在农村振兴考核指标中纳入家校协同建立督查考核专项制度

在农村振兴考核指标中纳入家校协同，建立督查考核专项制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国乡村振兴促进法》《关于加强新时代家校协同育人的意见》及集团母公司《企业内部控制基本规范》等相关法律法规和内部管理要求制定，旨在规范公司在乡村振兴战略实施过程中，通过家校协同机制提升教育质量、防范专项风险、促进教育公平，满足公司业务场景下对教育资源的有效整合与管理需求。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖乡村振兴项目中涉及家校协同的各项工作场景，包括但不限于教育资源配置、家校沟通机制建立、学生成长帮扶、家庭教育指导等业务活动。第三条本制度中下列术语定义：（一）“XX专项管理”指公司围绕乡村振兴家校协同工作开展的系统性管理活动，涵盖目标设定、资源整合、过程监督、成效评估等环节。（二）“XX风险”指在家校协同过程中可能引发的教育资源分配不均、信息不对称、责任界定不清等管理风险。（三）“XX合规”指公司及其工作人员在家校协同工作中严格遵守国家法律法规、行业规范及公司内部制度，确保工作行为的合法性、合理性。第四条XX专项管理应遵循以下核心原则：（一）全面覆盖原则：确保家校协同工作覆盖乡村振兴项目的所有关键环节，不留管理盲区。（二）责任到人原则：明确各级管理主体的职责分工，实现管理责任闭环。（三）风险导向原则：聚焦家校协同中的重点风险领域，强化风险前置管控。（四）持续改进原则：通过动态评估与优化机制，不断提升专项管理水平。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司XX专项管理的第一责任人，对家校协同工作的整体成效负总责；分管乡村振兴业务的领导为直接责任人，负责专项工作的统筹推进与监督落实。第六条公司设立XX专项管理领导小组，由分管领导牵头，成员包括人力资源部、乡村振兴部、财务部、法务部等部门负责人及下属单位代表组成。领导小组主要履行以下职能：（一）统筹协调家校协同工作的顶层设计与资源调配；（二）决策审批重大家校协同项目的实施方案与预算安排；（三）监督评价专项管理工作的实施成效与风险防控情况。第七条各部门职责划分如下：（一）人力资源部为牵头部门，负责：1.XX专项管理制度建设与修订；2.家校协同工作人才队伍的培训与考核；3.协同机制的日常监督与投诉处理。（二）乡村振兴部为专责部门，负责：1.家校协同业务的合规审核与流程优化；2.教育资源整合项目的业务指导与风险处置；3.制定家校协同工作标准与操作指引。（三）下属单位为业务部门，负责：1.落实本领域家校协同工作要求，开展常态化风险防控；2.建立家校沟通平台，收集反馈并改进工作；3.定期向公司报告专项执行情况。第八条基层执行岗的合规操作责任包括：（一）严格遵守家校协同工作流程，签署岗位合规承诺书；（二）主动识别并上报工作中发现的风险隐患；（三）如实记录家校协同活动信息，确保数据完整性。第三章专项管理重点内容与要求第九条家校沟通机制建设：（一）业务操作合规标准：建立分级分类的家校沟通台账，明确沟通频次、内容规范及保密要求；（二）禁止性行为：严禁以沟通为名向家长推销产品或服务，禁止泄露学生及家庭敏感信息；（三）重点防控点：防范因沟通不畅引发的家庭矛盾或教育焦虑。第十条教育资源整合管理：（一）业务操作合规标准：通过公开透明的遴选机制引入社会资源，签订规范合作协议，明确资源使用范围与绩效评估指标；（二）禁止性行为：禁止通过资源分配谋取私利，杜绝隐性关联交易；（三）重点防控点：关注资源分配的公平性，避免区域性教育差距扩大。