学校规范考勤请假制度

PAGE学校规范考勤请假制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，确保教学工作的顺利进行，保障学生的学习权益，特制定本规范考勤请假制度。本制度旨在明确学校各类人员（包括教师、学生、行政人员等）的考勤要求和请假流程，规范请假行为，提高工作和学习效率，营造良好的教学和学习环境。（二）适用范围本制度适用于本校全体教师、学生、行政人员以及其他在校工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对待所有人员一视同仁，考勤和请假管理过程公平公正，不偏袒、不歧视。3.严肃认真原则：考勤记录真实准确，请假审批严格规范，对违反制度的行为严肃处理。4.服务教学原则：一切考勤和请假管理措施以保障教学秩序、促进教学工作为出发点和落脚点。二、考勤管理（一）教师考勤1.教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，实行签到制度。签到地点为学校指定的打卡机或签到表处，签到时间不得晚于规定的上班时间。2.教师应认真履行课堂教学职责，不得无故迟到、早退或旷课。上课前应提前到达教室做好准备工作，下课铃响后方可宣布下课离开教室。3.学校将定期对教师的考勤情况进行检查和统计，考勤结果将作为教师绩效考核、职称评定、评优评先等的重要依据。4.对于因特殊情况需要调课的教师，应提前向教务处提交调课申请，经教务处审核批准后方可进行调课。调课申请应注明调课原因、调课时间、涉及课程及班级等信息。（二）学生考勤1.学生应按时参加学校安排的各类课程学习、实践活动、考试等，实行班级考勤制度。各班班主任负责本班学生的考勤管理工作，指定专人做好考勤记录。2.学生上课应提前到达教室，不得无故迟到、早退或旷课。因病、因事不能按时上课的，应按照请假制度办理请假手续。3.任课教师应在每节课上课前清点学生人数，并将考勤情况及时反馈给班主任。对于旷课、迟到、早退的学生，任课教师应做好记录，并按照学校相关规定进行处理。4.学校将定期对学生的考勤情况进行检查和统计，对于累计旷课达到一定节数的学生，将按照学校学籍管理规定进行处理，直至给予相应的纪律处分。（三）行政人员考勤1.行政人员应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，实行签到制度。签到地点为学校指定的打卡机或签到表处，签到时间不得晚于规定的上班时间。2.行政人员应认真履行工作职责，不得无故迟到、早退或旷工。因工作需要外出办事的，应提前向所在部门负责人请假，并告知去向和预计返回时间。3.各部门负责人负责本部门行政人员的考勤管理工作，定期对本部门人员的考勤情况进行检查和统计，并将结果上报学校办公室。4.学校办公室将定期对全校行政人员的考勤情况进行汇总和通报，考勤结果将作为行政人员绩效考核、评优评先等的重要依据。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，可请病假。请病假时应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要处理的，可请事假。请事假应提前向所在部门或班级说明原因，并填写请假申请表。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。婚假天数按照国家和地方相关规定执行，请假时应提供结婚证明。4.产假：女教职工生育时，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行，请假时应提供生育证明。5.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假。丧假天数按照国家和地方相关规定执行，请假时应提供相关证明。6.公假：因参加学校组织的会议、培训、学术交流等活动，或因学校安排的其他公务需要请假的，可请公假。请公假时应提供相关通知或证明材料。（二）请假流程1.教师请假流程请假一天以内的，由本人填写请假申请表，经所在教研室主任签字同意后，报所在系部主任审批。请假两天以上（含两天）的，由本人填写请假申请表，经所在教研室主任、系部主任签字同意后，报教务处审批。因突发疾病等特殊情况无法提前请假的，应在当天及时向所在系部和教务处电话请假，并在事后尽快补办请假手续。2.学生请假流程请假一天以内的，由本人填写请假申请表，经班主任签字同意后，报所在系部备案。请假两天以上（含两天）的，由本人填写请假申请表，经班主任、辅导员签字同意后，报所在系部审批。请假一周以上的，由本人填写请假申请表，经班主任、辅导员、系部领导签字同意后，报教务处审批。因突发疾病等特殊情况无法提前请假的，应在当天及时向班主任和辅导员电话请假，并在事后尽快补办请假手续。3.行政人员请假流程请假一天以内的，由本人填写请假申请表，经所在部门负责人签字同意后，报学校办公室备案。