。部门负责人根据工作安排进行审核，报上级领导审批。3.请假期限事假每次最长不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。4.薪资待遇事假期间无工资发放。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。2.请假流程员工填写婚假申请表，附上结婚证明等相关材料，提交给所在部门负责人。部门负责人审核后，报上级领导审批。3.请假期限按法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。晚婚的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的），可增加婚假[X]天。4.薪资待遇婚假期间工资照发。（四）产假1.定义女员工生育或流产时，可享受产假。2.请假流程员工填写产假申请表，附上医院的诊断证明、生育证明等相关材料，并提前告知所在部门负责人预产期等信息。部门负责人审核后，报上级领导审批。3.请假期限女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。4.薪资待遇产假期间工资按照国家和地方相关规定执行，由生育保险基金支付生育津贴的，企业按照规定支付产假前的工资。（五）陪产假1.定义男员工的配偶生育时，男员工可享受陪产假。2.请假流程员工填写陪产假申请表，附上配偶的生育证明材料，提交给所在部门负责人。部门负责人审核后，报上级领导审批。3.请假期限陪产假为[X]天。4.薪资待遇陪产假期间工资照发。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假流程员工填写丧假申请表，附上相关的死亡证明等材料，提交给所在部门负责人。部门负责人审核后，报上级领导审批。3.请假期限丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.薪资待遇丧假期间工资照发。（七）年假1.定义员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。2.请假流程员工根据自身需求，提前填写年假申请表，提交给所在部门负责人。部门负责人结合工作安排进行审核，报上级领导审批。3.请假期限职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.薪资待遇年假期间工资照发。三、请假审批权限1.班组长审批权限请假1天以内（含1天）的病假、事假、婚假、丧假、陪产假，由班组长审批。2.部门负责人审批权限请假2天至[X]天的各类假期，由部门负责人审批。3.上级领导审批权限请假超过[X]天的各类假期，需报上级领导审批。四、请假手续办理1.提前申请员工如需请假，应提前[X]天填写请假申请表，并按照审批权限提交相关领导审批。特殊情况无法提前申请的，应在请假当天及时向所在部门负责人说明情况，并尽快补办请假手续。2.工作交接请假前，员工应与同岗位同事或指定人员进行工作交接，确保工作的正常运转。交接内容包括未完成的工作任务、工作进度、相关资料等。3.销假手续员工请假结束后，应及时到所在部门办理销假手续。如因特殊原因无法按时销假的，应提前向部门负责人说明情况并申请续假。五、旷工处理1.定义未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。2.旷工处理措施旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工2天的，扣除旷工期间工资的[X]倍，并给予记过处分。旷工3天及以上的，视为严重违反公司纪律