安全生产二级奖罚制度

PAGE安全生产二级奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产二级奖罚制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司所属各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保奖罚制度合法合规。2.公平公正原则：对安全生产工作中的各类行为进行客观评价，奖罚分明，不偏袒、不歧视。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发员工安全生产积极性，通过处罚促使员工遵守安全规定，共同推动安全生产工作。4.教育与惩罚相结合原则：注重对员工进行安全生产教育，引导员工树立正确的安全意识，处罚与教育相结合，以罚促改。二、奖励制度（一）奖励类别1.安全生产先进个人奖在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全规章制度，全年无任何安全事故和违规行为，且积极参与安全管理和隐患排查治理工作，提出合理化建议并取得显著成效的员工。及时发现并果断处理安全隐患，避免重大安全事故发生的员工。在应急救援工作中表现英勇，有效保护公司财产和员工生命安全的员工。2.安全生产先进部门奖部门全年安全生产工作成绩显著，安全管理制度健全，执行有力，员工安全意识强，无安全事故发生，且在安全文化建设、安全培训等方面表现突出的部门。积极配合公司安全管理工作，主动开展安全自查自纠，及时整改安全隐患，对公司安全生产工作起到模范带头作用的部门。3.安全创新奖提出创新性的安全生产管理方法、技术或设备改造方案，经实践验证有效，能够显著提高公司安全生产水平的个人或团队。在安全技术研发、安全产品应用等方面取得突出成果，为公司安全生产做出重要贡献的个人或团队。（二）奖励标准1.安全生产先进个人奖给予荣誉证书和奖金[X]元。在公司内部进行公开表彰，优先推荐参加上级部门组织的各类安全生产先进评选活动。2.安全生产先进部门奖颁发“安全生产先进部门”锦旗。部门负责人获得荣誉证书和奖金[X]元，部门员工人均获得奖金[X]元。在公司年度总结大会上进行重点表扬，部门经验做法在公司范围内推广。3.安全创新奖根据创新成果的实际价值和效益，给予一次性奖励[X]元至[X]元。对创新成果进行知识产权保护和推广应用，鼓励继续开展安全创新工作。（三）奖励程序1.提名推荐各部门每月对本部门员工及部门安全生产工作情况进行总结，符合奖励条件的个人或部门填写《安全生产奖励提名表》，向公司安全管理部门推荐。公司安全管理部门定期收集各部门提名信息，进行初步审核筛选。2.评审公示公司成立安全生产奖励评审委员会，由安全管理部门负责人、相关技术专家、工会代表等组成。评审委员会对提名的个人和部门进行综合评审，确定拟奖励名单。将拟奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由评审委员会进行调查核实，并根据调查结果做出处理。3.奖励决定公示无异议后，由公司总经理签署奖励决定，发布表彰通报。按照奖励标准，发放奖金、颁发荣誉证书和锦旗等。三、惩罚制度（一）违规行为分类及处罚标准1.轻微违规行为及处罚未按规定佩戴个人安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等。处罚：首次发现给予警告，并责令立即改正；再次发现每次罚款[X]元。2.一般违规行为及处罚违反安全操作规程进行作业，但未造成安全事故。处罚：视情节轻重，每次罚款[X]元至[X]元，并进行安全教育培训，要求写出书面检讨。在工作场所吸烟、使用明火（经批准的除外）。处罚：每次罚款[X]元，并处以警告处分，同时对所在部门进行通报批评。3.严重违规行为及处罚擅自拆除、停用安全设备设施，影响安全生产。处罚：立即恢复设备设施正常运行，并处以罚款[X]元至[X]元；造成安全隐患或事故的，依法追究相关责任。发现安全隐患不及时报告或隐瞒不报。处罚：责令限期整改，并处以罚款[X]元至[X]元；因未及时报告导致事故发生的，从重处罚。酒后上岗作业。处罚：立即停止工作，进行安全教育，并处以罚款[X]元；造成事故的，依法追究责任。4.重大违规行为及处罚发生一般及以上生产安全事故，负有主要责任或直接责任的人员。处罚：按照国家法律法规和公司相关规定，依法追究刑事责任；对公司造成经济损失的，承担相应赔偿责任；公司内部给予解除劳动合同等严肃处理。伪造、篡改安全检查记录、隐患排查治理台账等安全资料。处罚：责令改正，并处以罚款[X]元至[X]元；情节严重的给予警告以上处分，直至解除劳动合同。（二）处罚程序1.现场检查与发现公司安全管理部门、各部门安全管理人员及安全监督检查人员在日常工作中，通过现场巡查、定期检查、专项检查等方式，发现员工的违规行为。对违规行为进行现场记录，包括违规时间、地点、人员、违规行为描述等。2.违规告知与确认发现违规行为后，安全管理人员及时向违规员工发出《违规行为告知书》，明确指出违规事实、违反的安全规定及可能造成的后果。要求违规员工签字确认收到告知书，并对违规行为进行陈述和申辩。3.调查核实与处理安全管理部门对违规行为进行调查核实，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。根据违规行为的严重程度，按照处罚标准提出初步处理意见，报公司安全管理负责人审核。公司安全管理负责人审核通过后，下达《处罚决定书》，明确处罚种类、金额及整改要求等。4.申诉与复查员工对处罚决定不服的，可在收到《处罚决定书》之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。公司安全管理部门接到申诉后，组织相关人员进行复查，复查结果报公司安全管理负责人审批。如复查后维持原处罚决定，向员工说明理由；如复查后改变处罚决定，下达新的《处罚决定书》。5.处罚执行与记录被处罚员工必须按照《处罚决定书》要求，按时缴纳罚款，接受相应的处罚措施。公司安全管理部门对处罚情况进行详细记录，建立员工安全违规档案，作为员工绩效考核、晋升、评优等的重要依据。四、附则（一）本制度的解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。在执行过程中，如遇具体问题或需要进一步明确相关规定，由安全管理部门会同相关部门进行研究，提出解释意见，报公司领导批准后实施。（二）制度的修订与完善随着公司安全生产工作的发展和国家法律法规、行业标准的更新，本制度将适时进行修订和完善。修订后的制度经公司总