请假两天以上（含两天）的，由本人填写请假申请表，经所在部门负责人、分管校领导签字同意后，报学校办公室审批。因突发疾病等特殊情况无法提前请假的，应在当天及时向所在部门和学校办公室电话请假，并在事后尽快补办请假手续。（三）请假审批权限1.教师请假审批权限：教研室主任负责审批本教研室教师请假一天以内的申请。系部主任负责审批本系部教师请假两天以上（含两天）的申请。教务处负责审批全校教师请假一周以上的申请。2.学生请假审批权限：班主任负责审批本班学生请假一天以内的申请。辅导员负责审批本年级学生请假两天以上（含两天）的申请。系部领导负责审批本系部学生请假一周以上的申请。教务处负责审批全校学生请假两周以上的申请。3.行政人员请假审批权限：部门负责人负责审批本部门行政人员请假一天以内的申请。分管校领导负责审批本部门行政人员请假两天以上（含两天）的申请。学校办公室负责审批全校行政人员请假一周以上的申请。（四）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，但一般不得超过学校规定的最长病假天数。如需延长病假，应在病假到期前办理续假手续。2.事假：一般每次请假不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过学校规定的上限。如有特殊情况需要延长事假，应提前向所在部门或班级说明原因，并按照请假流程办理续假手续。3.婚假、产假、丧假、公假：按照国家和地方相关规定执行请假期限。（五）续假规定1.请假期限届满后仍需继续请假的，应在请假期限届满前办理续假手续。续假流程与原请假流程相同，需重新填写请假申请表，并注明续假原因和期限。2.未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.学校各部门应指定专人负责本部门人员的考勤统计工作，每月末将本部门人员的考勤情况进行汇总，填写考勤统计表。2.考勤统计表应包括姓名、工号、部门、考勤日期、出勤情况（迟到、早退、旷课、旷工、病假、事假、婚假、产假、丧假、公假等）、请假事由、审批情况等信息。3.教师考勤由教务处负责统计，学生考勤由各系部负责统计，行政人员考勤由学校办公室负责统计。各部门应在每月[X]日前将上月的考勤统计表报送至相关统计部门。（二）考勤公示1.学校将定期对考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示地点为学校公告栏、校园网等。2.公示内容包括各部门人员的考勤汇总情况、迟到早退人员名单、旷课旷工人员名单等。3.对公示期间有异议的人员，可在公示期内向相关统计部门提出申诉，统计部门应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤违规处理（一）迟到早退处理1.教师迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计达到[X]次，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计达到[X]次以上，给予降低岗位等级或撤职处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.学生迟到或早退一次，给予批评教育，并在班级内通报批评。迟到或早退累计达到[X]次，给予警告处分，并取消本学期评优评先资格。迟到或早退累计达到[X]次以上，给予记过处分，并通知家长，同时取消本学期所有奖励和荣誉称号。3.行政人员迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计达到[X]次，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计达到[X]次以上，给予降低岗位等级或撤职处分，并扣除当月绩效工资[X]元。（二）旷课旷工处理1.教师旷课一节，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。旷课累计达到[X]节，给予降低岗位等级或撤职处分，并扣除当月绩效工资[X]元。旷课累计达到[X]节以上，给予解聘处理，并扣除当月绩效工资[X]元。2.学生旷课一节，给予警告处分，并在班级内通报批评。旷课累计达到[X]节，给予记过处分，并通知家长，同时取消本学期评优评先资格。旷课累计达到[X]节以上，给予留校察看处分，并通知家长，同时取消本学期所有奖励和荣誉称号。旷课累计达到[X]节以上，给予开除学籍处分。3.行政人员旷工一天，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。旷工累计达到[X]天，给予降低岗位等级或撤职处分，并扣除当月绩效工资[X]元。旷工累计达到[X]天以上，给予解聘处理，并扣除当月绩效工资[X]元。（三）请假违规处理1.未经批准擅自请假的，按旷工处理，按照旷工处理规