学习安全生产约谈制度

PAGE学习安全生产约谈制度一、总则（一）目的为了加强安全生产监督管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本安全生产约谈制度。本制度旨在通过约谈的方式，督促各级管理人员和相关责任人员切实履行安全生产职责，及时解决安全生产工作中存在的问题，确保公司/组织安全生产形势稳定。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级管理人员、各部门、各生产经营单位以及与公司/组织安全生产工作相关的外部合作单位、供应商等。（三）基本原则1.依法依规原则：约谈活动必须严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司/组织内部的规章制度。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中存在的突出问题、重大隐患以及事故隐患排查治理不力等情况，有针对性地开展约谈。3.实事求是原则：约谈过程中要如实反映安全生产工作实际情况，客观公正地分析问题，提出切实可行的整改措施。4.教育与惩戒相结合原则：通过约谈，既要对相关责任人员进行严肃批评教育，督促其认识问题、改正错误，又要依法依规进行必要的惩戒，以起到警示和教育作用。二、约谈主体与对象（一）约谈主体1.公司/组织主要负责人：对公司/组织整体安全生产工作负总责，有权对各级管理人员、各部门负责人以及其他与安全生产工作相关的责任人员进行约谈。2.安全生产管理部门：负责公司/组织安全生产日常监督管理工作，根据工作需要，可对各部门、各生产经营单位相关人员进行约谈。3.负有安全生产监督管理职责的上级部门：按照法律法规要求和工作安排，对公司/组织相关负责人进行约谈。（二）约谈对象1.各级管理人员：包括公司/组织高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员，对其分管领域或所在部门的安全生产工作负责。2.各部门负责人：全面负责本部门的安全生产工作，确保各项安全生产措施在本部门有效落实。3.各生产经营单位负责人：是本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。4.安全生产违法违规行为的直接责任人：对安全生产事故或违法违规行为直接负责的人员。5.安全生产工作不力、存在重大隐患或事故隐患排查治理不力的单位或部门相关人员：具体包括负责安全生产管理的工作人员、现场作业人员等。三、约谈情形（一）安全生产目标未完成1.年度安全生产目标考核未达标。2.季度、月度安全生产指标未完成，且对公司/组织整体安全生产形势产生不利影响。（二）安全生产事故隐患排查治理不力1.未按照规定开展安全生产事故隐患排查治理工作，导致重大事故隐患长期存在。2.对已排查出的事故隐患未及时采取有效措施进行整改，整改期限届满仍未完成整改。3.事故隐患排查治理过程中弄虚作假，隐瞒不报或谎报隐患情况。（三）安全生产违法违规行为1.违反国家安全生产法律法规、行业标准，受到政府有关部门行政处罚。2.存在重大安全生产违法行为，如未取得安全生产许可证擅自进行生产经营活动、未按照规定设置安全生产管理机构或配备安全生产管理人员等。（四）安全生产工作落实不到位1.未严格执行安全生产规章制度和操作规程，导致安全生产工作出现漏洞和风险。2.安全生产投入不足，影响安全生产设施设备的正常运行和维护。3.未按照要求开展安全生产教育培训，员工安全意识淡薄，违规操作现象频发。（五）发生生产安全事故1.发生一般生产安全事故，对事故原因、经过和处理情况进行分析，认为需要对相关责任人员进行约谈的。2.发生较大及以上生产安全事故，按照法律法规要求，对公司/组织相关负责人进行约谈。四、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈对象：根据安全生产工作实际情况，由约谈主体确定需要约谈的对象，并提前通知约谈对象约谈的时间、地点、主题等相关事宜。2.收集资料：约谈主体收集与约谈主题相关的安全生产工作资料，包括事故报告、隐患排查治理记录、安全生产检查记录、行政处罚决定书等，以便在约谈过程中能够全面、准确地了解情况。3.