安全生产责任保障金制度

PAGE安全生产责任保障金制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产责任保障金制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过制度约束和资金保障，降低事故发生风险。3.专款专用原则：安全生产责任保障金应专项用于安全生产相关工作，不得挪作他用。4.全员参与原则：明确各部门、各岗位在安全生产中的责任，确保全体员工共同参与安全生产管理。二、安全生产责任保障金的提取与管理（一）提取标准根据公司上年度主营业务收入，按照以下比例提取安全生产责任保障金：1.主营业务收入在1000万元以下（含1000万元）的，按照2%提取。2.主营业务收入超过1000万元至1亿元（含1亿元）的部分，按照1.5%提取。3.主营业务收入超过1亿元至10亿元（含10亿元）的部分，按照1%提取。4.主营业务收入超过10亿元的部分，按照0.5%提取。（二）提取方式安全生产责任保障金按月提取，于每月末由财务部门根据当月主营业务收入情况计算并提取，提取金额直接划转至公司设立的安全生产责任保障金专用账户。（三）专用账户管理1.公司设立安全生产责任保障金专用账户，由财务部门负责管理。该账户应独立核算，专款专用，不得与公司其他资金混淆。2.财务部门应建立健全安全生产责任保障金专用账户的账目，详细记录资金的收支情况，确保账目清晰、准确。3.定期对安全生产责任保障金专用账户进行审计，确保资金使用合规、安全。三、安全生产责任保障金的使用范围（一）安全设施建设与维护1.购置、更新、维护安全生产设备、设施，如消防器材、通风设备、安全监测仪器等。2.建设和完善安全防护设施，如防护栏、安全网、防爆墙等。（二）安全教育培训1.组织员工参加安全生产法律法规、操作规程、应急救援等方面的培训。2.聘请专业安全培训讲师，开展内部安全培训课程。3.购买安全生产培训教材、资料、视频等。（三）应急救援体系建设1.制定和完善应急预案，组织应急演练。2.购置应急救援设备、器材，如消防车、救护车、应急照明设备等。3.建立应急救援物资储备库，储备必要的应急物资。（四）安全奖励与处罚1.对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励。2.对违反安全生产规定的行为进行处罚，包括但不限于罚款、停工整顿等。（五）事故抢险与赔偿1.发生生产安全事故时，用于事故抢险救援的费用支出。2.按照国家法律法规和公司规定，对事故伤亡人员进行赔偿。四、安全生产责任保障金的使用审批（一）使用申请各部门、车间、班组因安全生产工作需要使用安全生产责任保障金时，应填写《安全生产责任保障金使用申请表》，详细说明使用事由、金额预算等内容，并提交相关证明材料。（二）审批流程1.申请部门将《申请表》提交至本部门负责人审核，部门负责人应根据实际情况对申请事项进行审核，并签署意见。2.审核通过后，申请部门将《申请表》及相关材料提交至安全管理部门。安全管理部门对申请事项进行安全专业性审核，确认是否符合安全生产工作实际需求，并签署审核意见。3.安全管理部门审核通过后，《申请表》及相关材料提交至财务部门。财务部门根据公司财务制度对申请金额进行审核，确认是否在预算范围内，并签署财务审核意见。4.最后，《申请表》及相关材料提交至公司主管领导审批。主管领导根据各部门审核意见，综合考虑公司安全生产工作整体情况，做出最终审批决定。（三）审批时间安全管理部门应在收到《申请表》及相关材料后的[X]个工作日内完成审核，财务部门应在收到经安全管理部门审核通过的《申请表》后的[X]个工作日内完成财务审核，公司主管领导应在收到经安全管理部门和财务部门审核通过的《申请表》后的[X]个工作日内完成审批。如遇特殊情况，需延长审批时间的，应及时向申请部门说明原因。五、安全生产责任保障金的监督与检查（一）内部监督1.安全管理部门负责对安全生产责任保障金的使用情况进行日常监督检查，定期对专用账户资金收支情况进行核对，确保资金使用合规、合理。2.财务部门应配合安全管理部门做好监督检查工作，提供相关账目资料，并对资金使用的财务合规性进行审查。3.公司内部审计部门定期对安全生产责任保障金的提取、管理和使用情况进行审计，出具审计报告，对发现的问题及时提出整改意见。（二）外部监督积极接受政府安全生产监管部门、行业协会等外部机构的监督检查，按照要求提供相关资料，配合做好各项检查工作。对于外部监督检查提出的意见和建议，应认真研究，及时整改落实。六、安全生产责任考核与奖惩（一）安全生产责任考核1.建立健全安全生产责任考核制度，明确各部门、各岗位的安全生产责任目标和考核标准。2.安全管理部门负责组织对各部门、各岗位的安全生产工作进行定期考核，考核内容包括安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工安全教育培训情况、事故发生情况等。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果与安全生产责任保障金的使用和员工绩效挂钩。（二）奖励1.对于安全生产工作成绩突出的部门、班组和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰。给予一定金额的奖金奖励，奖金从安全生产责任保障金中列支。在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。2.具体奖励标准如下：部门年度安全生产考核结果为优秀的，给予部门负责人[X]元奖金奖励，部门员工人均[X]元奖金奖励。班组年度安全生产考核结果为优秀的，给予班组长[X]元奖金奖励，班组员工人均[X]元奖金奖励。个人在安全生产工作中表现突出，避免重大安全事故发生或提出创新性安全建议并取得显著成效的，给予[X]元奖金奖励。（三）处罚1.对于违反安全生产规定的部门、班组和个人，给予以下处罚：责令限期整改，并处以一定金额的罚款，罚款从安全生产责任保障金中扣除。对相关责任人进行批评教育、警告、记过等行政处分。情节严重的，给予停工整顿、解除劳动合同等处罚。2.具体处罚标准如下：部门未履行安全生产责任，导致发生一般安全事故的，对部门负责人处以[X]元罚款，部门员工人均处以[X]元罚款，并责令部门进行全面整改。班组未遵守安全生产操作规程，导致发生轻微安全事故的，对班组长处以[X]元罚款，班组员工人均处以[X]元罚款，并对班组进行安全教育培训和整顿。个人违反安全生产规定，如违规操作设备、未佩戴安全防护用品等，第一次给予警告处分，并处以[X]元罚款；第二次给予记过处分，并处以[X]元罚款；第三次及以上给予解除劳动合同处分。七、附则（一）制度