互联网公司内容运营内容传播效果评估表

互联网公司内容运营内容传播效果评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性内容原创度与深度30%80%根据内容原创比例及行业深度进行评分，100%原创且深度分析得满分，低于80%按比例扣分内容结构与可读性90%根据标题吸引力、排版逻辑性、用户阅读完成率进行评分，90%以上得满分，低于70%不得分内容合规性与风险控制100%无违规内容得满分，出现低级错误扣10%，出现严重违规内容不得分内容创新与热点结合70%根据内容创意性及热点结合度进行评分，紧跟行业热点且创新内容得满分，低于50%不得分用户反馈与改进85%根据用户评论、点赞、收藏等正向反馈率进行评分，85%以上得满分，低于60%不得分传播效果与影响力阅读量与互动率35%5000+根据文章阅读量及点赞、评论、分享等互动率进行评分，阅读量超过目标值且互动率超过80%得满分，低于50%不得分内容分享与转发300+根据内容在社交媒体、平台内的分享转发量进行评分，超过目标值且转发至3个以上渠道得满分，低于100不得分传播范围与触达人数10000+根据内容传播覆盖人数进行评分，覆盖人数超过目标值且触达用户平均年龄符合目标群体得满分，低于5000不得分媒体曝光与行业认可5+根据内容被媒体报道次数及行业奖项进行评分，超过目标值且媒体层级为行业头部得满分，低于1次不得分内容复用与二次传播3+根据内容被其他渠道、平台二次传播次数进行评分，超过目标值且复用内容质量较高得满分，低于1次不得分用户增长与转化粉丝增长数量20%500+根据考核期内粉丝增长数量进行评分，超过目标值且粉丝质量（如活跃度）较高得满分，低于200不得分用户转化率10%根据内容引导用户完成注册、购买、下载等转化行为的比例进行评分，转化率超过目标值且成本低于行业均值得满分，低于5%不得分用户留存率70%根据内容运营后用户持续关注、互动的比例进行评分，留存率超过目标值且用户反馈积极得满分，低于50%不得分用户参与活动次数200+根据用户参与内容相关活动（如抽奖、投票）的次数进行评分，超过目标值且活动参与度较高得满分，低于100不得分用户推荐率15%根据用户主动推荐内容的比例进行评分，推荐率超过目标值且推荐渠道多样得满分，低于8%不得分团队协作与效率内容发布准时率15%95%根据考核期内内容按计划准时发布的比例进行评分，95%以上得满分，低于85%按比例扣分跨部门协作完成度90%根据与产品、市场、技术等部门协作的效率及问题解决能力进行评分，90%以上得满分，低于70%按比例扣分内容迭代优化次数4+根据考核期内内容根据数据反馈进行迭代优化的次数进行评分，超过目标值且优化效果显著得满分，低于2次不得分数据监测与分析准确性85%根据内容运营数据监测的及时性、准确性及分析报告质量进行评分，85%以上得满分，低于60%按比例扣分团队内部沟通有效性90%根据团队内部例会、协作工具使用、问题反馈效率进行评分，90%以上得满分，低于70%按比例扣分本考核表旨在评估内容运营团队在内容质量、传播效果、用户增长及团队协作方面的综合表现。请根据各维度指标的目标值及评分标准进行客观评估，权重分配为：内容质量与创新性30%，传播效果与影响力35%，用户增长与转化20%，团队协作与效率15%。考核周期为自然月或季度，最终得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被