叉车工规范扣分制度

PAGE叉车工规范扣分制度总则1.目的为了加强叉车工的安全管理，规范叉车操作行为，预防和减少叉车事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本规范扣分制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事叉车操作的员工。3.基本原则以安全为首要目标，确保叉车操作符合相关法律法规和行业标准。公平、公正、公开地对叉车工的违规行为进行扣分处理。教育与惩罚相结合，通过扣分促使叉车工自觉遵守操作规程，提高安全意识。扣分标准1.操作前准备未按规定进行叉车日常检查，如未检查车辆外观、轮胎、刹车、灯光等，每次扣2分。未按要求填写叉车检查记录，每次扣1分。未穿戴好个人防护用品，如安全帽、工作服、防护鞋等，每次扣3分。2.车辆启动与行驶启动叉车前未鸣笛示意，每次扣1分。行驶过程中超速行驶，根据超速程度扣35分。在厂区内行驶未按规定路线行驶，每次扣2分。行驶时注意力不集中，如玩手机、聊天等，每次扣3分。叉车行驶时载人或载物超高、超宽、超重，每次扣5分。3.货物装卸装卸货物时未使用合适的工具或方法，导致货物损坏或人员受伤，每次扣510分。货物未固定牢固就行驶，每次扣4分。装卸货物过程中与其他设备或人员发生碰撞，每次扣6分。4.停车与停放停车后未拉手刹、未关闭电源，每次扣2分。叉车未停放在指定位置，每次扣3分。夜间停车未设置警示标志，每次扣2分。5.维护与保养未按规定对叉车进行定期维护保养，每次扣3分。发现叉车故障未及时报告和维修，每次扣4分。私自拆卸或改装叉车部件，每次扣10分。6.其他违规行为拒绝接受安全检查或不配合安全管理工作，每次扣5分。在工作场所吸烟或使用明火，每次扣10分。酒后驾驶叉车，每次扣20分，并解除劳动合同。扣分流程1.违规行为发现由安全管理人员、现场监督人员或其他员工发现叉车工的违规行为。发现人应及时记录违规行为的时间、地点、具体情况等信息。2.告知与确认发现人应立即告知叉车工其违规行为，并要求叉车工签字确认。如叉车工对违规行为有异议，可在当场进行申诉，由发现人或相关管理人员进行核实和解释。3.扣分记录安全管理人员根据违规行为的扣分标准，在叉车工的个人安全档案中进行扣分记录。记录内容包括违规日期、违规行为描述、扣分数等。4.通知与公示安全管理人员应及时将扣分情况通知叉车工所在部门负责人。每月对叉车工扣分情况进行公示，接受全体员工监督。积分管理与处理措施1.积分累计叉车工的扣分情况进行月度累计，每月初清零上月积分。2.警告与培训当月累计扣分达到5分及以上的，给予警告处分，并安排参加安全培训。培训内容包括叉车操作规程、安全知识、事故案例分析等，培训时间不少于[X]小时。3.绩效影响当月累计扣分达到10分及以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%。连续两个月累计扣分达到10分及以上的，取消当年评优评先资格。4.停岗整顿当月累计扣分达到15分及以上的，责令叉车工停岗整顿[X]天。停岗期间，叉车工需重新学习叉车操作规程，并经考试合格后方可重新上岗。5.解除劳动合同当月累计扣分达到20分及以上的，或一年内累计扣分达到50分及以上的，解除劳动合同。申诉与复查1.申诉渠道叉车工如对扣分结果有异议，可在接到扣分通知后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。2.申诉处理安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。如申诉属实，撤销原扣分决定，并在叉车工个人安全档案中进行更正。如申诉不属实，维持原扣分决定，并向叉车工说明理由。3.定期复查安全管理部门应定期对叉车工的扣分情况进行复查，确保扣分制度的执行公正、公平。复查内容包括违规行为的整改情况、安全意识的提高情况等。