安全生产奖励公示制度

PAGE安全生产奖励公示制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，激励全体员工积极参与安全生产工作，及时发现和消除安全隐患，有效预防和减少生产安全事故的发生，特制定本安全生产奖励公示制度。通过对在安全生产工作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，树立安全生产先进典型，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围，促进公司安全生产形势持续稳定好转。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各车间、各班组以及全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：安全生产奖励的评选、公示和奖励过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励结果真实、客观、准确，不受任何单位或个人的干扰和影响。2.突出贡献原则：重点奖励在安全生产工作中做出显著贡献，如及时发现重大安全隐患、避免重大安全事故发生、提出创新性安全管理建议并取得良好效果等的单位和个人。3.精神与物质奖励相结合原则：对表现突出的单位和个人，在给予精神奖励的同时，给予适当的物质奖励，以充分调动员工参与安全生产工作的积极性和主动性。二、奖励条件（一）个人奖励条件1.安全隐患排查能手在日常工作中，认真履行安全检查职责，能够及时发现并报告重大安全隐患，经核实后确属有效，避免了安全事故的发生。对安全隐患的描述准确、详细，提出的整改建议具有针对性和可操作性，为消除安全隐患发挥了重要作用。2.安全操作标兵严格遵守公司安全生产操作规程，连续[X]年以上无任何安全事故记录，在所在岗位起到了良好的模范带头作用。积极参加公司组织的安全培训和技能竞赛活动，熟练掌握安全生产知识和操作技能，能够对其他员工进行安全操作指导。3.安全创新先锋积极参与公司安全生产管理创新工作，提出的安全管理建议或改进措施被公司采纳并实施，取得了显著的安全效益。通过技术创新、工艺改进等方式，有效降低了生产过程中的安全风险，提高了安全生产水平。4.安全事故抢险英雄在突发安全事故发生时，临危不惧，迅速采取有效措施进行抢险救援，成功避免了事故的扩大，减少了人员伤亡和财产损失。积极配合公司和相关部门进行事故调查处理，提供准确、详实的事故情况信息，为事故原因分析和后续整改工作提供了有力支持。（二）集体奖励条件1.安全管理先进部门部门安全管理制度健全，安全管理责任落实到位，全年无任何安全事故发生。积极组织开展安全培训、安全检查、应急演练等活动，员工安全意识和安全技能显著提高，部门安全管理工作成绩突出。在安全生产标准化建设、安全文化建设等方面取得显著成效，为公司安全生产工作树立了榜样。2.安全示范班组班组安全管理规范，成员之间相互监督、相互提醒，全年无任何安全违规行为和安全事故发生。积极参与公司安全管理活动，主动提出安全合理化建议，在班组内部形成了良好的安全工作氛围。通过开展安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲等，增强了班组员工的凝聚力和安全责任感，成为公司安全管理的先进典范。三、奖励类型及标准（一）个人奖励1.安全隐患排查能手给予[X]元的现金奖励，并颁发“安全隐患排查能手”荣誉证书。在公司内部进行通报表扬，优先推荐参加公司组织的各类培训和学习交流活动。2.安全操作标兵给予[X]元的现金奖励，并颁发“安全操作标兵”荣誉证书。在公司年度表彰大会上进行公开表彰，在公司宣传栏展示个人先进事迹。3.安全创新先锋给予[X]元的现金奖励，并颁发“安全创新先锋”荣誉证书。对其提出的安全管理建议或改进措施进行推广应用，根据取得的安全效益给予额外奖励。4.安全事故抢险英雄给予[X]元的现金奖励，并颁发“安全事故抢险英雄”荣誉证书。视情况给予晋升、调薪等奖励，在公司内部大力宣传其英勇事迹，弘扬正能量。（二）集体奖励1.安全管理先进部门给予部门[X]元的安全专项奖励资金，用于部门安全管理工作的进一步完善和提升。颁发“安全管理先进部门”奖牌，在公司年度表彰大会上进行集体表彰。部门负责人在公司内部进行经验分享，介绍安全管理工作的先进经验和做法。2.安全示范班组给予班组[X]元的安全专项奖励资金，用于班组安全文化建设和员工奖励。颁发“安全示范班组”锦旗，在公司宣传栏展示班组先进事迹。