体育教练员运动员成绩提升与团队配合绩效表

体育教练员运动员成绩提升与团队配合绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员成绩提升运动员个人项目最佳成绩提升率40%运动员个人项目年度最佳成绩提升率不低于15%以运动员年度最佳成绩与上一年度最佳成绩的百分比提升率计算，每提升1%得0.8分，最高不超过40分运动员团队项目集体成绩提升率运动员团队项目年度集体成绩提升率不低于10%以运动员团队项目年度集体成绩与上一年度集体成绩的百分比提升率计算，每提升1%得0.8分，最高不超过40分运动员竞技比赛获奖次数运动员在年度重要竞技比赛中获奖次数不少于3次每获得1次重要竞技比赛奖项得10分，最高不超过30分运动员比赛成绩稳定性运动员在年度比赛中获得前八名的次数不低于5次每获得1次前八名得6分，最高不超过24分运动员体能及技能测试达标率运动员体能及技能测试年度达标率不低于90%每提升1%达标率得1分，最高不超过10分团队管理与协作团队凝聚力建设效果25%通过团队建设活动及日常管理，团队凝聚力满意度调查得分不低于85分根据团队凝聚力满意度调查得分计算，每增加1分得0.3分，最高不超过25分团队内部沟通效率团队内部沟通问题平均解决时间不超过24小时每减少1小时解决时间得2分，最高不超过10分团队协作项目完成率年度团队协作项目完成率不低于95%每提升1%完成率得0.5分，最高不超过12.5分运动员心理辅导与支持效果运动员年度心理辅导满意度调查得分不低于80分根据运动员心理辅导满意度调查得分计算，每增加1分得0.25分，最高不超过10分团队纪律与规范执行度团队纪律与规范执行率达到98%以上每提升1%执行率得0.4分，最高不超过10分训练计划与执行训练计划制定合理性20%年度训练计划与运动员实际情况匹配度达到90%以上根据训练计划与运动员实际情况匹配度评估，每提升1%得0.5分，最高不超过20分训练执行完成率年度训练计划执行完成率不低于98%每提升1%执行完成率得0.4分，最高不超过20分训练效果评估反馈及时性训练效果评估报告提交时间不超过训练结束后48小时每减少1小时提交时间得1分，最高不超过10分训练创新与优化次数年度提出并实施训练创新与优化方案不少于3次每提出并实施1次得6分，最高不超过12分运动员训练反馈满意度运动员对训练计划与执行的满意度调查得分不低于85分根据运动员训练反馈满意度调查得分计算，每增加1分得0.3分，最高不超过15分竞赛成绩与影响力重要比赛获奖率15%在年度重要比赛中获奖率不低于60%每提升1%获奖率得1分，最高不超过15分运动员竞技水平提升速度运动员竞技水平提升速度在年度内达到行业平均水平以上根据运动员竞技水平提升速度与行业平均水平的对比评估，每提升10%得3分，最高不超过15分媒体报道与公众影响力年度获得重要媒体报道不少于5次每获得1次重要媒体报道得3分，最高不超过15分后备人才培养数量年度培养的后备运动员中有不少于2名进入更高层次竞技队伍每培养1名进入更高层次竞技队伍的运动员得5分，最高不超过10分教练员专业荣誉与认证教练员年度获得专业荣誉或认证不少于1项每获得1项专业荣誉或认证得5分，最高不超过5分本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员成绩提升与团队配合方面的绩效表现。请根据各维度指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。考核结果将作为教练员绩效评估、奖惩及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：