为规范后勤上下班制度

PAGE为规范后勤上下班制度关于规范后勤上下班制度的规定一、总则1.目的为加强公司后勤管理，规范后勤人员上下班行为，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体后勤工作人员，包括但不限于行政、财务、人力资源、采购、仓库管理等岗位人员。3.基本原则遵守国家法律法规和公司各项规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，履行工作职责。提高工作效率，保证工作质量，服从工作安排。二、考勤管理1.正常工作时间公司后勤人员正常工作时间为[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.考勤方式采用打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。因工作需要外出办事无法按时打卡的，需提前向部门负责人报备，并填写《外出登记表》。3.迟到、早退处理迟到或早退15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。4.旷工处理无故旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。无故旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时给予警告处分。无故旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，请提前[X]天向部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公司相关规定执行。2.请假审批流程员工请假一天以内的，由部门负责人批准。员工请假一天以上三天以内的，由部门负责人审核，分管领导批准。员工请假三天以上的，由部门负责人审核，分管领导审批后，报总经理批准。3.请假注意事项员工请假应提前安排好工作，确保工作不受影响。请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。病假结束后，应及时向部门负责人提供医院出具的康复证明。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工加班前应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经部门负责人批准后方可加班。3.加班补偿公司原则上安排调休代替加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间工资。五、工作纪律1.遵守工作时间后勤人员应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退、旷工。2.坚守工作岗位工作时间内，应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等。3.服从工作安排员工应服从公司和部门的工作安排，积极完成各项工作任务。如有不同意见，应通过正常渠道反映，不得拒不执行。4.保守公司机密后勤人员应严格遵守公司保密制度，保守公司商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。六、监督与检查1.人力资源部门负责考勤数据的统计与分析，定期公布考勤情况。2.各部门负责人负责对本部门员工的考勤和工作纪律进行监督检查，发现问题及时纠正。3.公司设立举报信箱和举报电话，接受员工对违反上下班制度行