职业安全健康制度规范

PAGE职业安全健康制度规范一、总则（一）目的为了加强公司职业安全健康管理，预防和减少事故、职业病的发生，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员，包括正式员工、临时工、外包人员等在公司工作场所内从事与工作相关活动的人员。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《工伤保险条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）5.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）6.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）7.其他相关法律法规及行业标准（四）管理方针与目标1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化职业安全健康管理，确保员工生命安全与身体健康。2.目标：年度事故发生率控制在[X]%以内，其中重伤及以上事故为零。职业病发病率控制在[X]%以内。员工职业安全健康知识培训覆盖率达到100%。安全隐患整改率达到100%。二、职责分工（一）公司管理层职责1.全面负责公司职业安全健康管理工作，提供必要的资源支持，确保职业安全健康管理目标的实现。2.审批职业安全健康管理制度、年度工作计划、安全投入计划等重要文件。3.定期召开职业安全健康工作会议，研究解决职业安全健康管理工作中的重大问题。（二）安全管理部门职责1.负责制定、修订和完善职业安全健康管理制度，并监督执行。2.组织开展职业安全健康教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。3.定期进行安全检查和隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。4.负责各类事故的统计、分析和报告工作，参与事故调查处理，提出防范措施和建议。5.负责职业健康监护工作的组织与实施，建立员工职业健康档案。6.协调与政府相关部门及其他外部机构的沟通与联系，及时了解和掌握职业安全健康政策法规的变化。（三）各部门职责1.负责本部门职业安全健康管理工作，落实公司职业安全健康管理制度和要求。2.制定本部门职业安全健康工作计划，并组织实施。3.开展本部门员工职业安全健康教育培训工作，提高员工的安全意识和自我保护能力。4.定期进行本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。5.配合安全管理部门做好事故调查处理工作，落实事故防范措施。6.负责本部门职业健康防护设施的日常维护和管理工作。（四）员工职责1.遵守公司职业安全健康管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业安全健康教育培训活动，提高自身安全意识和技能。3.发现安全隐患或事故应及时报告，并积极参与应急救援工作。4.对本岗位的职业安全健康工作负责，主动提出改进建议。三、安全管理制度（一）安全生产责任制1.明确各级管理人员、各部门及各岗位人员的安全生产职责，签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到每个岗位和每个人。2.定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，对履行职责不到位的人员进行责任追究。（二）安全操作规程1.根据公司生产经营活动的特点，制定各岗位详细的安全操作规程，并发放到每个员工手中。2.加强对员工安全操作规程的培训和教育，确保员工熟悉并严格按照操作规程进行操作。3.定期对安全操作规程进行修订和完善，确保其科学性和有效性。（三）安全检查制度1.建立定期安全检查制度，公司管理层每月至少组织一次全面的安全检查，安全管理部门每周至少组织一次专项安全检查，各部门每天进行班前班中及班后的安全检查。2.安全检查内容包括设备设施、作业环境、人员操作、安全管理制度执行情况等方面，对检查中发现的安全隐患要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.对安全检查中发现的重大安全隐患，要立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。（四）隐患排查治理制度1.建立隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查治理工作，做到及时发现、及时整改。2.对排查出的安全隐患进行分类分级管理，按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）的要求进行整改，确保隐患得到彻底消除。3.对重大隐患的排查治理情况要及时向上级主管部门报告，并建立专门的档案进行跟踪管理。（五）安全教育培训制度1.制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.安全教育培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、职业健康知识等方面，确保员工具备必要的安全知识和技能。3.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。转岗、复工人员要进行针对性的安全教育培训。4.定期组织员工进行安全再培训，不断提高员工的安全意识和业务能力。（六）应急救援管理制度1.制定完善的应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援预案的科学性、实用性和可操作性，提高员工的应急处置能力。3.配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行维护和保养，确保其处于良好状态。4.发生事故后，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，最大限度地减少事故损失，并及时向上级主管部门报告。四、职业健康管理制度（一）职业健康监护制度1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。2.对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定的周期进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。3.将职业健康检查结果如实告知员工，对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，要及时调整工作岗位，并妥善安排治疗和康复。（二）职业病危害因素监测与评价制度1.定期对工作场所职业病危害因素进行检测和评价，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测和评价，并将检测和评价结果向员工公布。3.根据职业病危害因素检测和评价结果，采取有效的职业病防护措施，改善工作场所劳动条件。（三）职业病防护设施与用品管理制度1.按照国家规定，为员工配备必要的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并确保其正常运行和有效使用。2.建立职业病防护设施和用品的采购、验收、发放、使用、维护、报废等管理制度，定期对职业病防护设施和用品进行检查和维护，确保其性能良好。3.教育员工正确佩戴和使用职业病防护用品，提高员工的自我保护意识。（四）职业健康宣传教育制度1.开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。2.定期组织职业健康培训，向员工宣传职业病防治法律法规、职业病危害因素的危害及防护措施等内容。3.在工作场所设置职业健康宣传栏，张贴职业健康宣传资料，营造良好的职业健康氛围。五、安全投入保障制度（一）安全投入计划1.根据公司职业安全健康管理目标和实际情况，每年制定安全投入计划，明确安全投入的项目、金额和实施时间。2.安全投入计划应包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训费用、应急救援物资和设备购置、职业健康防护设施建设和维护等方面的费用。（二）安全投入资金来源1.安全投入资金主要来源于公司年度预算安排，确保安全投入资金的足额到位。2.按照国家规定，从成本中提取一定比例的安全生产费用，专项用于安全生产工作。（三）安全投入资金管理1.设立安全投入专项资金账户，对安全投入资金进行单独核算，专款专用。2.安全投入资金的使用应严格按照安全投入计划执行，由安全管理部门提出申请，经公司管理层审批后实施。3.定期对安全投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用的合理性和有效性。六、事故管理制度（一）事故报告与调查1.发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门报告。安全管理部门接到报告后，应立即报告公司管理层，并按照规定及时向政府相关部门报告。2.成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应包括安全管理部门、相关部门负责人、技术专家、工会代表等人员，负责查明事故原因、经过、人员伤亡情况和直接经济损失等，认定事故性质和责任，提出处理意见和防范措施建议。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（二）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，包括行政处分、经济处罚等，构成犯罪的，依