制定约谈提纲：约谈主体根据约谈目的和收集到的资料，制定详细的约谈提纲，明确约谈的重点内容、问题清单以及需要约谈对象作出解释和说明的事项。（二）约谈实施1.开场介绍：约谈开始时，约谈主体向约谈对象介绍约谈的目的、依据和程序，强调约谈的严肃性和重要性。2.情况通报：约谈主体向约谈对象通报安全生产工作中存在的问题、隐患情况以及事故情况等，要求约谈对象对相关情况进行确认和说明。3.询问与答辩：约谈主体根据约谈提纲，就安全生产工作中存在的问题向约谈对象进行询问，约谈对象应如实回答问题，并对存在的问题作出解释和说明。约谈对象有权进行答辩，提供相关证据和资料，以证明自身的观点和做法。4.分析与讨论：约谈主体与约谈对象共同对安全生产工作中存在的问题进行深入分析，查找问题产生的原因，探讨解决问题的措施和方法。在分析讨论过程中，约谈主体应引导约谈对象客观、全面地认识问题，提出切实可行的整改建议。5.记录与签字：约谈过程中，安排专人负责记录约谈内容，形成约谈记录。约谈记录应包括约谈时间、地点、约谈主体、约谈对象、约谈内容、分析讨论情况以及整改建议等内容。约谈记录经约谈主体和约谈对象签字确认后，作为重要的档案资料保存。（三）约谈结果处理1.下达整改通知：根据约谈情况，约谈主体向约谈对象下达整改通知书，明确整改内容、整改期限和整改要求。整改通知书应一式两份，一份交约谈对象，一份由约谈主体留存。2.跟踪整改落实：约谈主体负责跟踪约谈对象的整改落实情况，定期对整改工作进行检查和评估。整改期限届满后，约谈对象应向约谈主体提交整改报告，汇报整改工作完成情况。约谈主体对整改报告进行审核，对整改不到位的，责令继续整改。3.结果运用：将约谈结果与公司/组织的绩效考核、评先评优、薪酬待遇等挂钩。对安全生产工作不力、约谈后仍未有效整改的单位或个人，按照公司/组织相关规定进行严肃处理。五、约谈内容与要求（一）约谈内容1.安全生产责任落实情况：询问约谈对象在安全生产工作中履行职责的情况，包括是否建立健全安全生产责任制、是否将安全生产责任分解落实到具体岗位和人员等。2.安全生产规章制度执行情况：了解约谈对象所在单位或部门对安全生产规章制度的执行情况，是否严格遵守安全生产操作规程、是否落实安全生产教育培训制度、是否执行安全生产检查制度等。3.安全生产事故隐患排查治理情况：要求约谈对象汇报本单位或部门安全生产事故隐患排查治理工作开展情况，包括隐患排查的频次、方法、发现的隐患数量及类型、隐患整改措施及整改完成情况等。4.安全生产投入情况：询问约谈对象所在单位或部门安全生产投入的落实情况，是否按照规定提取和使用安全生产费用，是否保障安全生产设施设备的正常运行和维护。5.安全生产教育培训情况：了解约谈对象所在单位或部门安全生产教育培训工作开展情况，是否按照要求对员工进行安全教育培训，员工的安全意识和操作技能是否得到有效提升。6.安全生产应急预案制定与演练情况：询问约谈对象所在单位或部门安全生产应急预案的制定和演练情况，应急预案是否符合实际、是否具有可操作性，是否定期组织员工进行应急演练。7.对存在问题的认识和整改措施：要求约谈对象对安全生产工作中存在的问题进行深刻认识，分析问题产生的原因，并提出切实可行的整改措施和整改期限。（二）约谈要求1.态度严肃认真：约谈对象应端正态度，认真对待约谈，如实回答问题，不得隐瞒、虚报或推诿责任。2.提供详实资料：约谈对象应根据约谈主体的要求，提供与安全生产工作相关的详实资料，包括文件、记录、报表等，以便全面了解情况。3.积极配合整改：约谈对象应积极配合约谈主体的工作，按照整改通知书的要求，认真落实整改措施，按时完成整改任务，并及时向约谈主体汇报整改情况。六、监督与管理（一）监督检查1.公司/组织内部监督：安全生产管理部门负责对本制度的执行情况进行日常监督检查，定期对约谈制度的实施效果进行评估，及时发现和纠正存在的问题。2.上级部门监督：接受负有安全生产监督管理职责的上级部门的监督检查，按照上级部门的要求，及时报送约谈制度执行情况的相关资料，配合上级部门开展监督检查工作。（二）责任追究1.对约谈对象的责任追究：对在约谈过程中态度不端正、不配合工作、隐瞒问题或整改不力的约谈对象，按照公司/组织相关规定进行严肃批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。2.对