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【医疗健康】医生培训项目绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程设计与开发课程内容科学性30%内容完全符合临床指南和最新医学进展根据医学专家评审意见，每项完全符合得满分，部分符合按比例得分培训材料质量材料完整、准确、易于理解由学员反馈和专家评审结合，每项完全达标得满分，有瑕疵按比例扣分教学方法创新性采用至少两种互动式教学方法根据教学设计文档评估，完全符合得满分，部分符合按比例得分培训体系完整性涵盖理论、实践和考核全流程根据项目规划文档评估，完全符合得满分，有缺失按比例扣分学员手册实用性内容实用且易于查阅由学员使用反馈和专家评审结合，完全达标得满分，有不足按比例扣分培训实施效果学员参与度35%平均出勤率不低于90%根据签到记录计算，每低1%扣2%知识掌握程度考核平均分不低于85分根据考核成绩计算，每低1分扣1%技能操作达标率实操考核通过率不低于80%根据实操考核结果计算，每低1%扣1%培训满意度学员满意度评分不低于4.5分（5分制）根据问卷调查结果计算，每低0.1分扣2%反馈收集及时性培训结束后一周内完成收集完全达标得满分，延迟按比例扣分学员转化与影响临床应用率20%培训后至少80%学员在临床工作中应用所学技能根据医院观察和学员自评结合，每低1%扣1%患者反馈改善率患者满意度提升10%以上根据前后对比数据计算，每低1%扣1%科室推广度至少3个科室采纳该培训模式每少1个科室扣5%学术成果转化产生至少1篇相关学术论文或病例报告完全达标得满分，部分达标按比例得分后续培训需求满足率90%以上学员表示愿意参加进阶培训根据问卷调查结果计算，每低1%扣1%资源利用与成本控制预算执行率15%实际支出不超过预算的95%实际支出超出预算部分按比例扣分师资资源匹配度所有课程由具备高级职称师资讲授每缺少1名合格师资扣3%场地设施利用率设备使用率不低于80%每低1%扣1%教材开发复用率核心教材至少复用3期培训每少1期扣3%行政流程效率报名、排课、考核等环节无投诉出现投诉按次数扣分，每例扣1%本考核表用于评定医疗健康领域医生培训项目的整体绩效，请各考核维度负责人根据实际完成情况填写评分。考核结果将用于优化培训体系、提升项目质量及资源分配决策。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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