指纹考勤规范制度

PAGE最新指纹考勤规范制度一、总则1.目的为加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本指纹考勤规范制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以指纹考勤记录作为员工出勤情况的主要依据。二、考勤管理部门及职责1.人力资源部负责本制度的制定、修订和解释。负责监督、检查各部门的考勤执行情况。负责处理员工考勤异常情况，统计并核算员工的考勤数据，根据考勤结果进行相应的奖惩。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，确保员工按时、准确地进行指纹考勤。对本部门员工的考勤情况进行监督和指导，及时发现并纠正考勤异常行为。协助人力资源部处理本部门员工的考勤问题，提供相关考勤信息和证明材料。三、考勤时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时到岗工作。2.加班时间因工作需要安排加班的，员工应按照公司的加班审批程序进行申请，经批准后方可加班。加班时间应严格按照国家法律法规和公司相关规定执行。3.考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。四、指纹考勤规定1.考勤设备公司统一安装指纹考勤设备，员工应使用本人指纹进行考勤签到和签退。2.考勤签到员工应在每天规定的上班时间前到达公司，在指纹考勤设备上进行签到。签到时间以考勤设备记录为准。如因特殊情况无法按时签到，应提前向所在部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。3.考勤签退员工应在每天规定的下班时间后，在指纹考勤设备上进行签退。签退时间以考勤设备记录为准。如因工作需要加班，应在加班结束后进行签退。加班签退时间应与加班审批表上的加班结束时间一致。4.指纹采集与更新新员工入职时，人力资源部应及时采集员工的指纹信息，并录入考勤系统。员工指纹如有变更（如手指受伤、脱皮等），应及时向人力资源部报备，以便重新采集指纹信息。5.考勤记录查询员工可通过公司内部办公系统或人力资源部查询本人的考勤记录。如有疑问，应及时向人力资源部提出核实。五、请假管理1.请假类型病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向所在部门负责人申请。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家法律法规执行。产假/陪产假：女员工生育可申请产假，男员工可申请陪产假，产假和陪产假天数按照国家法律法规执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，丧假天数按照国家法律法规执行。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人审批。部门审批：部门负责人应根据员工的工作情况和请假事由，对请假申请进行审批。如请假时间较短（[具体天数]以内），部门负责人可直接批准；如请假时间较长（超过[具体天数]），部门负责人应报上级领导审批。人力资源部备案：请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》提交给人力资源部备案。人力资源部将根据请假申请对员工的考勤记录进行相应调整。3.请假注意事项病假需提供医院出具的有效病假证明，否则按事假处理。事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。年假、婚假、产假/陪产假、丧假等法定假期，员工应按照规定的程序申请，并提供相应的证明材料。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工未在规定的上班时间到达公司进行指纹签到，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。2.早退员工未在规定的下班时间进行指纹签退，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工一天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，即为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]%，并扣发绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]%，并扣发绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。七、加班管理1.加班申请因工作需要安排加班的，部门负责人应提前填写《加班申请表》，注明加班人员名单、加班时间、加班事由等信息，并报上级领导审批。2.加班审批上级领导应根据工作实际情况对加班申请进行审批。如加班申请获得批准，部门负责人应及时通知加班人员，并安排好加班工作。3.加班补贴公司按照国家法律法规和相关规定，对加班员工给予相应的加班补贴。加班补贴标准为[具体补贴标准]。4.加班调休员工加班后，可根据工作安排申请调休。调休申请应提前填写《调休申请表》，注明调休时间、调休原因等信息，并报所在部门负责人审批。调休申请经批准后，员工应按照调休时间进行调休。八、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部每月定期对员工的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等。考勤数据统计应准确、及时，确保数据的真实性和可靠性。2.考勤结果公示人力资源部将每月统计的考勤结果进行公示，公示期为[具体天数]