收费所安全生产诚信制度

PAGE收费所安全生产诚信制度一、总则（一）目的为加强收费所安全生产管理，规范安全生产行为，强化安全生产诚信建设，保障收费所员工生命安全和财产安全，促进收费所安全生产工作持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本收费所全体员工、各部门及相关合作单位在收费所区域内涉及安全生产活动的行为规范与管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及地方政府有关安全生产的规定，确保安全生产诚信管理活动合法合规。2.诚实守信原则：坚持诚实守信，如实记录安全生产相关信息，自觉履行安全生产责任和义务，做到言行一致、信守承诺。3.动态管理原则：对安全生产诚信状况进行动态跟踪和评估，根据实际情况及时调整诚信等级，激励先进，鞭策后进。4.协同共治原则：强化内部各部门之间以及与外部合作单位的协同配合，形成安全生产诚信管理合力，共同推进安全生产工作。二、安全生产诚信管理职责（一）收费所安全生产管理委员会职责1.全面领导收费所安全生产诚信管理工作，制定安全生产诚信管理方针和目标。2.审议通过安全生产诚信管理制度、考核标准及奖惩办法等重要文件。3.定期研究分析收费所安全生产诚信管理工作形势，协调解决重大问题。4.监督检查各部门安全生产诚信管理工作落实情况，对工作不力的部门进行督促整改。（二）各部门职责1.综合管理部门负责制定和完善安全生产诚信管理制度，并组织实施。建立健全安全生产诚信档案，收集、整理、归档相关信息。组织开展安全生产诚信宣传教育和培训活动，提高员工诚信意识。负责与外部相关部门沟通协调，推进安全生产诚信管理工作。2.收费业务部门严格执行收费操作规程，确保收费工作安全有序进行。加强对收费设施设备的日常巡查和维护，及时发现并报告安全隐患。配合综合管理部门开展安全生产诚信管理相关工作，提供必要的数据和信息。3.安全保卫部门制定并落实安全保卫制度，加强收费所安全防范工作。负责对进出收费所的人员、车辆进行安全检查，维护收费所秩序。组织开展应急演练，提高应对突发事件的能力。协助综合管理部门做好安全生产诚信管理中的安全事故调查处理工作。4.后勤保障部门保障收费所办公区域、生活区域的水电暖等设施设备正常运行，及时维修和更换老化损坏的设施。负责食品卫生安全管理，确保员工饮食安全。做好办公用品、消防器材等物资的采购、储存和发放工作，保障安全生产所需物资供应。（三）员工职责1.严格遵守安全生产规章制度和操作规程，自觉抵制“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。2.积极参加安全生产诚信宣传教育和培训活动，提高自身安全意识和诚信素养。3.认真履行安全生产岗位职责，及时发现并报告身边的安全隐患，积极参与安全隐患排查治理工作。4.对违反安全生产诚信制度的行为进行监督举报，维护收费所安全生产诚信环境。三、安全生产诚信信息收集与记录（一）信息收集内容1.安全生产责任落实情况，包括各部门和员工安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况等。2.安全生产投入情况，如安全设施设备购置、维护费用，安全教育培训费用等。3.安全检查与隐患排查治理情况，包括检查记录、隐患发现数量、整改情况等。4.安全事故情况，包括事故发生时间、地点、原因、损失、处理结果等。5.安全生产诚信承诺履行情况，如员工个人安全承诺、部门安全生产目标承诺等。6.安全生产奖励与处罚情况，包括获得的安全生产荣誉称号、受到的安全行政处罚等。（二）信息收集渠道与方式1.各部门定期报送安全生产工作报表、总结报告等书面材料，如实反映本部门安全生产诚信相关信息。2.安全检查人员在检查过程中详细记录检查情况，发现的问题及整改要求及时反馈给相关部门和人员。3.建立安全生产信息管理系统，员工可通过系统上报安全隐患、安全建议等信息，同时系统自动记录安全生产相关操作和事件。4.设立安全生产举报电话、邮箱等，鼓励员工对安全生产诚信违规行为进行举报，举报信息经核实后纳入诚信信息记录。（三）信息记录要求1.信息记录应及时、准确、完整，确保记录内容与实际情况相符。2.采用纸质档案与电子档案相结合的方式进行记录，纸质档案由专人负责整理归档，电子档案应定期备份，防止数据丢失。3.对安全生产诚信信息进行分类管理，按照不同的类别和时间段进行整理，便于查询和统计分析。四、安全生产诚信等级评定（一）评定周期安全生产诚信等级评定每年进行一次，评定时间为每年的[具体月份]。（二）评定标准1.基础分：以100分为基础分，根据安全生产诚信信息收集情况进行初始评分。2.加分项在安全生产管理方面有创新举措并取得显著成效，经收费所安全生产管理委员会认可，可酌情加分。积极参与安全生产公益活动，为社会安全生产做出贡献，给予相应加分。获得上级主管部门或政府部门颁发的安全生产荣誉称号，按照荣誉等级给予不同程度加分。3.减分项发生一般及以上安全生产事故，根据事故严重程度扣除相应分数。存在重大安全隐患未及时整改到位，每次扣除一定分数。