安全责任生产追究制度

PAGE安全责任生产追究制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全责任生产追究制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全责任追究。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行责任追究。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定事故原因、责任主体及责任程度。3.权责一致原则：根据职责权限，确定各部门、各岗位在安全生产工作中的责任，做到责任与权力相统一。4.教育与惩戒相结合原则：通过责任追究，教育引导员工增强安全意识，同时严肃惩处违规行为，起到警示作用。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程。2.组织分管部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促落实安全防范措施。3.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。4.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况和事故隐患。（三）部门负责人安全生产职责1.负责本部门安全生产工作，落实部门安全生产责任制，组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。3.定期组织本部门安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，对重大隐患及时报告。4.负责本部门生产安全事故的现场应急处置，并及时向上级报告。（四）班组长安全生产职责1.组织本班组员工严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，落实班组安全生产责任制。2.班前会对员工进行安全教育，班中检查作业安全情况，班后总结安全生产工作。3.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，及时纠正不安全行为。4.发现事故隐患及时报告，组织本班组员工进行应急处置。（五）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。三、安全责任追究标准（一）一般事故责任追究1.对于因违规操作、疏忽大意等原因导致的一般安全事故（未造成人员伤亡，直接经济损失较小），对直接责任人给予警告处分，并处以[X]元罚款；对相关班组长给予通报批评，并处以[X]元罚款；对部门负责人进行诫勉谈话，并处以[X]元罚款。2.事故发生后，未及时采取有效措施进行处理，导致事故扩大或造成不良影响的，对直接责任人给予记过处分，并处以[X]元罚款；对相关班组长给予降职处分，并处以[X]元罚款；对部门负责人给予撤职处分，并处以[X]元罚款。（二）较大事故责任追究1.因管理不善、安全措施不到位等原因引发较大安全事故（造成人员轻伤，直接经济损失较大），对直接责任人给予记大过处分，并处以[X]元罚款；对相关班组长给予免职处分，并处以[X]元罚款；对部门负责人给予降职处分，并处以[X]元罚款；对分管负责人进行严肃批评，并处以[X]元罚款。2.事故发生后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，对直接责任人给予开除处分，并处以[X]元罚款；对相关班组长、部门负责人、分管负责人依法追究法律责任。（三）重大事故责任追究1.对于因严重违反安全生产规章制度、玩忽职守等导致重大安全事故（造成人员重伤或死亡，直接经济损失重大），对直接责任人依法追究刑事责任；对相关班组长、部门负责人给予开除处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对分管负责人给予撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对公司主要负责人给予降职或撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。2.事故发生后，阻碍、干涉事故调查处理工作的，对相关责任人员从重处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、安全责任追究程序（一）事故报告与初步调查1.事故发生后，现场人员应当立即报告本部门负责人或现场安全生产管理人员，部门负责人接到报告后，应在[X]分钟内报告公司分管负责人和安全管理部门。2.安全管理部门接到事故报告后，应立即会同相关部门组成事故调查组，对事故进行初步调查，了解事故发生的时间、地点、经过、原因及伤亡情况等，并做好记录。（二）事故调查与责任认定1.事故调查组对事故进行全面深入调查，收集与事故有关的证据材料，包括现场照片、视频、证人证言、设备运行记录、安全检查记录等。2.根据调查结果，按照安全生产责任体系，准确认定事故责任主体及责任程度，形成事故调查报告。（三）责任追究决定与执行1.公司根据事故调查报告，召开专题会议，研究作出责任追究决定。2.责任追究决定以书面形式送达被追究责任的部门或个人，并在公司内部进行通报。3.被追究责任的部门或个人应按照责任追究决定，接受相应的处分和处罚，按时缴纳罚款。罚款应全额上缴公司财务部门，专项用于安全生产工作。（四）申诉与复查1.被追究责任的部门或个人对责任追究决定不服的，可以在接到决定之日起[X]个工作日内，向公司提出申诉。公司应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。2.如复查后维持原决定，申诉人应接受处理结果；如复查后改变原决定，公司应及时调整责任追究措施，并重新进行通报。五、安全生产教育培训与考核（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司安全生产实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等方面，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全生产教育培训工作，培训方式可采用内部培训、外部培训、现场实操培训、网络培训等多种形式。2.内部培训由公司安全管理人员或专业技术人员担任讲师，外部培训可邀请安全生产专家或培训机构进行授课。培训过程中应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。（三）培训考核1.对参加安全生产教育培训的员工进行考核，考核方式可采用书面考试、实际操作考核、案例分析等。2.考核成绩应记录在员工个人培训档案中，对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。（四）培训档案管理1.建立健全员工安全生产教育培训档案，档案内容包括培训计划、培训记录、考核成绩、培训证书等。2.培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年，以备查阅。六、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查制度1.公司实行定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.日常检查由班组长负责组织，每天对本班组作业现场进行安全检查；专项检查由安全管理部门或相关职能部门根据实际情况组织开展，对特定领域或设备进行专项检查；季节性检查根据不同季节特点，对防火、防汛、防暑降温、防寒保暖等方面进行检查；节假日检查在节假日前后对公司安全生产情况进行全面检查。（二）隐患排查治理1.安全检查过程中发现的事故隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施、整改期限。2.整改责任人应按照整改通知书要求，及时组织整改，确保隐患得到消除。对于重大隐患，应制定专项整改方案，经公司主要负责人批准后实施。3.安全管理部门负责对隐患整改情况进行跟踪复查，确保整改工作落实到位。对未按时完成整改或整改不力的，按照本制度进行责任追究。（三）隐患排查治理台账1.建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、地点、内容、发现人、整改责任人、整改措施、整改期限、整改情况等信息。2.隐患排查治理台账应定期更新，确保信息准确、完整，为安全生产管理提供依据。七、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.公司应制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应符合国家法律法规和行业标准要求，结合公司实际情况，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。演练结束后，应及时总结评估，针对演练中发现的问题，对应急救援预案进行修订完善。（二）应急救援物资储备1.根据应急救援预案要求，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.指定专人负责应急救援物资的管理，定期对应急救援物资进行检查、维护、保养，确保物资完好有效，随时可投入使用。