港口船员休假制度规范

PAGE港口船员休假制度规范一、总则（一）目的本制度旨在规范港口船员的休假管理，保障船员的合法权益，确保港口运营的正常秩序，提高船员的工作积极性和工作效率，促进港口行业的健康发展。（二）适用范围本制度适用于在本港口从事船舶作业的所有船员，包括但不限于船长、轮机长、驾驶员、轮机员、水手、机工长等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，保障船员的各项权益。2.公平公正原则确保休假制度对所有船员一视同仁，不偏袒、不歧视，按照统一标准执行。3.劳逸结合原则合理安排船员的休假时间，使船员在工作之余能够得到充分休息，保持良好的工作状态。4.保障运营原则在保障船员休假权益的同时，要充分考虑港口运营的连续性和稳定性，避免因船员休假影响港口正常作业。二、休假种类及期限（一）法定节假日1.船员享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.法定节假日期间，船员根据工作安排和实际情况进行轮休。如因工作需要不能休假的，按照国家相关规定支付加班工资。（二）年休假1.船员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据船员在本单位的工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.船员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排船员年休假的，可以跨1个年度安排。4.船员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.船员因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。2.病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（四）事假1.船员因个人原因需要请假的，可以申请事假。事假天数根据实际情况由单位批准，但全年累计事假天数一般不超过[X]天。2.事假期间不享受工资待遇。（五）婚假1.符合国家法定结婚年龄的船员，可享受婚假[X]天。2.婚假期间工资照发。（六）产假、陪产假1.女船员生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.男船员符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。3.产假、陪产假期间工资按照国家和地方有关规定执行。（七）丧假船员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天；需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假期间工资照发。三、休假申请与审批（一）申请流程1.船员如需休假，应提前[X]天填写《休假申请表》，详细说明休假种类、起止时间、预计返回工作岗位时间等信息，并提交给所在部门负责人。2.《休假申请表》应依次经所在部门负责人、船长（或轮机长）、人力资源部门审核签字。（二）审批权限1.一般休假申请，由所在部门负责人根据工作安排进行初审，船长（或轮机长）进行终审。2.年休假、病假、事假等累计天数超过[X]天的申请，需经人力资源部门审核，报分管领导审批。3.涉及特殊情况的休假申请，如因紧急个人事务需要临时休假等，由船长（或轮机长）直接审批，并报人力资源部门备案。（三）审批结果通知1.休假申请经审批通过后，人力资源部门应及时将审批结果通知船员本人，并在船员管理系统中进行记录。2.如休假申请未获批准，人力资源部门应向船员说明原因，并协助船员重新安排休假计划。四、休假期间的工作交接（一）交接内容1.船员在休假前，应将本人负责的工作任务、文件资料、设备工具等进行详细整理和交接。2.工作交接清单应包括但不限于：正在执行的任务进展情况、未完成的工作事项、重要文件资料的存放位置、设备工具的使用状况及维护要求等。（二）交接方式1.工作交接一般采用面对面交接的方式进行，交接双方应在交接清单上签字确认。2.对于涉及重要机密或关键操作的工作，必要时可进行现场演示和培训，确保接手人员能够熟练掌握相关工作技能。（三）交接监督1.所在部门负责人应对工作交接情况进行监督检查，确保交接工作的完整性和准确性。2.如发现交接过程中存在问题或遗漏，应及时要求交接双方进行整改和补充。五、休假期间待遇（一）工资待遇1.法定节假日加班工资按照国家规定的标准支付，计算公式为：月工资基数÷21.75×加班天数×300%。2.年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假期间，工资照发。3.病假工资按照国家和地方有关规定执行，一般不低于当地最低工资标准的[X]%。4.事假期间不发放工资。（二）福利待遇1.休假期间，船员享受与在职期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、职业健康体检等。2.对于长期驻外或出海作业的船员，在休假期间可根据实际情况给予适当的交通补贴、生活补贴等。六、休假期间的管理与监督（一）信息跟踪1.人力资源部门应在船员休假期间定期与船员保持联系，了解其休假情况和身体状况。2.所在部门负责人应关注船员休假期间的工作进展，如有必要可通过电话、邮件等方式与船员沟通，确保工作不受影响。（二）返岗管理1.船员休假结束后，应按时返回工作岗位，并向所在部门负责人报到。2.如因特殊原因不能按时返岗，应提前向所在部门负责人和人力资源部门请假，并说明原因和预计返岗时间。（三）监督检查1.公司定期对船员休假制度的执行情况进行监督检查，确保制度的严格落实。2.对于违反休假制度的行为，如未