生产公司考勤打卡制度

PAGE生产公司考勤打卡制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司生产经营活动的正常有序进行，特制定本考勤打卡制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括生产部门、管理部门、后勤部门等所有在职人员。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护公司正常工作秩序，提高工作效率为目标。二、考勤方式1.打卡方式公司采用[具体打卡设备名称，如指纹打卡机、人脸识别打卡机等]进行考勤打卡。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡点进行打卡签到，下班时在规定时间内打卡签退。2.打卡地点公司在各办公区域、生产车间设置了打卡点，具体位置为[详细说明各打卡点的具体地点]。员工应在指定地点打卡，不得在其他非规定地点打卡。3.特殊情况打卡处理因工作需要外出办事无法在公司正常打卡的员工，需提前填写《外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准。返回公司后，应及时到考勤管理员处进行补卡登记。因打卡设备故障等特殊原因无法正常打卡的，员工应在当天及时向考勤管理员说明情况，并由考勤管理员做好记录。故障排除后，员工应尽快进行补卡。三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制等]。正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[详细说明上班时间和下班时间，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，加班工资按照相关标准支付。3.请假期间工作时间调整员工请假期间，其工作时间应根据请假天数和工作安排进行相应调整。请假期间的工作任务由部门负责人安排其他员工代为完成或顺延至员工返回工作岗位后进行。四、考勤管理1.考勤记录考勤管理员负责每日收集、整理员工的打卡记录，并根据打卡情况生成考勤报表。考勤报表应包括员工姓名、部门、出勤情况、请假情况、加班情况等详细信息。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]考勤管理员完成上月考勤统计工作，并将考勤报表提交给人力资源部审核。3.考勤审核人力资源部负责对考勤报表进行审核，如有疑问或异常情况，应及时与考勤管理员及相关部门负责人核实。审核无误后，考勤报表作为员工工资核算、绩效考评等的依据。五、请假制度1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。事假期间无工资。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数按照员工在公司的工作年限确定，年假期间工资正常发放。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家法律法规规定执行。婚假期间工资正常发放。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规规定执行。产假期间工资按照生育保险规定发放。陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，陪产假天数按照国家法律法规规定执行。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假，丧假天数按照国家法律法规规定执行。丧假期间工资正常发放。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型（病假需附上医院证明）、请假起止时间、请假事由等信息。《请假申请表》依次经部门负责人、分管领导审批后，报人力资源部备案。请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.请假审批权限请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批。请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工未在规定上班时间打卡签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定下班时间打卡签退视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工在没有请假或请假未获批准的情况下，未到岗上班视为旷工。旷工半天的，扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当日工资的[X]倍，给予记过处分；旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，公司将予以辞退。员工旷工期间的工作任务由部门负责人安排其他员工代为完成，由此产生的额外费用由旷工员工承担。七、加班管理1.加班申请因工作需要安排加班的，由部门负责人提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班人员、加班事由、预计加班时长等信息，经分管领导批准后报人力资源部备案。2.加班安排人力资源部根据各部门加班申请情况，结合公司生产经营实际，统一协调安排加班。各部门应按照人力资源部的安排组织员工加班，不得擅自安排加班。3.加班补贴公司按照国家法律法规规定支付员工加班工资或给予相应的加班补贴。加班补贴标准为[详细说明不同时间段加班补贴的具体标准，如平时加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元等]。八、考勤监督与检查1.监督部门公司人力资源部负责对考勤制度的执行情况进行监督检查，各部门负责人负责本部门员工考勤情况的日常管理和监督。2.检查方式人力资源部定期或不定期对公司各部门考勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、请假审批手续、出勤情况等。同时，鼓励员工相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，人力资源部将根据本制度相关规定进行严肃处理，并将处理结果在公司内部进行通报。对多次违反考勤制度或