违反安全生产诚信承诺，未履行安全生产责任，视情节轻重扣分。受到安全生产行政处罚，按照处罚类别和金额扣除相应分数。（三）评定程序1.各部门按照评定标准对本部门年度安全生产诚信情况进行自评，形成自评报告，于评定周期开始前[X]个工作日内报送至综合管理部门。2.综合管理部门汇总各部门自评报告及相关安全生产诚信信息，进行初步审核和评分。3.组织相关部门和人员组成评定小组，对综合管理部门的初步评分结果进行实地核查和评审，必要时可邀请外部专家参与评定。4.评定小组根据核查和评审情况，确定各部门和收费所整体的安全生产诚信等级，并将评定结果进行公示，公示期为[X]个工作日。5.公示无异议后，发布正式的安全生产诚信等级评定结果文件。（四）诚信等级划分1.AAA级：诚信等级得分在90分及以上，安全生产工作成绩突出，安全生产管理制度完善，安全隐患排查治理及时有效，近一年内未发生安全生产事故，员工安全生产诚信意识强。2.AA级：诚信等级得分在8089分之间，安全生产工作表现良好，安全生产制度执行到位，安全隐患能够及时发现并整改，无重大安全隐患，近一年内未发生较大安全生产事故。3.A级：诚信等级得分在7079分之间，安全生产工作基本达标，能够遵守安全生产规章制度，安全隐患排查治理工作正常开展，近一年内未发生一般安全生产事故。4.B级：诚信等级得分在6069分之间，安全生产工作存在一定问题，安全管理制度执行不够严格，安全隐患整改不及时，近一年内发生过轻微安全生产事故或存在较多安全隐患未整改到位。5.C级：诚信等级得分在60分以下，安全生产工作存在严重问题，安全管理制度不健全，安全隐患突出，近一年内发生过一般及以上安全生产事故或多次违反安全生产诚信规定。五、安全生产诚信激励与约束机制（一）激励措施1.表彰奖励对安全生产诚信等级为AAA级的部门和个人，给予全所通报表扬，并颁发荣誉证书。在年度评先评优、晋升晋级等方面，同等条件下优先考虑安全生产诚信等级高的部门和个人。2.政策支持：对安全生产诚信表现优秀的部门，在安全生产投入、项目申报等方面给予一定的政策倾斜和支持。3.培训与交流：优先安排安全生产诚信等级高的部门和个人参加各类安全生产培训、学习交流活动，拓宽视野，提升安全生产管理水平。（二）约束措施1.诫勉谈话：对安全生产诚信等级为B级的部门，由收费所安全生产管理委员会对其负责人进行诫勉谈话，要求限期整改存在的问题，提高安全生产诚信水平。2.重点监管：将安全生产诚信等级为C级的部门列为重点监管对象，增加安全检查频次，督促其全面整改安全隐患，加强安全生产管理。3.联合惩戒：对于安全生产诚信严重缺失，存在重大安全隐患且拒不整改或发生较大及以上安全生产事故的部门和个人，按照国家有关规定实施联合惩戒，限制其市场准入、项目申报等，直至其安全生产诚信状况得到改善。六、安全生产诚信承诺（一）承诺主体收费所全体员工、各部门及相关合作单位均需签订安全生产诚信承诺书。（二）承诺内容1.严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及收费所安全生产规章制度，自觉接受安全生产监督管理。2.履行安全生产岗位职责，落实安全生产措施，确保安全生产工作任务圆满完成。3.积极参加安全生产教育培训，提高自身安全意识和操作技能，杜绝“三违”行为。4.主动排查治理安全隐患，及时报告安全问题，配合做好安全事故应急处置工作。5.诚实守信，如实提供安全生产相关信息，不隐瞒、不谎报、不拖延安全生产事故和隐患情况。6.积极参与安全生产诚信建设活动，维护收费所安全生产诚信环境。（三）签订与公示1.新员工入职、新部门成立或新合作单位签订合作协议时，应在规定时间内签订安全生产诚信承诺书。2.安全生产诚信承诺书签订后，由综合管理部门负责在收费所显著位置进行公示，接受全体员工和社会监督。（四）承诺履行与监督1.承诺人应严格履行安全生产诚信承诺，定期对承诺履行情况进行自查自纠。2.各部门负责对本部门员工及下属合作单位的安全生产诚信承诺履行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。3.综合管理部门定期对全所安全生产诚信承诺履行情况进行抽查，对未履行承诺的部门和个人进行严肃处理，并记录在安全生产诚信档案中。七、安全生产诚信档案管理（一）档案建立为每个部门和员工建立安全生产诚信档案，档案内容包括基本信息、安全生产诚信等级评定记录、安全生产诚信信息收集记录、安全生产诚信承诺履行情况记录、安全生产奖励与处罚记录等。（二）档案更新1.安全生产诚信档案实行动态管理，根据安全生产诚信信息收集与记录情况，及时更新档案内容。2.安全生产诚信等级评定结果发生变化时，应在档案中及时调整记录，并注明评定时间和依据。3.对安全生产诚信相关的重大事件、重要决策等应详细记录在档案中，作为档案更新的重要依据。（三）档案查阅与使用1.内部人员因工作需要查阅安全生产诚信档案时，需填写查阅申请表，经所在部门负责人和综合管理部门负责人批准后，方可查阅。2.外部单位或个人因工作需要查阅档案时，应出具正式函件，说明查阅目的和范