班组长优先参加公司组织的高级别安全培训和管理培训，提升班组管理水平。四、奖励评选程序（一）推荐申报1.各部门、各班组应定期开展安全生产工作自查自纠，发现符合奖励条件的单位和个人后，填写《安全生产奖励推荐申报表》，详细说明推荐理由和相关事迹材料，并附上必要的证明材料，如安全检查记录、事故报告、创新成果证明等，报公司安全管理部门。2.员工个人也可直接向公司安全管理部门推荐符合奖励条件的同事或自己，填写《安全生产奖励推荐申报表》，并提供相关证明材料。（二）初步审核1.公司安全管理部门收到推荐申报表后，对申报材料进行初步审核。审核内容包括申报材料的完整性、真实性、准确性以及推荐对象是否符合奖励条件等。2.对于申报材料不完整或不符合要求的，通知推荐单位或个人在规定时间内补充完善；对于不符合奖励条件的，说明理由并退回申报材料。（三）实地考察1.经初步审核合格的推荐对象，公司安全管理部门组织相关人员进行实地考察。实地考察主要了解推荐对象在安全生产工作中的实际表现、工作成果以及相关事迹的真实性等情况。2.实地考察人员通过与推荐对象所在部门的领导、同事、下属进行座谈交流，查阅相关文件资料，现场查看工作环境等方式，全面、深入地了解推荐对象的安全生产工作情况。（四）综合评审1.公司成立安全生产奖励评审委员会，成员包括公司领导、安全管理部门负责人、各相关部门负责人等。评审委员会对经过初步审核和实地考察的推荐对象进行综合评审。2.评审委员会根据推荐对象的申报材料、实地考察情况以及安全生产工作的实际贡献，按照奖励条件和标准进行打分评选，确定拟奖励的单位和个人名单。（五）公示1.公司安全管理部门将拟奖励的单位和个人名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括推荐对象的姓名、部门、奖励类型、主要事迹等信息。2.在公示期内，任何单位和个人如有异议，可以向公司安全管理部门提出书面意见。公司安全管理部门对异议进行调查核实，并将调查结果反馈给提出异议的单位或个人。如异议成立，取消相关推荐对象的奖励资格；如异议不成立，维持原奖励决定。（六）审批与表彰奖励1.公示无异议后，公司安全管理部门将安全生产奖励名单报公司领导审批。公司领导根据评审委员会的评审结果和公示情况进行最终审批。2.经公司领导审批通过后，公司召开表彰大会，对获得安全生产奖励的单位和个人进行公开表彰奖励。颁发荣誉证书、奖金、奖牌、锦旗等，并在公司内部进行广泛宣传，树立安全生产先进典型，激励全体员工积极参与安全生产工作。五、奖励资金来源及管理（一）奖励资金来源安全生产奖励资金从公司安全生产专项费用中列支，专款专用。（二）奖励资金管理1.公司财务部门设立安全生产奖励资金专项账户，对奖励资金进行单独核算和管理。2.安全管理部门负责奖励资金的使用计划编制和审核工作，根据奖励评选结果，提出奖励资金的发放意见，报公司领导审批后，由财务部门按照规定发放奖励资金。3.奖励资金应严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。财务部门定期对奖励资金的使用情况进行审计，确保资金使用的合规性和合理性。六、奖励公示管理（一）公示平台1.在公司内部宣传栏设置专门的安全生产奖励公示板块，用于发布安全生产奖励公示信息。公示板块应位于公司人员流动较为集中的区域，确保全体员工能够方便、及时地查看公示内容。2.同时，在公司内部办公系统（OA系统）上开设安全生产奖励公示专栏，将公示信息发布在专栏内，供员工随时查阅。办公系统公示信息应与宣传栏公示内容保持一致，并设置专门的反馈渠道，方便员工提出异议。（二）公示内容规范1.安全生产奖励公示内容应包括推荐对象的基本信息（姓名、部门、岗位等）、奖励类型、主要事迹简介、奖励金额等。事迹简介应突出推荐对象在安全生产工作中的关键贡献和突出表现，语言简洁明了，客观真实。2.公示内容应使用统一的格式和字体，确保公示信息清晰、易读。公示信息应加盖公司安全管理部门公章，以保证公示的严肃性和权威性。（三）公示期限安全生产奖励公示期限为[X]个工作日。公示期限应从公示信息发布之日起计算，至公示结束之日截止。在公示期限内，如遇节假日或休息日，公示期限相应顺延。（四）异议处理1.员工对安全生产奖励公示内容有异议的，可以在公示期内以书面形式向公司安全管理部门提出。异议材料应包括异议事项、理由及相关证明材料，并签署真实姓名。2.公司安全管理部门收到异议材料后，应及时进行调查核实。调查核实工作应在[X]个工作日内完成，并将调查结果以书面形式反馈给提出异议的员工。3.如异议成立，公司安全管理部门应及时调整奖励公示内容，并重新进行公示；如