第十一条学生成长帮扶实施：（一）业务操作合规标准：建立学生需求档案，实施个性化帮扶方案，定期跟踪成效并调整策略；（二）禁止性行为：严禁强制要求学生参与商业性活动，禁止利用帮扶名义收集无关信息；（三）重点防控点：防止帮扶过程中出现形式主义或过度干预。第十二条家长参与机制规范：（一）业务操作合规标准：定期举办家长学校，提供家庭教育指导，确保参与渠道畅通；（二）禁止性行为：禁止将家长参与度与学杂费挂钩，避免家长承担不合理负担；（三）重点防控点：平衡家长工作与参与需求，避免过度占用家庭时间。第十三条家校协同风险防控：（一）业务操作合规标准：建立风险事件应急响应预案，对敏感问题（如校园欺凌）实行双轨上报机制；（二）禁止性行为：禁止对举报人进行打击报复，杜绝包庇纵容不良行为；（三）重点防控点：加强网络信息监测，防范谣言传播引发舆情风险。第十四条数据安全与隐私保护：（一）业务操作合规标准：采用加密存储技术保护家校协同数据，设定数据访问权限，定期开展安全审计；（二）禁止性行为：禁止将学生信息用于商业用途，禁止未经授权共享数据；（三）重点防控点：建立数据泄露责任倒查机制，对违规行为严肃追责。第十五条成效评估与改进：（一）业务操作合规标准：每学期开展家校协同工作满意度调查，将家长反馈纳入绩效考核；（二）禁止性行为：禁止伪造评估数据或干预家长评价结果；（三）重点防控点：通过评估结果精准识别短板，优化资源投入方向。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制：（一）每年结合乡村振兴政策变化、行业标杆及公司实践，修订XX专项管理制度；（二）重大调整需经公司领导小组审议通过，并组织全员培训。第十七条风险识别预警机制：（一）每季度由人力资源部牵头开展专项风险排查，采用风险矩阵法对识别事项进行分级；（二）发布《XX风险预警通报》，明确管控要求与整改时限。第十八条合规审查机制：（一）将家校协同业务纳入公司合规审查清单，嵌入以下关键节点：1.项目立项阶段，审查方案合规性；2.合作协议签订前，进行法务审核；3.活动实施中，抽查执行情况。（二）确立“未经合规审查不得实施”原则，对违规行为暂停项目执行。第十九条风险应对机制：（一）一般风险由下属单位自行处置，重大风险由领导小组启动应急预案；（二）明确风险处置责任链条，涉及跨部门事项由分管领导协调解决；（三）每月召开风险复盘会，通报处置成效与经验教训。第二十条责任追究机制：（一）违规情形界定：1.信息泄露造成恶劣影响；2.违规分配资源引发投诉；3.家校沟通出现不当言论。（二）处罚标准：轻微违规通报批评，严重违规取消评优资格，涉嫌违法移送司法机关。第二十一条评估改进机制：（一）每年委托第三方机构开展专项管理有效性评估，形成《评估报告》；（二）根据评估结论制定《改进计划》，明确整改责任人与完成时限。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障：（一）公司主要负责人每年听取XX专项工作汇报；（二）设立专项管理经费专项用于制度建设、培训宣传等，纳入年度预算。第二十三条考核激励机制：（一）将家校协同工作纳入部门年度绩效考核指标，权重不低于X%；（二）对表现突出的团队和个人授予“XX工作标兵”称号，奖励金额最高不超过X万元。第二十四条培训宣传机制：（一）管理层：每半年开展合规履职培训，重点学习政策法规与责任边界；（二）一线员工：每月开展实操培训，要求掌握家校沟通技巧与风险识别方法。第二十五条信息化支撑：（一）开发XX专项管理平台，实现家校协同数据线上化、流程自动化；（二）通过系统嵌入合规校验规则，实时监控风险事件。第二十六条文化建设：（一）编制《XX专项合规手册》，明确行为规范与案例警示；（二）每年签署《家校协同合规承诺书》，营造全员参与氛围。第二十七条报告制度：（一）风险事件报告：重大风险须在X小时内上报至领导小组，附处置方案；（二）年度管理情